【文章內(nèi)容簡介】 則是以貼片為立足點(diǎn)，向前一制程或者后一制程延伸，在更多環(huán)節(jié)中應(yīng)用自主研發(fā)的國產(chǎn)設(shè)備。在點(diǎn)上取得突破固然可取，但顯示設(shè)備的研發(fā)是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，一二家設(shè)備企業(yè)根本無法撐起，需要政府出面組織更多的企業(yè)，從整個(gè)系統(tǒng)面考慮才能取得突破。但由于該領(lǐng)域國內(nèi)缺乏核心技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)型人才，加之設(shè)備技術(shù)研發(fā)底子薄，技術(shù)積累不夠，執(zhí)行起來恐怕很難?！　⊥饪萍脊緞①愇淇偨?jīng)理認(rèn)為，由于設(shè)備技術(shù)儲(chǔ)備稀缺，配套產(chǎn)業(yè)不足和高端人才的匱乏，國內(nèi)平板企業(yè)可以掌握的利潤空間微乎其微，主動(dòng)研發(fā)的動(dòng)力不足。技術(shù)積累的缺失以及國外廠商的擠壓使得前進(jìn)的腳步更為艱難?！娘@示設(shè)備領(lǐng)域的人才方面來分析，如今掌握顯示設(shè)備核心技術(shù)人才幾乎空白。據(jù)上海微電子設(shè)備有限公司市場研究員譚華看法大致描述了國內(nèi)顯示設(shè)備領(lǐng)域才人的現(xiàn)狀。他認(rèn)為，現(xiàn)在從事設(shè)備行業(yè)的人才來源大致有兩個(gè)渠道：一是在日韓臺(tái)等設(shè)備企業(yè)工作的研發(fā)型人才辭職歸國后，注冊(cè)公司，以自身的技術(shù)制造設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)銷售；二是國內(nèi)高校以研發(fā)成果與他人或者業(yè)成立公司或者合資公司，生產(chǎn)顯示設(shè)備。但這些設(shè)備大多都是后段設(shè)備，真正的前段設(shè)備，根本生產(chǎn)不了?！　‰m然國內(nèi)研發(fā)型設(shè)備企業(yè)面臨各種困難和問題，但本土設(shè)備行業(yè)發(fā)展較為迅速，行業(yè)內(nèi)較成熟的設(shè)備行業(yè)廠商，也都在拓展原有的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，不是往前端進(jìn)行技術(shù)延伸，就是開始向產(chǎn)業(yè)進(jìn)行延伸，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)、學(xué)、研一體化的配套模式。　　這樣的變化讓人欣喜?！　∑馄I(lǐng)域　　國內(nèi)偏光片的起步于上世紀(jì)九十年代中期，發(fā)展至今已經(jīng)有17年。如今三利譜光電、盛波光電為首的部分大陸偏光片生產(chǎn)商已經(jīng)具備獨(dú)立研發(fā)、生產(chǎn)LCD偏光片的能力。但是，由于我國液晶產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展相較于日韓以及我國臺(tái)灣地區(qū)，滯后將近十年，導(dǎo)致面板的核心原料偏光片，從生產(chǎn)規(guī)模和專業(yè)人才供給上，都大大落后于國際一流廠商。甚至在國內(nèi)，至今沒有針對(duì)偏光片生產(chǎn)設(shè)立對(duì)應(yīng)的工種，偏光片專業(yè)技術(shù)人才匱乏成為眾偏光片廠商亟待解決的難題。目前，偏光片企業(yè)遇到兩大問題，一是企業(yè)偏光片專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重；二是招聘核心技術(shù)人才較難?！　∮捎趪鴥?nèi)偏光片行業(yè)的迅猛發(fā)展使偏光片企業(yè)開始出現(xiàn)人才匱乏的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響本土偏光片企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。