【文章內(nèi)容簡介】 則是以貼片為立足點，向前一制程或者后一制程延伸，在更多環(huán)節(jié)中應用自主研發(fā)的國產(chǎn)設備。在點上取得突破固然可取，但顯示設備的研發(fā)是一個龐大的系統(tǒng)工程，一二家設備企業(yè)根本無法撐起，需要政府出面組織更多的企業(yè)，從整個系統(tǒng)面考慮才能取得突破。但由于該領(lǐng)域國內(nèi)缺乏核心技術(shù)領(lǐng)導型人才，加之設備技術(shù)研發(fā)底子薄，技術(shù)積累不夠，執(zhí)行起來恐怕很難?！　⊥饪萍脊緞①愇淇偨?jīng)理認為，由于設備技術(shù)儲備稀缺，配套產(chǎn)業(yè)不足和高端人才的匱乏，國內(nèi)平板企業(yè)可以掌握的利潤空間微乎其微，主動研發(fā)的動力不足。技術(shù)積累的缺失以及國外廠商的擠壓使得前進的腳步更為艱難?！娘@示設備領(lǐng)域的人才方面來分析，如今掌握顯示設備核心技術(shù)人才幾乎空白。據(jù)上海微電子設備有限公司市場研究員譚華看法大致描述了國內(nèi)顯示設備領(lǐng)域才人的現(xiàn)狀。他認為，現(xiàn)在從事設備行業(yè)的人才來源大致有兩個渠道：一是在日韓臺等設備企業(yè)工作的研發(fā)型人才辭職歸國后，注冊公司，以自身的技術(shù)制造設備進行生產(chǎn)銷售；二是國內(nèi)高校以研發(fā)成果與他人或者業(yè)成立公司或者合資公司，生產(chǎn)顯示設備。但這些設備大多都是后段設備，真正的前段設備，根本生產(chǎn)不了?！　‰m然國內(nèi)研發(fā)型設備企業(yè)面臨各種困難和問題，但本土設備行業(yè)發(fā)展較為迅速，行業(yè)內(nèi)較成熟的設備行業(yè)廠商，也都在拓展原有的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，不是往前端進行技術(shù)延伸，就是開始向產(chǎn)業(yè)進行延伸，實現(xiàn)產(chǎn)、學、研一體化的配套模式?！　∵@樣的變化讓人欣喜?！　∑馄I(lǐng)域　　國內(nèi)偏光片的起步于上世紀九十年代中期，發(fā)展至今已經(jīng)有17年。如今三利譜光電、盛波光電為首的部分大陸偏光片生產(chǎn)商已經(jīng)具備獨立研發(fā)、生產(chǎn)LCD偏光片的能力。但是，由于我國液晶產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展相較于日韓以及我國臺灣地區(qū)，滯后將近十年，導致面板的核心原料偏光片，從生產(chǎn)規(guī)模和專業(yè)人才供給上，都大大落后于國際一流廠商。甚至在國內(nèi)，至今沒有針對偏光片生產(chǎn)設立對應的工種，偏光片專業(yè)技術(shù)人才匱乏成為眾偏光片廠商亟待解決的難題。目前，偏光片企業(yè)遇到兩大問題，一是企業(yè)偏光片專業(yè)技術(shù)人才流失嚴重；二是招聘核心技術(shù)人才較難?！　∮捎趪鴥?nèi)偏光片行業(yè)的迅猛發(fā)展使偏光片企業(yè)開始出現(xiàn)人才匱乏的現(xiàn)象，嚴重影響本土偏光片企業(yè)進一步發(fā)展。因此投入大批的資金與精力招攬、培養(yǎng)人才，然而每年依舊會有大批人才流失。面對這一窘境，本土偏光片企業(yè)需要深刻的反思人才大量流失的問題?！　?人才流失原因及對策　　主要問題出在大部分偏光片企業(yè)只重視人才的聘用，而忽視了人才的留用，在這種情況下，企業(yè)就像一個無底洞，即使每年引進了大批量的人才，但是由于流失率也在逐年增加，因此總會有種“填不滿”的錯覺，當然越來越大的需求量大也不能被忽視。　　目前，偏光片企業(yè)已經(jīng)從五大方面措施來留住人才：薪酬福利、關(guān)注員工的真實所需、制度上人性化設計、企業(yè)和個人事業(yè)相結(jié)合、企業(yè)文化。　　2人才招聘面臨的瓶頸　　從人才招聘面瓶頸來講，企業(yè)需求的偏光片專業(yè)技術(shù)人才，即具備扎實的偏光片理論，能夠?qū)ζ馄旧砑吧a(chǎn)設備進行工藝改良，并能借助外部載體，進行偏光片研發(fā)的相關(guān)人員。而符合這樣要求的人才少之又少。以三利譜為例，每年都會面向社會、學校大量招聘偏光片專業(yè)技術(shù)人才。但遺憾的是，收獲并不是十分顯著?！　∈紫龋馄纳a(chǎn)涉及的專業(yè)學科較多，如高分子材料學、染整工藝、光學、力學等，而國內(nèi)的高校并沒有專門設立針對偏光片生產(chǎn)的完整專業(yè)，這對招聘帶來了極大的困難，企業(yè)不得不依據(jù)生產(chǎn)、研發(fā)過程的每一個流程，對應其相關(guān)專業(yè)單獨進行招聘。然而，這也帶來了諸多弊端：第一，人力成本的上升。所招人才學科的單一決定了他只能在特定的崗位或特定的領(lǐng)域作業(yè)，從而導致技術(shù)人員數(shù)量大大增加，長此以往，勢必會對企業(yè)人力成本控制帶來困難；第二，培養(yǎng)周期太長。