關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇存在的問(wèn)題及對(duì)策研究畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2025-07-19 04:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 留下了余地和可能。（二）會(huì)計(jì)政策選擇對(duì)利益各方的影響會(huì)計(jì)選擇行為，即指企業(yè)利益集團(tuán)（股東、債權(quán)人和企業(yè)管理者等）選擇會(huì)計(jì)目標(biāo)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的行為。會(huì)計(jì)政策選擇從本質(zhì)上說(shuō)是不同利益集團(tuán)政治和經(jīng)濟(jì)利益相互制衡的規(guī)則和契約安排，它會(huì)對(duì)企業(yè)各利益相關(guān)集團(tuán)的利益分配關(guān)系產(chǎn)生一定的影響。對(duì)企業(yè)管理人員和股東的影響在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)的管理人員會(huì)與股東之間簽署一定的獎(jiǎng)酬計(jì)劃，這都是為了降低代理成本，其中的獎(jiǎng)酬計(jì)劃主要包括業(yè)績(jī)計(jì)劃、管理報(bào)酬計(jì)劃和分紅計(jì)劃。這些計(jì)劃基本上都是根據(jù)會(huì)計(jì)信息和所選擇的會(huì)計(jì)政策來(lái)指定的，雙方都不能為了個(gè)人的利益而做出不當(dāng)?shù)呐e動(dòng)。管理人員的報(bào)酬都是隨著企業(yè)盈利的增加而增加的，如果盈利減少，很明顯分紅就會(huì)減少了。股東們都是向著利益合作的，很容易就造成會(huì)計(jì)信息的不對(duì)稱，關(guān)鍵是有信息優(yōu)勢(shì)的一方就能利用這個(gè)優(yōu)勢(shì)來(lái)獲取超額利潤(rùn)的現(xiàn)象。而企業(yè)管理人員面對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇，態(tài)度是會(huì)計(jì)政策選擇是維護(hù)各利益最大化的企業(yè)立場(chǎng)。對(duì)企業(yè)債權(quán)人的影響企業(yè)的債權(quán)人一般都會(huì)要求在簽訂的債務(wù)契約中規(guī)定一定的限制性條款，這樣能夠有效地降低風(fēng)險(xiǎn)。限制性條款是對(duì)契約中各個(gè)條款的監(jiān)督，基本都是根據(jù)會(huì)計(jì)信息來(lái)制定的，這樣就使得企業(yè)的管理者進(jìn)行會(huì)計(jì)政策的選擇，不然很容易超越規(guī)定的界限。雖然加上了限制性的條款，為企業(yè)管理者帶去了一定的違約成本，但是會(huì)計(jì)政策的選擇也同樣增加了債權(quán)人的契約成本。對(duì)政府的影響政府會(huì)通過(guò)制定各種管制性的法規(guī)或政策，慢慢地將對(duì)社會(huì)資源的控制權(quán)或主導(dǎo)權(quán)轉(zhuǎn)移到自己手中。這些法規(guī)或政策很明顯體現(xiàn)的是政府的意圖，而各種會(huì)計(jì)信息是政府制定政策或法規(guī)的重要依據(jù)。政府不僅僅是單獨(dú)的個(gè)體，他們還是在不同的形勢(shì)下代表不同集團(tuán)的利益，這樣的目的是為了讓全社會(huì)的資源配置達(dá)到最優(yōu)的狀態(tài)。有時(shí)候企業(yè)管理者為了避免引起政治機(jī)構(gòu)的注意，利用會(huì)計(jì)政策選擇來(lái)保護(hù)他們的利益。企業(yè)管理者的這些選擇行為會(huì)影響政府的宏觀決策，從而增加了政治成本。對(duì)企業(yè)收入和成本的影響企業(yè)收入在哪一個(gè)會(huì)計(jì)期間，收入就會(huì)直接增加到該會(huì)計(jì)期間的收益，所以，某項(xiàng)收入在哪個(gè)會(huì)計(jì)期間，成為了企業(yè)在該會(huì)計(jì)期間收益的重要因素。企業(yè)會(huì)通過(guò)不同的會(huì)計(jì)政策選擇，影響收入的形成，進(jìn)而影響企業(yè)未來(lái)收益的流入態(tài)勢(shì)。成本是企業(yè)在過(guò)程中損耗的各項(xiàng)費(fèi)用的總和。在現(xiàn)如今的市場(chǎng)體系下，為了完成企業(yè)收益的最大化，只能把成本降到最低。因此，成本最小化也是會(huì)計(jì)政策選擇一方面的追求。不同的會(huì)計(jì)政策選擇會(huì)影響到企業(yè)成本的大小以及在會(huì)計(jì)期間的分布。對(duì)企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值的影響當(dāng)會(huì)計(jì)政策改變會(huì)計(jì)信息即觀察的數(shù)據(jù)時(shí)，它有可能會(huì)影響股票的價(jià)格，然而企業(yè)管理者的報(bào)酬可能依賴于股票的價(jià)格，而股票的價(jià)格則依賴于企業(yè)管理者的選擇行為，對(duì)企業(yè)管理者自身業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)可能有一部分需要依賴于這些股票的價(jià)格。企業(yè)管理者會(huì)用會(huì)計(jì)政策選擇這種特殊的方式操縱收益，就是因?yàn)楣善笔袌?chǎng)對(duì)企業(yè)管理者的利益具有直接影響。會(huì)計(jì)政策選擇具有一定的經(jīng)濟(jì)后果，所以它能夠影響企業(yè)的價(jià)值和其股票價(jià)格。