中信華南東莞公司崗位評(píng)價(jià)報(bào)告(編輯修改稿)
2025-07-13 11:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 這是這種評(píng)價(jià)方法的一個(gè)“先天性”的缺陷，因?yàn)樵谠瓌t中就已經(jīng)明確表明這種評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)的是工作的崗位，而不是在這個(gè)崗位上工作的人。但是在實(shí)際的工作中，人和崗位是不可分割的，過(guò)分的強(qiáng)調(diào)崗位可能會(huì)影響人們的工作熱情，尤其是在當(dāng)今強(qiáng)調(diào)“以人為本”的時(shí)代。但是我們認(rèn)為，從崗位評(píng)價(jià)結(jié)果到工資還有很長(zhǎng)的路要走，為了能使我們整體上的管理更加科學(xué)，我們必須對(duì)崗位作出一個(gè)評(píng)定，至于對(duì)人的因素的考慮，我們可以通過(guò)合理的 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、有效的企業(yè)文化建設(shè)、對(duì)特殊技能人員的獎(jiǎng)勵(lì)等其他因素來(lái)協(xié)調(diào)。在這里如果過(guò)于強(qiáng)調(diào)人的因素只能使問題更加復(fù)雜。 中信東莞公司 崗位評(píng)價(jià)報(bào)告 第 8 頁(yè) 附件 崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表 1 責(zé)任因素 序號(hào) 1． 1 風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任 分?jǐn)?shù) 1 2 3 4 5 因素定義： 指在 不確定 的條件下，為保證 投資、開發(fā) 及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該崗位責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。 僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，不會(huì)給中信東莞公司造成多大影響。 有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，給中信東莞公司 所造成的影響能明顯感覺到。 有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，會(huì)給中信東莞公司帶來(lái)較嚴(yán)重的損害。 有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，對(duì)中信東莞公司造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)致使中信東莞公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉。 0 20 40 60 80 1． 2 成本控制責(zé)任 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常工作狀態(tài)下，因 工作疏忽 而可能造成的 成本、費(fèi)用、利息等 額外損失 方面所承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小由可能造成損失的多少作為判斷基準(zhǔn)。 不可能造成損失。 造成較小的損失。 造成較大的損失。 造成重大的損失。 造 成不可估量的損失。 0 15 30 45 65 1． 3 指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的 層次 進(jìn)行判斷。 不領(lǐng)導(dǎo)管理任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)。 領(lǐng)導(dǎo)管理一般人員。 領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有副經(jīng)理、項(xiàng)目代表、主管等管理人員。 領(lǐng)導(dǎo)管理部門第一負(fù)責(zé)人。 領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有高層管理人員。 0 10 20 30 45 1． 4 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任 中信東莞公司 崗位評(píng)價(jià)報(bào)告 第 9 頁(yè) 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常工作中，需要與之合作共 同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象的 所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小 作為判斷基準(zhǔn)。 不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾的、本部門的一般職工。 僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。 與本部門和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的工作。 幾乎與中信東莞公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與其他部分部門主管有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)中信東莞公司有一定的影響。 與各部門的主管及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作 中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)中信東莞公司有重大影響。 0 10 20 30 45 1． 5 外部協(xié)調(diào)責(zé)任 1 2 3 4 因素定義： 指在正常工作中需維持 密切工作關(guān)系 ，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般人員，且屬偶然性。 工作需要與外界幾個(gè)固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性。 需要與外部單位（廠商、政府或其他機(jī)構(gòu)等）保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。 需要與上級(jí)或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。 0 10 20 30 1． 6 工作結(jié)果責(zé)任 1 2 3 4 5 因素定義： 指在 個(gè)人可控 的范圍內(nèi)對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的直接責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)中信東莞公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。 只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 需要對(duì)自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 對(duì)整個(gè)部門或者分公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 對(duì)整個(gè)中信東莞公司的部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 對(duì)全中信東莞公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 0 10 20 30 45 1． 7 組織人事責(zé)任 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常工作中，對(duì)人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)力，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視所負(fù)責(zé)人員的 層次 而定。 不負(fù)有組織人事的責(zé)任。 僅對(duì)本部門部分職工有工作分配任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。 對(duì)本部門副經(jīng)理、項(xiàng)目代表、主管有 分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任 。 對(duì)中信東莞公司中層管理者和分公司領(lǐng)導(dǎo)具有任免的建議權(quán)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1