眾所周知，偏光片的生產(chǎn)分為前、中、后三大工序，每一個環(huán)節(jié)之間都有密切的聯(lián)系，僅僅通曉其中的某一環(huán)節(jié)，是遠遠不夠的，因而企業(yè)針對新入職的員工，會進行全面系統(tǒng)的專業(yè)培訓。培訓力度的加大，在一定時間內(nèi)也會對企業(yè)的生產(chǎn)研發(fā)進度造成滯后的影響?！〕酥?，部分企業(yè)會采取直接從國外或臺灣地區(qū)引進經(jīng)驗豐富的偏關(guān)片技術(shù)人才或技術(shù)團隊。誠然，在資金雄厚的前提下，這不失為迅速提高企業(yè)研發(fā)實力和生產(chǎn)進度的良策。但就從目前得到的效果來看，某些國家出于對技術(shù)的保護，并不會切實地將技術(shù)轉(zhuǎn)交到大陸企業(yè)。因此，很多本土企業(yè)花重資換來的，更多的是技術(shù)支持而非技術(shù)，從本質(zhì)上來講，這也算是經(jīng)濟損失?！　×硗猓捎诂F(xiàn)在全球的液晶產(chǎn)業(yè)鏈正在向中國大陸轉(zhuǎn)移，液晶面板國產(chǎn)化勢在必行。出于對未來發(fā)展戰(zhàn)略的考慮，企業(yè)還是迫切希望更多的本土人才涌現(xiàn)出來，這也是國內(nèi)高等院校必須肩負的重任。　　3人才的來源　　從人才的來源看，目前，本土企業(yè)獲取專業(yè)技術(shù)人才主要通過3條渠道：正常招聘、企業(yè)自己培養(yǎng)人才和人才挖取。其中，正常的招聘途徑：社會招聘和校園招聘，是最為便捷的人才來源渠道，以三利譜近兩年來的招聘數(shù)據(jù)來看，通過社會招聘和校園招聘獲得的人才占總?cè)藬?shù)的近90%，但這部分人群中，能夠直接參與研發(fā)、生產(chǎn)的人員卻是寥寥無幾，都必須先通過企業(yè)長達數(shù)月的專業(yè)培訓，才能基本滿足崗位的需求。　　除此以外，企業(yè)也會在生產(chǎn)一線的員工中，挑選業(yè)務精，領(lǐng)悟力強的優(yōu)秀員工重點進行培養(yǎng)，由于這部分員工生產(chǎn)經(jīng)驗豐富，對生產(chǎn)過程中的各環(huán)節(jié)都十分了解，因此在培養(yǎng)過程中，進步較快，能很快的達到企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的要求?！　≌缜懊嫣岬?，目前部分大陸偏光片生產(chǎn)商為了攫取高端人才，面向日、韓等國以及臺灣地區(qū)出臺了眾多優(yōu)惠政策，如“薪資平移”等，吸引了大批海外優(yōu)秀人才和技術(shù)團隊進駐本土企業(yè)。這類人才由于多年從事偏光片的生產(chǎn)研發(fā)，積累了大量生產(chǎn)經(jīng)驗和國外先進技術(shù)，因此基本上都能立即上崗，并且能給本土企業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)流程帶來更多的改進措施。但是，由于這種人才獲取方式成本較高，因此大多數(shù)本土企業(yè)都不會選擇這樣做?！　∪V光電董事長兼總經(jīng)理張建軍關(guān)于才人問題表示，本土偏光片企業(yè)由于缺乏核心技術(shù)，就要進行技術(shù)和產(chǎn)品的研發(fā)，而這意味核心人才都得從外引進，且不說投入能否獲得相應的成效?！　】偟膩碚f，就國內(nèi)而言，偏光片專業(yè)技術(shù)人才，尤其是高層次技術(shù)人才的缺乏，是眾偏光片生產(chǎn)企業(yè)共同面臨的瓶頸。要想突破這一瓶頸，企業(yè)、高校和政府必須加強合作，推動中國偏光片人才市場不斷發(fā)展壯大?！　∫壕Р牧项I(lǐng)域　　目前國內(nèi)生產(chǎn)液晶材料的企業(yè)如誠志永華、煙臺萬潤、和成顯示等有十多家，在技術(shù)方面，多以中間體、單體及低端混合液晶等技術(shù)含量較低的產(chǎn)品為主。在如今以TFTLCD面板為主的顯示領(lǐng)域，終端TFT混合液晶產(chǎn)品的市場則主要由德國默克和日本智索掌控。在TFT混合液晶領(lǐng)域具有擁有研發(fā)人才的只有誠志股份和和成顯示兩家。特別在STN、TFTLCD配套液晶材料的研究開發(fā)工作進展非常緩慢，同日本、德國和英美國家相比，至少落后八至十年左右，使得我國在世界液晶顯示行業(yè)市場中缺乏競爭力?！　∥覈壕Р牧祥_發(fā)研究工作雖然從七十年代初期就已經(jīng)開始，但由于受國內(nèi)LCD工業(yè)整體技術(shù)設備水平和投入資金的限制，液晶行業(yè)也一直沒有被國家列入重點科技攻關(guān)項目，研究經(jīng)費嚴重不足和人才短缺限制了該行業(yè)的發(fā)展。　中科院長春物理所、中科院上海有機所、電子部南京五十五所、清華大學等研究機構(gòu)在九十年代