【文章內容簡介】 后“派車單”放行，收回“派車單并登記詳情”。辦事完畢、休息日、節(jié)假日和下班后必須將車輛停放在公司指定地方，不得將車輛停放他處，否則引起的一切經濟損失和責任由本人承擔。因特殊情況不能停放在指定地點需請示并說明詳情。嚴禁無證人員駕駛各種車輛，駕駛員不得將車輛交無證人員駕駛。駕駛員必須嚴格遵守交通規(guī)則，行車時必須集中精神，如因違反交通規(guī)則受到交警部門的經濟處罰的，由當事人負責。駕駛員對車輛安全行駛、車輛保養(yǎng)負責，出車前必須仔細檢查剎車、制動器、前后轉向燈等。嚴禁酒后駕車、超速駕車、帶病駕車、疲勞駕車和穿拖鞋駕車等不安全駕車行為。四、總務管理（一）食堂管理公司行政人事部負責協(xié)調和管理食堂各項工作。嚴格把好食品衛(wèi)生關，行政人事部專人負責管理，嚴格核對成品、不定時對食堂進行衛(wèi)生抽查。食堂員工要保持自身形象，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，工作時要佩戴廠牌、著裝整齊、精神飽滿，接受就餐者的監(jiān)督。保證準時開飯，不得無故拖延，做到不早開、不早散，對就餐者細致、公平、熱情。就餐時間： 早餐：07：20—8：00午餐：12：00—12：35晚餐：18：00—18：30員工就餐時排隊打飯，不得擁擠、不得插隊、不得辱罵工作人員。就餐時要保持安靜，不得大聲喧嘩，保持衛(wèi)生、不得將剩飯、剩菜亂倒，要統(tǒng)一倒在指定地方。嚴禁鋪張浪費，按量打取，形成樸素節(jié)約的習慣?？蛻?、關聯(lián)單位、員工親屬等到食堂就餐，必須持有行政人事部簽發(fā)的“臨時就餐券”，未經同意嚴禁在餐廳就餐。（二）保安服務管理保安人員要按規(guī)定著裝，著裝應干凈整潔，不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。有必要時只能攜帶經公安機關批準使用的防護用具。要嚴格執(zhí)行交接班制度，交接班時，交接雙方要檢查各崗位，交接是否認真，手續(xù)是否辦妥，儀容儀表是否符合規(guī)定，交接物品是否完好無損，是否有待辦事項等，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并做好登記。保安工作實行24小時值班制，每周星期六保安隊長要將下星期輪值班表送到行政人事部；值勤中遇到疑難問題時，隊長或班長應立即到場，按有關規(guī)定處理，不能解決的不要擅自做主，要及時上報行政人事部。門衛(wèi)服務內容：、保安員通過對公司（工廠）大門、出入口進行值守、驗證、檢查登記，保護公司財產和員工安全。、檢查公司員工是否佩戴廠牌進入，嚴禁員工穿拖鞋進入廠區(qū)；查看外單位出入人員的證件，辦理登記手續(xù)，禁止無關人員進入。、對出入的車輛及其攜帶或裝運的物品進行查驗登記，防止公司財產被盜及違禁物品進入。、指揮、疏導出入車輛，維護公司出入口的正常秩序。、時刻保持較高警惕性，及時發(fā)現(xiàn)不法行為人，載獲贓物，做好安全防范工作。、檢查生產車間的消防設施，夜間對廠區(qū)進行巡邏，確保公司財產安全。、協(xié)助公司相關部門做好來訪人員接待等工作。（三）衛(wèi)生管理各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場所內的走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。各工作場所內嚴禁隨地吐痰；洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。垃圾、污物、廢棄物等的清處，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內，不得隨意亂倒堆積。各工作場所應充分使空氣流通。第四篇 待遇與獎罰管理一、員工福利管理（一）員工薪酬理念公平公正、結合貢獻；科學組合、有效激勵；體現(xiàn)關懷、增強凝聚。（二）薪酬構成高層管理人員：年薪制管理人員：固定工資+績效工資+福利+津貼+年終獎生產人員：計件工資+福利+津貼（三）薪資支付每月月底發(fā)放上月薪資，員工薪資全部通過銀行發(fā)放。（四）薪資調整晉升調薪：員工職位上調而需要的調薪；異動調薪：員工職位的變動而需要的調薪；特殊調薪：其他特殊原因而需要的調薪；（五）加班費員工加班原則上應優(yōu)先安排補休，確實不能補休的，經主管領導批注，按公司規(guī)定發(fā)放加班費。（六）福利社會保險：公司為員工購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險項目。年度體檢：公司每年由行政人事部門組織一次身體健康檢查。通訊補貼：公司根據(jù)員工職務和實際工作需要，每月給予一定額度的通訊補貼。住宿補貼：為減輕員工租房壓力，公司將對租房員工予以補貼工齡工資：公司為工作滿一年以上的員工發(fā)放工齡工資。職務津貼：公司為特殊崗位發(fā)放職務津貼。節(jié)日福利：“中秋節(jié)”等節(jié)日按實際情況發(fā)放節(jié)日物品。有薪假期：公司為員工提供年休假、產假、陪護假、婚假、喪假、工傷假等有薪假期。二、獎勵與處罰管理（一）獎勵分類在信息反饋和保密工作中成績顯著的，公司將給予嘉獎并通報表揚在完成生產任務、提高銷售質量和服務質量中成績突出的，公司將給予嘉獎并通報表揚。在生產、研發(fā)、工藝設計等工作中取得重大成績、有較大貢獻的，公司將通報表揚并根據(jù)實際成績予以重獎。在保衛(wèi)公司財產、提高產品質量中有重大貢獻，使公司利益免受損失的，公司將給予獎勵并通報表揚。在特殊及緊急情況下，服從公司調配，表現(xiàn)突出的，公司將給予獎勵并通報表揚。（二）懲罰的分類懲罰包括警告、記過、記大過、辭退、開除。員工有下列行為之一者，視為違紀，予以10元經濟處罰。 （1）接聽電話不使用規(guī)范用語者。（2）上班時間串崗聊天者。（3）說臟話、粗話者。（4）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。（5）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。 （6）亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（7）工作時間做與工作無關事情者。（8）參加會議遲到者。（9）上班時間不戴工作卡（一線員工生產車間內除外）。（10）上下班代打卡，打上班卡后，擅自出廠區(qū)者各部門第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，予以30元經濟處罰。 （1）未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。（2）在所管轄區(qū)域內，有長明燈、長流水者。 （3）下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器（空調等）電源未切斷者。 （4）本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。 （5）本部門內發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部門或主管領導者。 （6）對本部門員工進行行政