公司高層管理人員薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 21:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 付給房地產(chǎn)商。 購房標準：第三層經(jīng)理人及以上（相當）為 120 平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當）為 100 平方米； 福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。具 (大量管理資料下載 ) 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 20xx41, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 體標準為： 4000 元 /平方米。 以上標準為最高限額 ，所購住房低于購房標準者，剩余款項不發(fā)放給個人，超過購房標準者，超標部分房款自付。 福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個人，所有相關(guān)責任購房者自負。 住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。 任期未滿一屆者，不享受此福利。 任職不滿一屆，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長）批準，可以按實際任職年限進行核算。 任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。 第八條： 其他特別福利與保險計劃，根據(jù)公司效益和實際情況另行規(guī)定。 第九條： 特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財稅制度為依據(jù) 列支。 第十條： 因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。 第十一條： 對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃，同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標準將根據(jù)現(xiàn)職進行核定。 (大量管理資料下載 ) 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 20xx41, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 第四章：附則 第一條： 本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 第二條： 本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。 第三條： 本規(guī)定自董事會核準、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時 亦同。 ______公司 二零零 年 月 日 附表一： 中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu) 公司董事長（第一層經(jīng)理人） 基本年薪 公司董事會核定，按月發(fā)放。 績效年薪 公司董事會核定，按年發(fā)放。 獎勵年薪 公司董事會核定，延期半年發(fā)放。 特別福利計劃 享受標準 享受條件 (大量管理資料下載 ) 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 20xx41, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 萬終身險； 國內(nèi)外中長期進修； 一次性退職金； 福利住房 任滿一年， 業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 執(zhí)行： 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。 國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。 退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人） 基本年薪 董事長核定，報公司董事會，按月發(fā)放。 績效年薪 董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 獎勵年薪 董事長核定，報公司董事會 ,延期半年發(fā)放。 (大量管理資料下載 ) 4/F, WideForm Commercial Building 6
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