因此投入大批的資金與精力招攬、培養(yǎng)人才，然而每年依舊會(huì)有大批人才流失。面對(duì)這一窘境，本土偏光片企業(yè)需要深刻的反思人才大量流失的問題?！　?人才流失原因及對(duì)策　　主要問題出在大部分偏光片企業(yè)只重視人才的聘用，而忽視了人才的留用，在這種情況下，企業(yè)就像一個(gè)無底洞，即使每年引進(jìn)了大批量的人才，但是由于流失率也在逐年增加，因此總會(huì)有種“填不滿”的錯(cuò)覺，當(dāng)然越來越大的需求量大也不能被忽視。　　目前，偏光片企業(yè)已經(jīng)從五大方面措施來留住人才：薪酬福利、關(guān)注員工的真實(shí)所需、制度上人性化設(shè)計(jì)、企業(yè)和個(gè)人事業(yè)相結(jié)合、企業(yè)文化?！　?人才招聘面臨的瓶頸　　從人才招聘面瓶頸來講，企業(yè)需求的偏光片專業(yè)技術(shù)人才，即具備扎實(shí)的偏光片理論，能夠?qū)ζ馄旧砑吧a(chǎn)設(shè)備進(jìn)行工藝改良，并能借助外部載體，進(jìn)行偏光片研發(fā)的相關(guān)人員。而符合這樣要求的人才少之又少。以三利譜為例，每年都會(huì)面向社會(huì)、學(xué)校大量招聘偏光片專業(yè)技術(shù)人才。但遺憾的是，收獲并不是十分顯著?！　∈紫?，偏光片的生產(chǎn)涉及的專業(yè)學(xué)科較多，如高分子材料學(xué)、染整工藝、光學(xué)、力學(xué)等，而國內(nèi)的高校并沒有專門設(shè)立針對(duì)偏光片生產(chǎn)的完整專業(yè)，這對(duì)招聘帶來了極大的困難，企業(yè)不得不依據(jù)生產(chǎn)、研發(fā)過程的每一個(gè)流程，對(duì)應(yīng)其相關(guān)專業(yè)單獨(dú)進(jìn)行招聘。然而，這也帶來了諸多弊端：第一，人力成本的上升。所招人才學(xué)科的單一決定了他只能在特定的崗位或特定的領(lǐng)域作業(yè)，從而導(dǎo)致技術(shù)人員數(shù)量大大增加，長此以往，勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)人力成本控制帶來困難；第二，培養(yǎng)周期太長。眾所周知，偏光片的生產(chǎn)分為前、中、后三大工序，每一個(gè)環(huán)節(jié)之間都有密切的聯(lián)系，僅僅通曉其中的某一環(huán)節(jié)，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因而企業(yè)針對(duì)新入職的員工，會(huì)進(jìn)行全面系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)力度的加大，在一定時(shí)間內(nèi)也會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)研發(fā)進(jìn)度造成滯后的影響。　除此之外，部分企業(yè)會(huì)采取直接從國外或臺(tái)灣地區(qū)引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)豐富的偏關(guān)片技術(shù)人才或技術(shù)團(tuán)隊(duì)。誠然，在資金雄厚的前提下，這不失為迅速提高企業(yè)研發(fā)實(shí)力和生產(chǎn)進(jìn)度的良策。但就從目前得到的效果來看，某些國家出于對(duì)技術(shù)的保護(hù)，并不會(huì)切實(shí)地將技術(shù)轉(zhuǎn)交到大陸企業(yè)。因此，很多本土企業(yè)花重資換來的，更多的是技術(shù)支持而非技術(shù)，從本質(zhì)上來講，這也算是經(jīng)濟(jì)損失。　　另外，由于現(xiàn)在全球的液晶產(chǎn)業(yè)鏈正在向中國大陸轉(zhuǎn)移，液晶面板國產(chǎn)化勢(shì)在必行。出于對(duì)未來發(fā)展戰(zhàn)略的考慮，企業(yè)還是迫切希望更多的本土人才涌現(xiàn)出來，這也是國內(nèi)高等院校必須肩負(fù)的重任。　　