硅谷模式簡(jiǎn)要概述(編輯修改稿)
2025-07-18 19:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程，不僅強(qiáng)化了企業(yè)與斯坦福大學(xué)之間的聯(lián)系，并且有助于工程師們學(xué)習(xí)最新的技術(shù)，將本行業(yè)的最新研究水平引入到企業(yè)之中。同時(shí)，也給不同企業(yè)的技術(shù)人員提供了相互交流、交往的場(chǎng)所與機(jī)會(huì)，有利于他們創(chuàng)新思路的啟發(fā)與擴(kuò)展。來源：《新經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》2006年第16期硅谷模式（下）200696 人力資源 人才資源密集，大學(xué)是硅谷人才培養(yǎng)基地 硅谷的研發(fā)人員占到硅谷總從業(yè)人員數(shù)量的10%以上，是美國平均水平的2倍。在硅谷，先后共有40多個(gè)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者?！ ‘?dāng)?shù)卮髮W(xué)為硅谷提供了大量的技術(shù)人才支持。硅谷所在地?fù)碛邪ㄊ澜缰乃固垢４髮W(xué)、加州大學(xué)伯克利分校、圣克拉拉大學(xué)和圣何塞大學(xué)在內(nèi)的8所大學(xué)、9所?？茖W(xué)院和33所技工學(xué)校。這些高水平的大學(xué)和研發(fā)中心為硅谷高技術(shù)企業(yè)發(fā)展提供充足的人力資源?！ ∷固垢４髮W(xué)源源不斷地向硅谷輸送高水平的畢業(yè)生，鼓勵(lì)學(xué)生創(chuàng)業(yè)，為硅谷高科技創(chuàng)新活動(dòng)準(zhǔn)備了強(qiáng)大的人力資源，學(xué)校還通過網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)等形式為已參加工作的工程師們提供在職研究生培訓(xùn)課程，使他們的知識(shí)能不斷地得到更新，以保持持續(xù)的創(chuàng)新活動(dòng)。同時(shí)，硅谷企業(yè)也為斯坦福大學(xué)的在校生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，雙方形成了良好的互動(dòng)。此外，硅谷人才還來源于麻省理工大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校等美國知名高校?！ ≡谶^去的50年中，硅谷之中由斯坦福的教師、學(xué)生和畢業(yè)生創(chuàng)辦的公司達(dá)1200多家。目前，50%以上的硅谷產(chǎn)品來自斯坦福校友開辦的公司?！ ≈匾暼瞬诺囊M(jìn)，是海外科技人才集聚創(chuàng)業(yè)最集中的地區(qū) 外籍人才居多是硅谷不同于世界其他地區(qū)的突出特點(diǎn)。硅谷是海外科技人才集聚創(chuàng)業(yè)最集中的地區(qū)。其中華裔和印度裔創(chuàng)辦的高技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)占到美國硅谷企業(yè)總數(shù)的23%。在硅谷的技術(shù)人員中，亞洲人占了60%，高技術(shù)人才中有33%是海外來源。這些來自世界各地的大批移民(工程師和企業(yè)家)是連接硅谷和世界各地高技術(shù)(產(chǎn)業(yè))中心的紐帶。這些網(wǎng)絡(luò)使得硅谷的公司能充分接觸和利用其它國家或地區(qū)的人力資源、市場(chǎng)資源和金融資源等?！ 榱宋叨巳瞬?，美國政府采取了一系列措施，包括：招收留學(xué)生培養(yǎng)后備人才，據(jù)美國國際教育協(xié)會(huì)公布的數(shù)字，%在美國學(xué)習(xí)；通過研究機(jī)構(gòu)招聘人才，目前，美國共有720多個(gè)聯(lián)邦研究開發(fā)實(shí)驗(yàn)室招聘或引進(jìn)國外著名科學(xué)家；企業(yè)利用平臺(tái)大量引進(jìn)人才；聯(lián)合攻關(guān)或企業(yè)外遷借用人才，如與日本、歐洲和俄羅斯共建阿爾法國際空間站；放寬對(duì)移民的限制吸引留住優(yōu)秀人才，如對(duì)高技術(shù)人才盡量降低門檻，大力放寬對(duì)高技術(shù)人才及其家屬移民的限制；在加強(qiáng)對(duì)國內(nèi)有突出貢獻(xiàn)和成就的科技精英提供優(yōu)厚的物質(zhì)和生活待遇的同時(shí)，還創(chuàng)造良好的研究開發(fā)、創(chuàng)新的條件和環(huán)境，吸引大量國外優(yōu)秀人才；利用遍布全世界的“獵頭公司”，為美國公司網(wǎng)羅高科技人才，同時(shí)，還利用一些國家政局不穩(wěn)和暫時(shí)的經(jīng)濟(jì)困難，趁人之危搶人才?！ ∪瞬帕鲃?dòng)率反映了經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的開放性，高人才流動(dòng)率和有效人才激勵(lì)機(jī)制是硅谷人才因素的顯著特點(diǎn) 硅谷是世界上“跳槽率”最高的地區(qū)，硅谷人才流動(dòng)的比率是30%，金融業(yè)的人才流動(dòng)比率為60%，而發(fā)達(dá)國家每年人才流動(dòng)率一般在15～20%之間。適度的人才流動(dòng)可以使企業(yè)增加活力，其開明的意識(shí)、開放的環(huán)境、活躍的人才流動(dòng)使得人們有機(jī)會(huì)學(xué)到更多新的知識(shí)和專業(yè)技能，并建立起各自廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)?！ ≡诠韫?，眾多高技術(shù)公司都采用股票期權(quán)(Stock Option)的形式，即員工有權(quán)在一定時(shí)期(如兩年或三年)內(nèi)用事先約定的價(jià)格購買公司一定數(shù)量的新股，而期末股價(jià)之高低變化所體現(xiàn)的員工利益及風(fēng)險(xiǎn)與員工在這段時(shí)間內(nèi)的創(chuàng)新努力是緊密相連的，它使公司高級(jí)經(jīng)營管理人才、研究與開發(fā)人才的利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合起來。此外，硅谷還有技術(shù)入股、職務(wù)發(fā)明收益分享等靈活多樣的人才激勵(lì)機(jī)制?！ ★L(fēng)險(xiǎn)投資 硅谷是風(fēng)險(xiǎn)投資的發(fā)源地，風(fēng)險(xiǎn)投資成為促進(jìn)硅谷高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Α 」韫鹊貐^(qū)成功發(fā)展的實(shí)踐證明，風(fēng)險(xiǎn)投資是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有利條件，也成為高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)的催化劑。美國是世界上風(fēng)險(xiǎn)投資規(guī)模最大的國家，已占世界風(fēng)險(xiǎn)投資的一半以上，而硅谷地區(qū)吸收了全美35%的風(fēng)險(xiǎn)資本，美國幾乎50%的風(fēng)險(xiǎn)投資基金都設(shè)在硅谷，目前硅谷的風(fēng)險(xiǎn)投資公司有200多家?！ ≡诠韫雀呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展史上，風(fēng)險(xiǎn)投資功不可沒。著名的英特爾公司、先進(jìn)微器件公司、羅姆公司、蘋果公司等都是靠風(fēng)險(xiǎn)投資發(fā)展起
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