adidas專賣店員工管理制度(編輯修改稿)
2024-12-12 08:49 本頁面
【文章內容簡介】 應季工服 (春夏：短袖；秋冬：長袖 )。以后每半年發(fā)放應季工服貳件。秋冬季發(fā)放外套壹件。 工作鞋： 新進員工入職，公司發(fā)放指定工作鞋壹雙，滿半年發(fā)放第貳雙應季工作鞋。以后半年發(fā)放應季工作鞋壹雙。 新進員工實習期內離職或實習期滿未轉正者需以零售價購買其工作鞋；新進員工實習 期滿并轉正者以零售價六折購買。 費用承擔方式： 保密文件，僅供內部使用 9 員工入職后發(fā)放的工服，其中每年第二次發(fā)放的短袖、長袖、鞋各壹件由公司 承擔，其余均由員工以該款零售價六折購買；員工離職時不必交回工鞋、工服。 新進店員入店前需繳付五百元服裝費，該預交五百元服裝費在該員工離職時可充抵當年應交服裝費用，多退少補，此項規(guī)定執(zhí)行的前提是離職時手續(xù)完備。 實習期內由公司指定發(fā)放的工鞋、工服，員工離職時由個人以零售價購買，不必交回工服、工鞋。 工作未滿一年，員工離職時就公司該年發(fā)放的由公司承擔的工裝及工鞋部分由個人以零售價七折購買，不必交回工服、工鞋。 工作滿一年以上者，員工離職時，就公司該年發(fā)放的由公司承擔的工裝 及工鞋部分由個人以零售價六折購買，不必交回工服、工鞋。 使用規(guī)定 一線人員在店工作時必須穿著公司所發(fā)放的工作服和工作鞋。 為減少工作服及工作鞋的磨損，降低折舊，同時維護店鋪人員形象，員工在休息日不可穿著公司制訂發(fā)放的工作服、工作鞋。 店員對發(fā)放的工作服和工作鞋需愛護和維護，注意其清潔度，如 SV發(fā)現(xiàn)同一零售點內的店員制服或工作鞋與同期發(fā)放的其他人員的工作服工作鞋相比，由明顯的損耗、折舊 (如明顯的褪色、走形、污漬、油漬等 )，則該店員的工作服或工作鞋必須更新，所更新工服、工鞋以零 售價由自己承擔費用。 如發(fā)放的制服或工鞋本身存在質量問題，則需在一周內提交客服部鑒定，如確屬產品質量問題，由營運部向采購部申請進行調換。 第三章 勞動條例 第一節(jié) 新進員工入職須知 員工入職須提交以下資料： A．填寫員工信息表格； B．近照 1 寸 3 張； C．身份證復印件或戶籍證明復印件 (外地戶口 2 份 )； D．學歷證明復印件； E．技能證書復印件； 保密文件，僅供內部使用 10 F．健康證明書原件； G．勞動手冊及勞動關系證明復印件 (失業(yè)證、下崗證、協(xié)保書 )等。 第二節(jié) 勞動合同 1．員工轉正后以書面形式確定勞動關系和雙方的權利義務。 2．勞動合同內容：根據國家相關法律法規(guī)。 3．勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、終止的條件：根據國家相關法律法規(guī)。 4．勞動合同期限：老員工：當年 6月 1日～次年 5月 31 日； 新員工：入公司日期～當年或次年 5月 31 日。 第三節(jié) 試用期規(guī)定 1. 店員試用期一個月。 2. 試用期內員工工作表現(xiàn)達不到公司要求或員工不滿意公司的工作，可以提前一 3. 周通知對方解除合同。 4. 試用期原則上為一個月，可視雙方的情況縮短或延長，但最短不少于一個月， 5. 最長不超過三個月。 6. 試用 期的工資為轉正后薪資的 80%，試用期內無獎金提成。 第四節(jié) 轉 正 1．試用期滿，依綜合考評、經權責主管批準后予以轉正。 2．必須交齊公司規(guī)定提交的相關證件方可轉正。 3．轉正后簽訂勞動合同，享有正式員工的各項福利待遇。 第五節(jié) 調 職 1. 公司根據業(yè)務拓展和管理需要，依員工工作能力，可以調整員工的工作崗位。員工必須服保密文件，僅供內部使用 11 從公司的調動安排。 2. 職務調動后按新職務領取薪資和獎金。 3. 職務調動的當月工資和獎金在任職時間較長的店領取。 第六節(jié) 離 職 離職分為辭職、辭退、開除、停薪留職四項。 1．辭職流程 本人向直屬主管提出 2．辭退： 公司因下列情況可以在合同期內辭退員工： 1） 試用期內不能勝任本職工作 2） 因經營虧損或其它不可抗拒之因素導致店 (柜 )解散 3） 合同期滿公司不再與員工續(xù)約 3．開除： 公司在下列情況下可以在合同期內開除員工： 在合同期內嚴重違反公司規(guī)章制度的員工 (參照第六章《紀律處分》 )應被開除處分。 4．停薪留職： 1） 由于專賣店人員，在工作中經常需爬上蹲下取物品等活動，不適應懷孕人員工作，因此懷孕人員可以申請辦理停薪留職。 填寫《離職審批表》 試用期：提前 7 天 營業(yè)員：提前 20 天 (副 )店長：提前 30 天 店長或 SV 提交分公司營運部批準 填寫《工作移交清單》，盤點，工作交接 制服參照《制服管理辦法》核算 店長、 SV、營運主管簽字確認： 工作交接清楚，無賠償責任 人事簽字確認， 區(qū)經理簽字同意 人事辦理退工手續(xù) 保密文件，僅供內部使用 12 2） 在停薪留職期間，員工未經公司批準擅自就他職，或超出約定復職日三天者，視同自動離職。 3） 辦理停薪留職需提供醫(yī)院懷孕證明，經權責主管批準可與公司簽訂停薪留職協(xié)議書。 4
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