提高求職成功率的面試小技巧-在線瀏覽
2024-08-02 15:33本頁面
【正文】 適合嗎？你的個性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價值觀嗎？” 4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來？”這個意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎？早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚鞭自奮蹄？……” 5.“我們請得起你嗎？”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢？我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎？”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽?！ ?. 告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數(shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)?！ ?. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。你不得不知道這個?！ ?. 然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。一定要強調(diào)這點！ 面試中，遵循“50—50原則” 研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。不遵循這個原則的人，根據(jù)研究，就不會被錄取?！ 』卮饐栴}時，遵循“20秒到2分鐘”原則 研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘?！ 〖?xì)節(jié)決定成敗 你需要反復(fù)彩排，對自己的經(jīng)驗、技能、知識了如指掌，準(zhǔn)備侃侃而談。他們坐在對面仔細(xì)觀察，某些小細(xì)節(jié)，就會毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。 緊張表現(xiàn)。 對待他人的態(tài)度。 不管你找什么職位，雇主大都在乎通用能力 不管你找的是什么職位，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力?！ ∶嬖囍幸?
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