某服飾cis公共關系設計課程(編輯修改稿)
2025-07-18 19:08 本頁面
【文章內容簡介】 企業(yè)的招聘：公司人力資源規(guī)劃人員需求調查人員需求分析編制人員招聘計劃發(fā)布招聘信息收集簡歷并初步篩選組織面試或測試會同用人部門確定錄用人選進行體檢、背景調查和培訓辦理入職手續(xù)1試用、考核1試用評估1核實評估結果1正式錄用企業(yè)招聘流程：公司培訓與開發(fā)：為了提高工作績效水平，增強組織和個人的應變和適應能力（組織學習），提高和增強組織企業(yè)員工對組織的認同和歸屬。伊人公司將實行有特色的員工培訓與開發(fā)機制：全員教育培訓和重點提高相結合原則按需施教、學以致用原則（內在激勵）主動參與原則嚴格考核和擇優(yōu)獎勵原則（外在激勵）投資效益原則（長期激勵）公司考勤制度：第一條：時間：上班8：00~12：00下班13：30~18：00第二條：上下班員工必須打卡，否則按曠工處理（扣五塊錢一次）。因特殊情況經核準者，以請假處理。第三條：月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤，獎給勤工獎30元。第四條：曠工壹天扣罰二天工資，連續(xù)曠工三天以上者，作自動離職處理。第五條：業(yè)務人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經理批準，出差結束應辦理注銷手續(xù)。第六條：請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況特殊處理。請假具體規(guī)定：事假：員工因有事必須親自處理者得請事假。一次性請事假不得超過十天，不可續(xù)假。病假：員工因傷病、疾病或生理原因要治療或休息者得請病假，一次性請病假不得超過五天。特殊情況特殊處理。春節(jié)前一個月不準任何員工請假。員工一個月請假次數(shù)不得超過三次，否則，扣發(fā)年終獎金。公司行為規(guī)范：一、員工守則 1. 凡本公司員工必須遵守本守則 2. 按時上下班，不得遲到早退，有事向直屬上級請假 3. 服從公司安排，聽從調動 4. 認真做好本職工作，做好該做的事 5. 加強團結，發(fā)揮團體合作精神 6. 不得打架鬧事，不得組織他人罷工 7. 相互幫助，提高效率 8. 相互尊重，體現(xiàn)企業(yè)文化 9. 誠實 守信 進取 10. 防火防盜，人人有責 11. 如要辭職，須提前半月書面申請 ，認清形式，與公司的發(fā)展保持一致 二、管理人員守則 1. 認真調研市場，結合本公司的實際情況，做好宏觀調控?！ ?. 認真處理好各部門之間
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1