三、企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇存在的問(wèn)題（一）我國(guó)的法律法規(guī)不夠完善，會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在著一定的缺陷我國(guó)目前的法律法規(guī)對(duì)違反法律而承擔(dān)的責(zé)任不夠重視，對(duì)相關(guān)涉案人員或責(zé)任人一般都是從輕處罰，而且處罰的條款有相當(dāng)一部分是很模糊的， 這樣的話它對(duì)違法行為的追究可操作性不強(qiáng)，關(guān)鍵是無(wú)法對(duì)違法人員或相關(guān)責(zé)任人造成實(shí)質(zhì)性的約束。還有我國(guó)的會(huì)計(jì)政策選擇是國(guó)家制定統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)規(guī)定可供企業(yè)進(jìn)行選擇的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法。而且會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在一定的滯后性，不能根據(jù)實(shí)際情況馬上修改?！稌?huì)計(jì)法》第四十二條對(duì)隨意變更會(huì)計(jì)處理方法規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，但由于《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)處理方法變更的要求已從于國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)政策變更的要求，而我國(guó)會(huì)計(jì)制度并未對(duì)隨意變更會(huì)計(jì)政策做出嚴(yán)格的限定，從而使審計(jì)、監(jiān)督組織無(wú)法做出是否合法的判斷，造成無(wú)法對(duì)企業(yè)進(jìn)行一定的懲罰。（二）會(huì)計(jì)政策選擇的空間的不斷變化尤其是擴(kuò)大會(huì)計(jì)政策選擇的空間是會(huì)計(jì)法規(guī)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定部門和會(huì)計(jì)政策選擇這就是企業(yè)管理者之間相互斗爭(zhēng)、相互妥協(xié)的結(jié)果。剛開始，會(huì)計(jì)政策選擇的空間肯定是很小的，可是隨著會(huì)計(jì)法律的不斷補(bǔ)充，可供企業(yè)管理者進(jìn)行會(huì)計(jì)選擇的空間不斷地?cái)U(kuò)大，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些不和諧的例子，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的公允與真實(shí)。會(huì)計(jì)政策選擇的空間的過(guò)大變化，使得一些企業(yè)開始隨意進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的處理，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重缺乏可靠性。（三）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，職業(yè)判斷力不夠即使我國(guó)接連頒布了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和新的會(huì)計(jì)制度，以給予企業(yè)在會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)更多的空間，但是大部分企業(yè)的管理人員和會(huì)計(jì)人員并沒(méi)有因此具有進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇的意識(shí)，即便是有，部分企業(yè)的管理人員和會(huì)計(jì)人員也沒(méi)有真正有效地理性地去進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇。會(huì)計(jì)政策選擇的合理性和有效性在很大程度上是取決于企業(yè)財(cái)會(huì)人員自身的素質(zhì)。如果會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)不感興趣，對(duì)很多政策變化的情況不敏感，就會(huì)缺乏把我會(huì)計(jì)核算整體過(guò)程的知識(shí)和能力。雖然企業(yè)的業(yè)務(wù)不會(huì)很難，但是要找到對(duì)應(yīng)的合適的會(huì)計(jì)處理方法并不是一件容易的事。舉例來(lái)說(shuō)，在選擇收到客戶房款的會(huì)計(jì)科目時(shí)，在支付給開發(fā)商的時(shí)候，該選擇那一項(xiàng)目進(jìn)行記賬處理呢？很明顯不能只有一種方法來(lái)記載，如果只是簡(jiǎn)單地隨便記載，就會(huì)導(dǎo)致差額，這樣籠統(tǒng)的進(jìn)行核算只能是賬越算越糊涂?？梢姇?huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力多么要緊。職業(yè)判斷能力決定了具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)人員更高起點(diǎn)的要求，但是我國(guó)現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的實(shí)際水準(zhǔn)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，這必然會(huì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)的問(wèn)題。（四）公司治理機(jī)制的不合理，內(nèi)外監(jiān)督的機(jī)
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