【文章內(nèi)容簡介】 員工崗位培訓、節(jié)能培訓等工作。14. 負責召開各部門協(xié)調會、部門例會、督促檢查各部門、班組車間例會召開情況，參加公司和相關部門會議。綜合銷售、生產(chǎn)情況及時調整。15. 督導和檢查下屬工作，組織對下屬部門的績效考核和管理干部的工作考評。16. 定期或不定期向董事會述職，完成上級交辦的其他臨時工作任務：1) 計劃完成率≥98%（含計劃調整在內(nèi)）。2) 安全事故：人身重傷、死亡事故為零，重大以上設備事故為零，火災事故為零。3) 產(chǎn)品質量：批量不合格為零/月，用戶投訴：每月不能超兩次。4) 員工管理：培訓率為90%以上，員工流失率20%以下，管理人員流失率15%以下。5) 成品控制：%。6) 現(xiàn)場管理： 綜合得分良好或95分以上。7) 生產(chǎn)準備：材料需求計劃 失誤不超過三次/月。8) 例會制度：≥95%以上。9) 糾正預防措施：100%落實。10) 勞動紀律：違規(guī)人員不超過10人次/月。11) 產(chǎn)品標識、狀態(tài)標識和紀律齊全。12) 工藝制度、技術資料控制嚴格。13) 設計開發(fā)：不影響生產(chǎn)和出貨，設計開發(fā)人員每月按時完成新產(chǎn)品設計開發(fā)任務。五、 崗位責任 對董事會下達的指令和工作任務完成情況負責。 對計劃組織實施及目標實現(xiàn)負責。 對產(chǎn)品質量指標完成，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和本公司消防工作目標負責。 降低生產(chǎn)成本，對生產(chǎn)中造成浪費負責，對采購物資的價格質量負責。 嚴格執(zhí)行工藝紀律，對違反規(guī)定造成的損失負責。 對下級工作質量、工作效率和后果負責。六、崗位權限對公司各系統(tǒng)有管理、指揮權，調度協(xié)調權，有部門管理人員任免權。對部門制定的工作計劃、方案有審批權，制定的制度、標準有審核權。對產(chǎn)品質量、安全生產(chǎn)和本部門消防工作由管理權、否決權。對材料領用有控制權，對日常開支有監(jiān)審權。對下屬部門工作有檢察權、考評權、處理權、獎罰權。七、崗位主要工作內(nèi)容與工作量的比例生產(chǎn)策劃、組織、協(xié)調和控制工作20%；銷售策劃與實施20%；設計開發(fā)管理工作10%；工藝分解監(jiān)制10%；銷售、生產(chǎn)現(xiàn)場20%；材料采購10%；生產(chǎn)信息、數(shù)據(jù)整理和分析；員工思想教育；組織和參加會議及其他工作10%。總則：所作的一切均為公司的利潤遞增負責。第五章、員工手冊人事管理制度一、 人員的聘用、解雇、合同續(xù)簽：1. 有下列人員不得錄用：①、剝奪公權、尚未恢復者。②、刑滿后不到8年以上者。③、通緝在案、尚未撤銷者。④、吸食毒品者。⑤、身體有缺陷、健康欠佳、難以勝任工作者⑥、未滿16周歲者。2. 公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但需按本制度執(zhí)行。3. 試用人員需辭職的應提前三天向廠辦提出辭職報告，到公司辦公室辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用人員須填《辭退員工審批表》經(jīng)總經(jīng)理的批準后辦理辭退手續(xù)。4. 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前30天向公司提出書面的辭職報告。由用人部門簽署意見，由總經(jīng)理批準后由公司辦公室辦理辭職手續(xù)（但要在做好 工作交接，工具、公司用品交回后），并參照規(guī)章制度執(zhí)行辭職前的查處。5. 員工必須服從組織安排、自愿接受和遵守公司的各項規(guī)章制度，凡有違反者（經(jīng)教育不改者），公司有權予以解聘、辭退。6. 人事部門要依據(jù)員工的自身技術和條件，而進行人盡其才的合理安排，被錄用職工調整后半年還不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。7. 公司對辭退員工應持慎重態(tài)度，用人部門沒有正常理由不能辭退。合同期未滿的員工，確需辭退的必須填辭退員工審批表。提出足夠的辭退理由，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理辭退手續(xù)。公司必須提前一周內(nèi)通知被辭退者。8. 聘（雇）用期滿，合同即告終 止。員工或公司不續(xù)合同的辦理終止合同手續(xù)。9. 員工有嚴重違反規(guī)章制度，有違法犯罪的公司有權予以開除。10. 員工被辭退或開除及終止合同的，在離開公司前，必須交還公司的一切財物文件及業(yè)務資料，否則不辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應負賠償責任。11. 除管理層外的操作人員的聘雇與辭退等手續(xù)，一律由公司辦公室辦理，管理層的聘請與錄用由公司董事會辦理。二、 待遇河北國茂家具有限公司按國家編制的《勞務合同》中有明細條文，此制度中簡略。（后附《勞務合同》）三、 假期類別1. 員工按國家法定節(jié)假日休假，因工作生產(chǎn)需要，不能休假的節(jié)日按日基本工資300%。