提高求職成功率的面試小技巧(參考版)
2025-06-25 15:33本頁(yè)面
【正文】 可以問(wèn)秘書，也可以直接問(wèn)面試官?！ ∪绻阆霃拿嬖囃环莨ぷ鞯暮蜻x人中脫穎而出，那么，給當(dāng)天所有面試你的人寫感謝信?！ ?. 大多數(shù)求職者，會(huì)忽略這個(gè)建議?！ “您覺(jué)得其他人會(huì)對(duì)我的技能和經(jīng)驗(yàn)感興趣嗎？”只有當(dāng)他們對(duì)你的第一個(gè)問(wèn)題回答“不”，你才可能提出這個(gè)問(wèn)題。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒(méi)，忘記對(duì)你的承諾。他說(shuō)：“永遠(yuǎn)不會(huì)！”我以為他很幽默，結(jié)果表明，他相當(dāng)認(rèn)真?！ “我能問(wèn)一下最晚何時(shí)能得到您的答復(fù)嗎？”面試官大概思索一下，然后會(huì)給這個(gè)問(wèn)題一個(gè)答案?！被蛘摺拔覀儠?huì)打電話約你進(jìn)行下一次面試。面試官最壞的答案會(huì)是“不”，或者“我們需要時(shí)間進(jìn)行完所有面試”。我不知道為什么，只知道確實(shí)如此。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果面試官的問(wèn)題就緊盯過(guò)去，看起來(lái)就不妙了。如果時(shí)間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢，說(shuō)明對(duì)你有利。他們有顧慮，我們不都有顧慮嗎？ 因此，面試中，在回答對(duì)方問(wèn)你的任何關(guān)于過(guò)去的問(wèn)題前，你都得停下想一想：“他們問(wèn)這個(gè)有關(guān)過(guò)去的問(wèn)題，是擔(dān)心什么呢？”然后或間接或直接地強(qiáng)調(diào)他們的顧慮。我也不知道為什么，以前從沒(méi)這樣，希望以后不再發(fā)生。背地里說(shuō)前任老板壞話，只會(huì)讓正在面試你的人擔(dān)憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會(huì)怎么說(shuō)我們呢。面試之前，坐下來(lái)，列個(gè)清單，寫出一些能證明你具備該項(xiàng)能力的經(jīng)驗(yàn)。他們?cè)谡疫@樣的員工： 守時(shí)，準(zhǔn)時(shí)上班，最好早到；按時(shí)下班，最好晚走； 可靠； 態(tài)度良好； 有動(dòng)力，熱情積極； 要的不僅是鈔票； 自律，自我驅(qū)動(dòng)，有計(jì)劃，擅長(zhǎng)管理時(shí)間； 很好地處理人際關(guān)系； 擅長(zhǎng)語(yǔ)言表達(dá)； 能用電腦工作； 能團(tuán)隊(duì)合作； 靈活，能適應(yīng)新環(huán)境，工作環(huán)境變化時(shí)能調(diào)適自我； 可培訓(xùn)，熱愛學(xué)習(xí)； 任務(wù)導(dǎo)向，目標(biāo)導(dǎo)向； 有創(chuàng)造性，擅長(zhǎng)解決問(wèn)題； 正直； 對(duì)組織
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