3人才的來源　　從人才的來源看，目前，本土企業(yè)獲取專業(yè)技術(shù)人才主要通過3條渠道：正常招聘、企業(yè)自己培養(yǎng)人才和人才挖取。其中，正常的招聘途徑：社會(huì)招聘和校園招聘，是最為便捷的人才來源渠道，以三利譜近兩年來的招聘數(shù)據(jù)來看，通過社會(huì)招聘和校園招聘獲得的人才占總?cè)藬?shù)的近90%，但這部分人群中，能夠直接參與研發(fā)、生產(chǎn)的人員卻是寥寥無幾，都必須先通過企業(yè)長達(dá)數(shù)月的專業(yè)培訓(xùn)，才能基本滿足崗位的需求?！　〕艘酝?，企業(yè)也會(huì)在生產(chǎn)一線的員工中，挑選業(yè)務(wù)精，領(lǐng)悟力強(qiáng)的優(yōu)秀員工重點(diǎn)進(jìn)行培養(yǎng)，由于這部分員工生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)生產(chǎn)過程中的各環(huán)節(jié)都十分了解，因此在培養(yǎng)過程中，進(jìn)步較快，能很快的達(dá)到企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的要求。　　正如前面提到，目前部分大陸偏光片生產(chǎn)商為了攫取高端人才，面向日、韓等國以及臺(tái)灣地區(qū)出臺(tái)了眾多優(yōu)惠政策，如“薪資平移”等，吸引了大批海外優(yōu)秀人才和技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐本土企業(yè)。這類人才由于多年從事偏光片的生產(chǎn)研發(fā)，積累了大量生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和國外先進(jìn)技術(shù)，因此基本上都能立即上崗，并且能給本土企業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)流程帶來更多的改進(jìn)措施。但是，由于這種人才獲取方式成本較高，因此大多數(shù)本土企業(yè)都不會(huì)選擇這樣做。　　三利譜光電董事長兼總經(jīng)理張建軍關(guān)于才人問題表示，本土偏光片企業(yè)由于缺乏核心技術(shù)，就要進(jìn)行技術(shù)和產(chǎn)品的研發(fā)，而這意味核心人才都得從外引進(jìn)，且不說投入能否獲得相應(yīng)的成效。　　總的來說，就國內(nèi)而言，偏光片專業(yè)技術(shù)人才，尤其是高層次技術(shù)人才的缺乏，是眾偏光片生產(chǎn)企業(yè)共同面臨的瓶頸。要想突破這一瓶頸，企業(yè)、高校和政府必須加強(qiáng)合作，推動(dòng)中國偏光片人才市場不斷發(fā)展壯大?！　∫壕Р牧项I(lǐng)域　　目前國內(nèi)生產(chǎn)液晶材料的企業(yè)如誠志永華、煙臺(tái)萬潤、和成顯示等有十多家，在技術(shù)方面，多以中間體、單體及低端混合液晶等技術(shù)含量較低的產(chǎn)品為主。在如今以TFTLCD面板為主的顯示領(lǐng)域，終端TFT混合液晶產(chǎn)品的市場則主要由德國默克和日本智索掌控。在TFT混合液晶領(lǐng)域具有擁有研發(fā)人才的只有誠志股份和和成顯示兩家。特別在STN、TFTLCD配套液晶材料的研究開發(fā)工作進(jìn)展非常緩慢，同日本、德國和英美國家相比，至少落后八至十年左右，使得我國在世界液晶顯示行業(yè)市場中缺乏競爭力?！　∥覈壕Р牧祥_發(fā)研究工作雖然從七十年代初期就已經(jīng)開始，但由于受國內(nèi)LCD工業(yè)整體技術(shù)設(shè)備水平和投入資金的限制，液晶行業(yè)也一直沒有被國家列入重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目，研究經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足和人才短缺限制了該行業(yè)的發(fā)展?！≈锌圃洪L春物理所、中科院上海有機(jī)所、電子部南京五十五所、清華大學(xué)等研究機(jī)構(gòu)在九十年代