x建設(shè)股份公司崗位評價報告-資料下載頁
2025-05-26 11:45本頁面
【導(dǎo)讀】崗位評價是指通過一些方法來確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對價值。價的結(jié)果為企業(yè)薪酬的內(nèi)部均衡提供了調(diào)節(jié)的依據(jù)。崗位評價的作用具體講有以下幾。具，可以明晰地衡量出崗位間的相對價值。條件等方面進(jìn)行系統(tǒng)的、定量的評比與估計。（二）確定公平合理的薪資結(jié)構(gòu)崗位評價的目標(biāo)是建立一種公正、平等的工資結(jié)構(gòu)，以使人們相信，在工作中付出大致相同的代價和辛勞得到同樣的報酬。員工調(diào)查問卷顯示，一半多的員工認(rèn)為目前的薪酬體系沒有實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平、究其深層次原因，員工對薪酬普遍不滿是現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)不合理、需要一種更為科學(xué)的方法界定薪酬體系，以提高員工對于收入水平的。滿意度和收入分配的公平感，實(shí)現(xiàn)更充分的激勵作用。討論，最終確定專家組的成員：許楚國、朱悅、田俊生、楊彥存、王海玉五位部長。分級表對各崗位進(jìn)行打分。24日用了一天的時間同專家組的五位成員分
【正文】 果是單純的證券業(yè)務(wù)，那么現(xiàn)在的分?jǐn)?shù)不算低，但是將投資、戰(zhàn)略和法律放進(jìn)來以后，對部長的綜合素質(zhì)要求提高了，現(xiàn)在的分?jǐn)?shù)就顯得偏低 ? 財務(wù) 部在改制以后，尤其是上市以后，負(fù)擔(dān)的責(zé)任將跟現(xiàn)在大不一樣，而專家組成員對這一點(diǎn)理解不深，致使財務(wù)部長的分?jǐn)?shù)也偏低 ? 辦公室現(xiàn)在既是股份公司辦公室，又是母公司辦公室，位置難以界定 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 3 頁 ? 綜合類崗位按照應(yīng)該的分?jǐn)?shù)來說現(xiàn)在就可以，但考慮到有很多年老的同志目前在這個崗位上，又讓我們感到為難 ? 等等 在綜合以上意見的基礎(chǔ)上，我們項(xiàng)目小組內(nèi)部又按照評價標(biāo)準(zhǔn)，對有分歧的崗位和一些關(guān)鍵崗位進(jìn)行了重新打分，得出了我們的評價結(jié)果。（見附頁）
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