假日按日工 200%計發(fā)給加班工資或安排補休。2. 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。3. 婚假（本人結婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）10天假，異地結婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。4. 產(chǎn)育假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。5. 員工的直系親屬（父母，配偶和子女）死亡時，喪假為3天，異地奔喪的適當另給路程假，假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。6. 病假：員工請病假須持有醫(yī)院證明（指定的醫(yī)療保健單位，急診除外），病假期間以不發(fā)工資為基本原則。7. 員工申請事項，須提前提出書面申請。四、 人員培訓制度1. 公司辦、廠務部負責培訓計劃和實施。2. 各部門依據(jù)本部門進行培訓內(nèi)容申請。3. 培訓計劃的擬定：各部門依據(jù)崗位需要和市場，生產(chǎn)發(fā)展情況擬定各類人員培訓方案，作為培訓實施之依據(jù)。4. 各項培訓結束的，參加受訓員工應舉起測驗，由主辦部門或課題負責監(jiān)考。5. 各項培訓實施時，參加受訓學員應簽到，公司辦應確實了解培訓狀況，受訓人應準時出席。6. 培訓考核結果，作為考核晉升之參考。7. 培訓方式有：外派培訓、自行培訓、聘請培訓等方式。8. 各項培訓之舉辦、盡量以不影響工作為原則。9.未盡事宜參照《勞務合同》之規(guī)定。河北省勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。一、勞動合同期限第一條 本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）無固定期限：自 年 月 日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，工作地點為 。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。第三條 乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第六條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第七條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為 。第九條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。五、社會保險和福利待遇第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十二條 乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。第十六條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第二十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。第二十三條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十五條 解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、其他事項第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十八條 以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：崗位協(xié)議書培訓協(xié)議書保密協(xié)議書 第二十九條 雙方約定的其它事項： 第三十條 甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十一條 本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二條、行政管理制度一、 員工宿舍管理制度員工宿舍內(nèi)的一切設施屬公司所有，愛護舍內(nèi)一切公物設施，損壞者照價賠償。出入宿舍要走正門，嚴禁翻窗。未經(jīng)領導允許，不可把宿舍的物品或不屬于本宿舍的物品運出其宿舍住地。不準隨地吐痰，亂丟東西，室內(nèi)用具要干凈有序、整齊。經(jīng)常洗澡，天天洗腳，室內(nèi)保持整潔美觀。集體宿舍要執(zhí)行輪流值班制度。員工所分配的鑰匙只準本人使用，不得私配或轉接同宿舍以外的任何人。放假時要歸置好自己的物品，鎖好自己宿舍的門窗。嚴禁在宿舍內(nèi)賭博（正常的文娛活動不限）、嫖娼、酗酒及有傷風化的其他行為。注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關，人離房間燈要熄。嚴禁使用電飯煲等高耗電器，不允許私接電線、電器等不安全事宜，預防火災事故的發(fā)生。嚴格遵守作息時間。