提高求職成功率的面試小技巧(編輯修改稿)
2025-07-19 15:33 本頁面
【文章內容簡介】 ：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么？”然后，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位?！ ?. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。 5. 然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點！ 面試中，遵循“50—50原則” 研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據研究，就不會被錄取。我對這個結果的理解是，如果你講自己太多，對方會認為你忽略了組織需要；如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么?！ 』卮饐栴}時，遵循“20秒到2分鐘”原則 研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述?！ 〖毠?jié)決定成敗 你需要反復彩排，對自己的經驗、技能、知識了如指掌，準備侃侃而談?？晒椭鞲緵]聽。他們坐在對面仔細觀察，某些小細節(jié)，就會毀掉你的面試，甚至直接決定成敗?！ ∧愕男蜗蠛蛡€人習慣?！ 【o張表現?！ ∪狈ψ孕??！ Υ说膽B(tài)度?！ ∧愕膬r值觀?！ 〔还苣阏沂裁绰毼唬椭鞔蠖荚诤跬ㄓ媚芰Α 〔还苣阏业氖鞘裁绰毼?，關注大多數雇主都在乎的通用能力。他們在找這樣的員工： 守時，準時上班，最好早到；按時
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