關(guān)于機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)查找問題及整改措施的實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-05-27 03:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 強(qiáng)化日常管理和職責(zé)的履行，健全績(jī)效考核制度、學(xué)習(xí)制度、上下班考勤制度和內(nèi)務(wù)衛(wèi)生制度，凝聚人心，增強(qiáng)工作干勁，樹立“創(chuàng)一流隊(duì)伍，建一流業(yè)績(jī)”的精神風(fēng)貌。 中共羅文鎮(zhèn)委員會(huì) 2021年 4 月 8 日 第三篇：機(jī)關(guān)效能建設(shè)整改措施 為扎實(shí)有效地開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)，根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一安排和部署，在查擺問題階段，我辦堅(jiān)持全面查擺與重點(diǎn)查擺相結(jié)合、開門納諫查擺與自查自擺相結(jié)合、單位查擺與個(gè)人查擺相結(jié)合。采取發(fā)放征求意見表、設(shè)置投訴意見箱、公布投訴電話、召開民主生活會(huì)等形式征集意見和建議。我辦認(rèn)真分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。 一、存在的問題 學(xué)習(xí)抓得不夠，創(chuàng)新能力不強(qiáng)。應(yīng)采取多種形式，提高學(xué)習(xí)興趣 ,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實(shí)效性；個(gè)別干部職工 缺乏干事激情，精神萎靡不振，工作中只求完成任務(wù)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。 深入農(nóng)口各單位、農(nóng)村基層開展調(diào)查研究較少。充分了解農(nóng)口各單位和農(nóng)村基層情況不足，以致在工作中參謀作用發(fā)揮得不夠好。 干部管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)，工作效率有待進(jìn)一步提高。個(gè)別干部不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作責(zé)任感缺失，或者在上班時(shí)間不按規(guī)定到崗位工作；少數(shù)同志缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，工作積極性不夠，工作作風(fēng)拖拉，以至于辦事效率不高。 制度落實(shí)到位不夠。有些制度制定得好，可到實(shí)際工作中缺乏堅(jiān)持，落實(shí)不到位。 二、存在問題的原因 對(duì)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)重視不夠，培養(yǎng)干部職工創(chuàng)新能力不夠?？偸钦J(rèn)為機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)根據(jù)上級(jí)的要求，安排了學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時(shí)間，每位干部按要求做好就行了，沒有注重培養(yǎng)干部職工的學(xué)習(xí)興趣和提高干部職工的學(xué)習(xí)實(shí)效，以致使學(xué)習(xí)效果不盡人意；現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信息時(shí)代，瞬息萬變，不注重培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新能力，就不能適應(yīng)時(shí)代的要求，開展工作就會(huì)受到制約。 深入部門、基層調(diào)研不夠。作為農(nóng)口牽頭協(xié)調(diào)部門，應(yīng)多深入農(nóng)口各單位和農(nóng)村開展調(diào)查研究，充分了解農(nóng)口各單位及各鎮(zhèn)鄉(xiāng)開展工作情況，多提有針對(duì)性的建 議和意見。但因本部門工作量多人少，雖然考慮得多，考慮得細(xì)，卻實(shí)施得少。 工作中缺乏約束機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)氛圍。少數(shù)同志工作紀(jì)律性不強(qiáng)，不能較好履行自己的職責(zé)，有的同志在本職崗位上工作平平，缺乏鉆研業(yè)務(wù)的精神和上進(jìn)心，影響了整個(gè)機(jī)關(guān)的工作效能。 制度落實(shí)缺乏監(jiān)督。由于制度落實(shí)缺乏有效監(jiān)督，使本單位制定的系列規(guī)章制度沒有得到徹底落實(shí)。 三、整改措施 強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，提高干部素質(zhì)。按照“終身學(xué)習(xí)”的要求，以政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標(biāo)，大力提倡學(xué)習(xí) 之風(fēng)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我們將強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，完善學(xué)習(xí)機(jī)制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，將終身教育貫穿于每個(gè)干部的日常工作之中，形成機(jī)關(guān)干部職工全員學(xué)習(xí)的良好氛圍，全面提高機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì)。 強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，全面推進(jìn)工作。通過行政效能建設(shè)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識(shí)，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實(shí)際工作中邊實(shí)踐、邊探索、邊，不斷改進(jìn)工作方法，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，推進(jìn)機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作不斷向前發(fā)展。 強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，引入競(jìng)爭(zhēng)制度。為了提高機(jī)關(guān)工作效率，我辦倡導(dǎo)干部職工在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風(fēng)尚；克服得過且過、不思進(jìn)取的思想，樹立不進(jìn)則退、謀求更大發(fā)展的觀念。 強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)，在建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度上下功夫。加強(qiáng)干部職工管理，進(jìn)一步明確干部職工的崗位職責(zé)，要求每位干部做到在其位謀其政，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和宗旨意識(shí)；
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