x建設(shè)股份公司崗位評(píng)價(jià)報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-05-26 11:45本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】崗位評(píng)價(jià)是指通過(guò)一些方法來(lái)確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對(duì)價(jià)值。價(jià)的結(jié)果為企業(yè)薪酬的內(nèi)部均衡提供了調(diào)節(jié)的依據(jù)。崗位評(píng)價(jià)的作用具體講有以下幾。具，可以明晰地衡量出崗位間的相對(duì)價(jià)值。條件等方面進(jìn)行系統(tǒng)的、定量的評(píng)比與估計(jì)。（二）確定公平合理的薪資結(jié)構(gòu)崗位評(píng)價(jià)的目標(biāo)是建立一種公正、平等的工資結(jié)構(gòu)，以使人們相信，在工作中付出大致相同的代價(jià)和辛勞得到同樣的報(bào)酬。員工調(diào)查問(wèn)卷顯示，一半多的員工認(rèn)為目前的薪酬體系沒(méi)有實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平、究其深層次原因，員工對(duì)薪酬普遍不滿是現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)不合理、需要一種更為科學(xué)的方法界定薪酬體系，以提高員工對(duì)于收入水平的。滿意度和收入分配的公平感，實(shí)現(xiàn)更充分的激勵(lì)作用。討論，最終確定專家組的成員：許楚國(guó)、朱悅、田俊生、楊彥存、王海玉五位部長(zhǎng)。分級(jí)表對(duì)各崗位進(jìn)行打分。24日用了一天的時(shí)間同專家組的五位成員分
【正文】 果是單純的證券業(yè)務(wù)，那么現(xiàn)在的分?jǐn)?shù)不算低，但是將投資、戰(zhàn)略和法律放進(jìn)來(lái)以后，對(duì)部長(zhǎng)的綜合素質(zhì)要求提高了，現(xiàn)在的分?jǐn)?shù)就顯得偏低 ? 財(cái)務(wù) 部在改制以后，尤其是上市以后，負(fù)擔(dān)的責(zé)任將跟現(xiàn)在大不一樣，而專家組成員對(duì)這一點(diǎn)理解不深，致使財(cái)務(wù)部長(zhǎng)的分?jǐn)?shù)也偏低 ? 辦公室現(xiàn)在既是股份公司辦公室，又是母公司辦公室，位置難以界定 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) ? 綜合類崗位按照應(yīng)該的分?jǐn)?shù)來(lái)說(shuō)現(xiàn)在就可以，但考慮到有很多年老的同志目前在這個(gè)崗位上，又讓我們感到為難 ? 等等 在綜合以上意見的基礎(chǔ)上，我們項(xiàng)目小組內(nèi)部又按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)有分歧的崗位和一些關(guān)鍵崗位進(jìn)行了重新打分，得出了我們的評(píng)價(jià)結(jié)果。（見附頁(yè)）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1