業(yè)務部經(jīng)理行為規(guī)范評分標準、考評表格(編輯修改稿)
2025-07-13 12:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開展。 與 他人協(xié)作意識弱，尚未影響工作。 協(xié)調(diào)工程業(yè)務部內(nèi)部以及與各部門的關系，實現(xiàn)本部門各項工作目標 與工作相關的其它部門進行有效溝通。 ，與工作相關的其它部門進行有效溝通， 且效果顯著。 *描述較模糊，可操作性不強 學習與成長 未達到 3 分欄累計課時的90% 未達到 3 分欄累計課時的95% 積 極參加 各類 專業(yè)學習，及專業(yè)業(yè)務培訓活動。全年參加培訓課時累計達 40 課時。 累計課時到 3分欄的 5%10% 累計課時到 3 分欄的 20%以上。 被考核人簽名： 考核人簽名： 日期： 市電力公司市區(qū)本部專職行為規(guī)范考評 2 行為規(guī)范 （非班員類）月度工作計劃表 被考核人姓名： 部門： 崗位： 考核人姓名： 部門： 崗位： 時間： 200 年 月 工作計劃 時間節(jié)點要求 工作目
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