仁德建筑裝飾工程公司績效考核管理制度(編輯修改稿)
2025-07-13 09:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 被考核者述職。是指被考核者當(dāng)面向考核人員接受本次考核期內(nèi)自己的工作情況，內(nèi)容包括完成工作的主要過程、方法及取得成績等。 考核人員進(jìn)行考核。考核人員進(jìn)行考核，是指考核人員根據(jù)被考核人日常的工作表現(xiàn)和在工作中取得的業(yè)績，結(jié)合其述職情況，對被考核人在本次考核期內(nèi)的工作做出全面、客觀的評價。 表一 :員工進(jìn)行考核表示例 被考核者姓名 所在崗位 所屬部門 任職時間 考核階段 年 月 日 —— 年 月 日 工作主要職責(zé)及工作內(nèi)容描述 上級復(fù)審 考核結(jié)果處理 結(jié)束 主要工作成果 需要改進(jìn)的地方 項目評價 評分標(biāo)準(zhǔn) 考核評分 上級評估 同事評估 下屬評估 自我評估 其 他 得分 受獎加分 受懲減分 最終得分 表二 :員工績效考核表示例 被考核者 所在崗位 所屬部門 任職時間 考核階段 年 月 日 —— 年 月 日 考核內(nèi)容 考核項目 評分 及評分標(biāo)準(zhǔn)（ 5分、 4分、 3分、 2分、 1分） 工作能力 組織協(xié)調(diào)能力 有效授權(quán)、適當(dāng)控制、組織員工、協(xié)調(diào)關(guān)系的能力 領(lǐng)導(dǎo)或組織能力 正確完整分配工作工作任務(wù)的能力 團(tuán)隊合作能力 對內(nèi)團(tuán)隊建設(shè)是否有凝聚力、合心力 耐壓能力 對工作壓力的抗壓表現(xiàn) 言語表達(dá)能力 對事情描述或任務(wù)安排清晰、明確、簡要、概括的能力 協(xié)作能力 與其他部門在工作交叉、銜接、協(xié)作、轉(zhuǎn)交的能力 工作質(zhì)量和成效 按照任務(wù)要求完成工作達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)或效果的情況 工作效率 在指定時間內(nèi)完成工作量的情況 成本控制能力 有效的控制成本的意識和能力 業(yè)務(wù)知識或 專業(yè) 技術(shù)能力 業(yè)務(wù)知識或技術(shù)技能 業(yè)務(wù)知識或技術(shù)技能的水平和崗位要求的匹配的情況 知識或技能運(yùn)用 將所具有的專業(yè)知識和崗位技能在工作中的運(yùn)用情況 技能學(xué)習(xí)能力 崗位技能再學(xué)習(xí)或鉆研的能力 工作態(tài)度 組織紀(jì)律性 對于規(guī)章制度、管理辦法的遵守情況 工作主動性和積極性 對完成工作任務(wù)的主關(guān)能動性和積極性 服務(wù)意識 對其他人員服務(wù)的態(tài)度和行為表現(xiàn)情況 責(zé)任感和敬
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