山東山工機械有限公司(編輯修改稿)
2025-07-19 14:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具的診斷書證明。該診斷書必須在出具后二十小時內(nèi)提交該員工直接領導批準。如果員工非工作原因生病而缺勤超過六天，最長為六個月。他或她將按工齡得到以下病假工資：（1） 工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；（2） 工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的65%；（3） 工齡滿十年不滿十五年者，為本人基本工資的70%；（4） 工齡滿十五年不滿二十年者，為本人基本工資的75%；（5） 工齡滿二十年不滿二十五年者，為本人基本工資的80%；（6） 工齡滿二十五年不滿三十年者，為本人基本工資的95%；（7） 工齡滿三十年以上者，為本人基本工資的90%。若員工缺勤超過六個月，工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給員工救濟費，其標準如下：（1） 工齡不滿1年者，為本人基本工資的40%；（2） 工齡滿1年未滿3年者，為本人基本工資的50%；（3） 工齡3年及3年以上者，為本人基本工資的60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡為止。在員工開始請病假的一年內(nèi)，員工生病不愈且妨礙其工作累積至少三個月，則公司可以終止對員工的聘用。公司不可以在員工住院期間終止對員工的聘用。（十一）婚假如果員工結婚，該員工將有權得到最多的三天的帶薪假期。該假期僅可在實際結婚之前一周或之后一周的時間內(nèi)享有。按照法律，晚婚未育的初婚夫妻（男性超過25歲，女性超過23歲），將有權得到額外的十天假期。（十二）產(chǎn)假和生育保險按濰坊市企業(yè)職工生育保險條例規(guī)定，已入企業(yè)職工生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假規(guī)定如下：正常產(chǎn)假標準5個月；刨宮產(chǎn)的和難產(chǎn)的外加15天。生育產(chǎn)假工資按職工生育保險條例規(guī)定執(zhí)行。（十三）喪假員工的直系親屬（交母、配偶、子女）死亡，公司可給予最多三天的帶薪假期。該員工應立即通知部門負責人和工會，由工會出具喪假證明，并在隨后的一周內(nèi)開始上述假期。（十四）工傷員工因工發(fā)生事故所遭受的傷害將由公司已繳納工傷保險的勞動事業(yè)保險處進行賠付，公司沒有責任負擔超出這些保險之外的有關員工傷亡的福利，無論多輕微的事故均需要員工或其親屬、所在部門、朋友或其同事立即通知公司。（十五）醫(yī)療公司已為員工繳納醫(yī)療保險，這些福利的具體規(guī)定在《醫(yī)療保險證》中有明確規(guī)定，需住院者到職工醫(yī)院開具單位介紹信。（十六）失業(yè)保險員工的失業(yè)保險由公司按照國家及省的有關規(guī)定辦理。（十七）退休和養(yǎng)老金計劃六十歲的男性員工和五十五歲干部、身份、五十歲工人身份的女性員工有權得到國家規(guī)定的退休福利，公司根據(jù)有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險。（十八）喪葬和撫恤公司遵守國家和地方政府制定的有關規(guī)定向有關死亡人的收益人支付福利的所有法規(guī)。四、規(guī)章和規(guī)定（一） 員工個人檔案公司為每位員工建立個人檔案，包括員工的家庭住址、婚姻狀況及子女等狀況。您應將變更情況作匯報，因為這對保持您檔案記載您的最新情況是十分重要的。（二） 公司身份卡公司為員工配發(fā)一個公司身份卡，要求員工在工作時或在公司工作場所內(nèi)隨時攜帶該身份卡。并在公司授權人員要求檢查時出示該身份卡。丟失該身份卡應立即向您的部門負責人匯報。重新置辦該身份卡應收費；工作終止后應即歸還公司。（三） 聘用各員工應負有如下責任：（1） 服從他或他領導和管理人員的指示；（2） 遵守勞動紀律；（3） 遵守公司規(guī)定；（4） 有效的工作以完成公司的各項目標。（四） 工作時間表員工應遵守公司規(guī)定的工作時間和休息計劃，各部門根據(jù)工作需要可制定臨時作息計劃。不按指示工作受到紀律處分。（五） 缺勤員工任何缺勤必須有令公司滿意的正當理由。當您不能上班時，您至
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