上海香溢酒業(yè)公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-13 12:18 本頁面
【文章內容簡介】 100％－ 60％）。 4. 當考核結果為“ D” ,被考核者的“實際崗位績效工資”等于“基準崗位績效工資 60％”，則在考核結束之后，本考核期的崗位績效工資補發(fā)額為零。 5. 當考核結果為“ E” ,被考核者本考核期的崗位 績效工資補發(fā)額為零，并需留用查看 3個月，這 3 個月不再享有崗位績效工資。 第十九條 考核結果經確認后，非銷售部和市場部員工的績效工資發(fā)放規(guī)則如下：（在考核期內，雖然員工沒有本考核期的考核等級，但公司每月向員工預支基準崗位績效工資的 60％。） 1. 當考核結果為“ A” ,被考核者的“實際崗位績效工資”等于“基準崗位績效工資 150％”，即在考核結束后可以領到本考核期的崗位績效工資補發(fā)額為：實際考核月數(shù)基準崗位績效工資（ 150％－ 60％）。 2. 當考核結果為“ B” ,被考核者的“實際崗位績效工資”等于“基準崗位績效工資 120％”，即在考核結束后可以領到本考核期的崗位績效工資補發(fā)額為：實際考核月數(shù)基準崗位績效工資（ 120％－ 60％）。 3. 當考核結果為“ C” ,被考核者的“實際崗位績效工資”等于“基準崗位績效工資 100％”，即在考核結束后可以領到本考核期的崗位績效工資補發(fā)額為：實際考核月數(shù)基準崗位績效工資（ 100％－ 60％）。 上海香溢酒業(yè)有限公司 薪酬管理制度 4 4. 當考核結果為“ D” ,被考核者的“實際崗位績效工資”等于“基準崗位績效工資 60％”，則在考核結束之后，本考核期的崗位績效工資補發(fā)額為零。 5. 當考核結果為“ E” ,被考核者本考核期的崗位績效工資補發(fā)為零，并需留用 查看 3個月，這3 個月不再享有崗位績效工資。 第二十條 公司依據(jù)員工年度的績效考核結果調整該員工的崗位工資等級，具體調整原則參見《績效考核手冊》。 第二十一條 員工試用期工資為崗位工資的 80%，不參加績效考核。試用期結束后，按本制度第十八條或第十九條執(zhí)行。 第四章 獎金 4． 1 年度效益獎： 第二十二條 香溢酒業(yè)完成年度經營目標后，可按照管理委員會確定的方案提取和發(fā)放效益獎金。 第二十三條 效益獎金在每個考核年度績效考核結束后一個月內結算并一次性發(fā)放。 第二十四條 效益獎金計算辦法： 公司效益獎金總額工資總額公司全員全年實際績效 資總額該員工全年實際績效工員工年度效益獎金 ?? 第二十五條 對于考核期間離崗的員工 ，不發(fā)放效益獎金，其已獲得績效工資業(yè)不計入公司全員全年實際績效工資總額。 4． 2 其它獎金 第二十六條 對于臨時獎勵的管理，參見《人力資源管理制度 —— 七、人事獎勵與處分管理制度》。 第五章 補貼及福利 第二十七條 加班工資的計算方法：參照《人力資源管理制度》相關條款。 第二十八條 對于外地來滬工作的員工及外籍員工，香溢酒業(yè)可發(fā)放駐外津貼，金額為 500 元 /月 —— 30000元 /月， 金額 500 元 /月 —— 1500元 /月可由總經理審批確定， 1500 元 /月以上需由董事長審批確定。 第二十九條 公司正式員工享有每月 150 元的午餐補貼，特殊情況經總經理審批可進行調 整。 第三十條 香溢酒業(yè)的大項福利包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、人身意外傷害險、差旅出行保障險等，具體內容參見相關制度。 第三十一條 香溢酒業(yè)的其它福利包括：節(jié)日賀禮、生日賀禮、結婚與分娩賀禮、喪葬撫慰金、單身員工房帖、保險、帶薪休假等，具體內容參見《人力資源管理制度 —— 十、員工福利管理制度》。 上海香溢酒業(yè)有限公司 薪酬管理制度 5 第六章 試用期薪酬 第三十二條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。 第三十三條 正常情況下，試用期員工的崗位工資部分為崗位工資的 80%；知識技能工資部分按前述第十二條規(guī)定 100%發(fā)放；另外 享受每月 150 元的午餐補貼；不享受公司提供的其它福利。 第三十四條 對于轉崗員工，轉崗后的第一個月為試用期，不參加績效考核。 第七章 薪酬調整 第三十五條 薪酬調整分為整體調整和個別調整。 第三十六條 整體調整：指香溢酒業(yè)根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由管理委員會根據(jù)經營狀況決定。 第三十七條 個別調整：主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。 1. 工資級別定期調整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整，詳細情況參見《上海香溢酒業(yè)有限公司績效考核手冊》。 2. 工資級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工工資級別進行的調整。 第三十八條 員工在其崗位的深度范圍內調整崗位工資級別，達到本崗位深度上限后，則不再調整。 第三十九
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