寧波市企業(yè)人力資源經(jīng)理素質(zhì)提升對(duì)策(編輯修改稿)
2025-07-17 04:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 貴公司人力資源規(guī)劃制訂與執(zhí)行情況□有清晰的五年以上的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并嚴(yán)格執(zhí)行□有三至五年人力資源規(guī)劃并大部分執(zhí)行□有年度人力資源規(guī)劃并大部分執(zhí)行□有簡(jiǎn)易人力資源規(guī)劃但經(jīng)常變更□沒有人力資源規(guī)劃貴公司崗位分析編寫與執(zhí)行情況□有清晰、明確、適用的崗位說(shuō)明書并嚴(yán)格執(zhí)行□有完善的崗位說(shuō)明書，并且大部分都在應(yīng)用□有崗位說(shuō)明書但規(guī)范性和適用性有待完善□有部分崗位說(shuō)明書但是應(yīng)用很少 □只有少數(shù)崗位說(shuō)明書或沒有崗位說(shuō)明書貴公司薪酬體系建立：□工資體系建立在職位評(píng)估基礎(chǔ)上，參照外部薪資建立的較科學(xué)的體系；□完全參照外面薪資擬定內(nèi)部薪資體系；□充分考慮內(nèi)部公平，未參照市場(chǎng)薪資水平的薪資體系；□按以往經(jīng)驗(yàn)，設(shè)定的薪資體系，未考慮內(nèi)部公司與外部競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題；□無(wú)薪資體系，完全由領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。貴公司薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)間：□1年一次；□2－3年調(diào)整一次；□3－5年調(diào)整一次；□5年以上調(diào)整一次；□調(diào)整時(shí)間1年以下。貴公司總體薪酬福利水平□領(lǐng)先行業(yè)水平 □行業(yè)偏高水平 □行業(yè)中等水平□略低于行業(yè)水平 □落后于行業(yè)水平貴公司中高層人員浮動(dòng)報(bào)酬占固定收入的比率□100%以上 □60%—100% □30%—60% □10%—30% □10%以下貴公司激勵(lì)情況（股權(quán)、房產(chǎn)、汽車、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)金、旅游、榮譽(yù)、家庭關(guān)懷、個(gè)性化福利等）□多元化全方位激勵(lì) □五種以上激勵(lì)方式 □
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