【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)合,為學院的改革發(fā)展大局服務,為廣大教職工服務。維護教職工的勞動權益、民主權益和生活福利。通過平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關系,維護教職工的勞動權益。依照規(guī)定通過教代會、職代會或其他形式,組織教職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。,聽取和反映教職工的意見和要求,關心教職工的思想和生活,幫助職工解決困難,慰問生病和困難職工,把黨的溫暖送到教職工的心坎上。修訂和建立山東工藝美術學院工會的崗位責任制,明確職責。建立部門工會干部和院工會委員的聯(lián)席會議制,及時了解情況,解決實際問題。,全心全意為教職工辦好事、辦實事。合理用好工會經(jīng)費,多為教職工謀福利。“三育人”與師德建設工作,開展各種有益的活動,活躍校園氣氛豐富教職工的文化生活，通過活動增進友誼，增強凝聚力。 八、院團委加強機關效能建設、工作作風建設的整改措施（一）工作職責；傳達上級指示，及時向上級匯報工作和反映情況。、組織、作風建設，建立健全有關規(guī)章制度，辦好團校、上好團課，有針對性地開展政治思想教育，做好發(fā)展團員和超齡團員的離團工作。，積極開展大學生學習、科研、社會實踐、勤工助學和文體娛樂活動；開展校園文明競賽、科技文化服務、青年志愿者等項活動。、表彰活動，維護團員青年的正當權益；配合有關部門搞好學生的評優(yōu)樹先競賽活動；對違紀團員進行教育與處理。、管理和使用；辦理團員關系接轉(zhuǎn)工作。，指導和幫助學生會、學生社團開展活動，發(fā)揮學生群眾組織自我服務、自我管理、自我教育的作用。（二）整改措施，工作任務繁重的情況下，養(yǎng)成高效辦事作風。促進工作制度化、有序化、條理化。，嚴格遵守上下班時間，下班時間有專人接班，不漏掉任何大小事，準確全面地接受各種信息和任務。在工作量加大的情況下，適當延長工作時間。，笑臉面對廣大師生。以和藹可親的態(tài)度，積極熱情的服務接待每一位來訪者，接聽每一個電話，統(tǒng)一使用普通話，對辦公室人員進行規(guī)范禮儀教育。，不管份內(nèi)份外的事，一律接待，份內(nèi)的事請及時解決，份外的事情幫助解決，團委應該成為學生聯(lián)系學校各部門的友好紐帶，成為廣大同學學習和生活的良師益友。，下發(fā)通知堅持統(tǒng)一發(fā)放與個別發(fā)放相結(jié)合，靈活處理，通知到人，努力實現(xiàn)校園辦公無紙化，利用團屬網(wǎng)站“青春構造”，加強與校園網(wǎng)、機關網(wǎng)的溝通。，加強勤工助學監(jiān)督管理的同時，關心助學人員的生活學習，對助學人員進行積極引導和價值教育，積極創(chuàng)造條件，鼓勵勤工助學人員工作、學習之余，組織健康、積極的文化活動，增強凝聚力和團結(jié)合作精神。鼓勵學生會積極創(chuàng)新，積極促進校園多元文化形態(tài)的生成，不斷提高校園文化內(nèi)涵質(zhì)量，推動文化精品的不斷產(chǎn)生。，利用《山工藝青年報》和“青春構造”網(wǎng)站，給學生多方面信息幫助，傾聽多種聲音，洞悉學生思想變化。在大的事件影響下，積極從容的把握好大的引導方向，及時向院領導反映學生思想動態(tài)變化?！　【?、教務處加強機關效能建設、工作作風建設的整改措施（一）工作職責、省教育主管部門的有關規(guī)定和我院教學實際，研究并提出教學改革意見，制定學校的教育發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)設置方案；會同有關系組織新專業(yè)的籌建、申報工作。、部編制教學計劃、教學大綱，制定教學規(guī)章制度與程序；負責檢查教學計劃和有關規(guī)章制度的執(zhí)行情況。，編制校歷，協(xié)助各教學單位編排課程表。，整理、匯總教學信息，定期向院領導匯報，提出改進措施；組織教學工作研究，交流教學工作經(jīng)驗；實行教學督導，開展教學質(zhì)量評估；落實檢查教師工作量的執(zhí)行情況。，搞好教學經(jīng)費的分配與管理；負責教學用房的調(diào)配工作；組織安排教材建設及供應工作，抓緊現(xiàn)代化教學手段的建設與管理。；配合有關部門開展教書育人及經(jīng)驗交流工作，加強教風、學風建設。；負責組織全院考務工作。、?？粕膶W籍；負責學業(yè)證書的發(fā)放、管理工作。（二）整改措施“師生利益無小事”的原則，深入到基層進一步了解情況，發(fā)現(xiàn)有關師生利益的事情，及時靠上去做工作，幫助解決實際困難。，本部門所有下發(fā)文件、教學督導通報、教學例會紀要等都要親自送到各單位。，進一步健全規(guī)章制度，加強師生教學責任意識和監(jiān)督意識。，為學分制的進一步推行創(chuàng)造更好的保障體系。，為盡快了解教學信息，加強監(jiān)督和管理力度奠定更好的條件。，通過多種渠道進一步提高全院課堂教學質(zhì)量。十、科研處加強機關效能建設、工作作風建設的整改措施（一）工作職責 ，制定學校的科研管理規(guī)章制度，不斷加強和改進科研管理工作。、實施和協(xié)調(diào)工作。、學科帶頭人的申報、培養(yǎng)及管理工作。、管理工作，組織教師參加國內(nèi)外的學術交流活動；負責學校學術委員會的日常工作。、交流工作，加強橫向聯(lián)合。、使用、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作。、鑒定等組織工作；做好科研的統(tǒng)計報表和檔案整理工作。、編輯、發(fā)行工作。（二）整改措施，鼓勵科技創(chuàng)新，在近期提出我院科研工作量的初步方案，對廣大的教師做好宣傳貫徹落實工作。 、簽訂科研合同等做好咨詢服務及審核把關工作；對于來訪的教學、科研人員熱情接待，主動與各系、教師聯(lián)系，暢通科研工作的聯(lián)系渠道。 ，每年進行一次科研成果匯編。 、工作信息（項目申請、美展信息、論文評獎等），在收到之日起7天內(nèi)上網(wǎng)公布，并以紙質(zhì)形式通知各系（部）。 —2次，了解教師科研狀況，各系科研人員在科研活動中遇到的困難或要求，在收到報告之日起，本部門能解決的，三日內(nèi)給予答復，部門不能解決需請示院領導的，在院領導批復后第二個工作日即返回。 ，本部門能填報的，不推到下面。 、申報科研獎項，爭取上級部門支持，一視同仁，提高透明度，不搞人情項目。十一、人事處加強機關效能建設、工作作風建設的整改措施（一）工作職責。、聘任、調(diào)配、考核、獎懲工作；辦理教職工退休、退職、辭職、辭退等手續(xù)。、評審、推薦和聘任工作。，負責師資培養(yǎng)、引進和教師資格認定工作。、福利、校內(nèi)津貼的管理和調(diào)整工作；負責教職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險保障工作。、定級的組織工作；審批臨時用工計劃和臨時工工資。、享受國務院特貼人員和院級以上先進人員的推薦工作。；負責