x建設(shè)股份公司崗位評(píng)價(jià)報(bào)告(編輯修改稿)
2025-07-10 11:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 400： 300： 200： 100，總分為 1000 分。 第四步：（ 6/21 下午 ~6/23）專家組成員根據(jù)各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)和評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表對(duì)各崗位進(jìn)行打分。 第五步：（ 6/24）專家信息反饋階段。 24 日用了一天的時(shí)間同專家組的五位成員分別進(jìn)行了交流，了解各位專家組成員對(duì)這次崗位評(píng)價(jià)初步打分的獨(dú)立意見(jiàn)，為進(jìn)一步 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 的分?jǐn)?shù)調(diào)整提供了補(bǔ)充信息。 三、該次崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果分析 總的來(lái)說(shuō)，我們這次崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果是非常成功的，基本上反映了各崗位的價(jià)值。這主要得益于以下幾個(gè)方面： 專家組的成員經(jīng)過(guò)精心挑選，素質(zhì)和能力 都是出類拔萃的，每一位專家
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