【總結】中層干部聘用及考核管理辦法**市園林科研所第一章總則第一條:為建立中層干部聘用及考核制度,健全科學、規(guī)范、高效的用人機制,促進單位各部門工作卓有成效地進行,制定本辦法。第二條:本辦法所指中層干部,是指單位內(nèi)部各行政及業(yè)務部門的負責人(含副職)。班組長的聘任、考核參照本辦法執(zhí)行。第二章中層干部任職的基本條件第三條:中層干部應具備以下
2024-11-13 13:32
【總結】企業(yè)人力資源管理師(基礎知識)第一章勞動經(jīng)濟學一、單項選擇題(請在正確的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案)1.()是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學.A.勞動經(jīng)濟學B.勞動力C.勞動資源D.勞動能力2.從經(jīng)濟學的觀點看,構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非“()”資料.A.消費B.物質(zhì)C.需求D.
2025-06-19 21:58
【總結】第四章人力資源管理第一節(jié)人力資源管理概述一、了解人力資源管理的職能與目標二、熟悉人力資源管理的戰(zhàn)略與規(guī)劃三、熟悉員工選擇與聘用四、熟悉員工培訓與職業(yè)發(fā)展第二節(jié)績效考核一、了解績效考核的概念與意義二、熟悉績效考核的原則和標準三、掌握績效評價指標和方法
2025-08-02 13:25
【總結】成本核算與控制第1節(jié)概述1.成本概念2.成本分類3.成本流動余財務報表的關系4.成本計算原理5.成本管理第2節(jié)定單法與分步法1.定單法2.分步法第3節(jié)標準成本系統(tǒng)1.引言2.成本中心的確定3.標準成本制定4.成本業(yè)績計量5.成本差異分析6.成本反饋報告第4節(jié)現(xiàn)代成本控制1.
2025-04-12 11:45
【總結】HR工具樣板員工手冊勞動合同培訓協(xié)議保密協(xié)議競業(yè)協(xié)議勞務外派合同辭退員工管理與辭退面談技巧企業(yè)人力資源常用勞動法規(guī)XX公司員工手冊目錄引言總裁致詞第一章公司介紹第二章人事聘用第三章考勤制度第四章員工的工
2025-05-27 22:19
【總結】......淺談企業(yè)人力資源開發(fā)【摘要】人力資源是比物質(zhì)資本更重要的特殊資源,只有通過更新的觀念,開發(fā)人的智力和技能,才能使日益減少的不可再生資源得到的合理利用,使企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展。在信息社會里,信息(知識、技術)是生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)
2025-06-24 21:55
【總結】目錄一、概述 二、內(nèi)外環(huán)境分析 三、人力資源需求預測 四、人力資源供給預測 個人收集整理勿做商業(yè)用途 五、人力資源供需平衡分析 六、人力資源具體規(guī)劃地制定 人力資源規(guī)劃方案一、概述為規(guī)范萬企共贏地人力資源規(guī)劃工作,通過研究公司既定地發(fā)展戰(zhàn)略,對其進行組織診
2025-08-03 10:14
【總結】企業(yè)培訓體系人力資源與培訓現(xiàn)代企業(yè)培訓原則系統(tǒng)型培訓模式培訓者培訓組織人力資源與培訓現(xiàn)代企業(yè)培訓原則系統(tǒng)型培訓模式培訓者培訓組織現(xiàn)代企業(yè)人力資源的素質(zhì)特點現(xiàn)代企業(yè)培訓的重要作用現(xiàn)代企業(yè)員工培訓的思路現(xiàn)代企業(yè)培訓的整體原則現(xiàn)代企業(yè)培訓的原則之一:系統(tǒng)性原則
2025-04-06 01:20
【總結】第一篇:中層干部競爭上崗面試試題 市直部分部門、單位機構改革中層干部競爭上崗面試試題選摘 一、市計委事業(yè)單位副科級 1、請你簡要介紹一下自己的基本情況、任職優(yōu)勢和今后工作設想。 2、你認為計委...
2024-10-21 06:28
【總結】 【綜治述職報告】企業(yè)中層干部述職報告 報告網(wǎng)權威發(fā)布綜治述職報告,更多綜治述職報告相關信息請訪問報告網(wǎng)?!緦дZ】 我局20xx年的綜治維穩(wěn)工作,緊緊依靠市委、市政府的正確領導,按照市委社會治安...
2024-09-28 15:18
【總結】有幸參加了這次中層干部培訓班,經(jīng)過這幾天培訓,獲益匪淺,深有體會。本文是企業(yè)中層干部 培訓的心得,歡迎閱讀。 企業(yè)中層干部培訓心得體會范文1 經(jīng)過21天緊張培訓,我們xxx第二期中層正職培訓班即...
2024-09-11 12:36
【總結】 第1頁共2頁 企業(yè)中層干部競聘演講稿 尊敬的校領導: 大家好。 首先,我感謝各位領導一年來對我工作的關心和支持。我校 實行中層干部競聘上崗,我作為一名年輕教師,本著鍛煉、提高 的目的,...
2024-09-05 20:46
【總結】 第1頁共6頁 XX年企業(yè)中層干部年終總結 20xx年在緊張和忙碌中過去了,回顧過去,展望未來,我 的心情難以平靜。在這艱難的一年里,公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大 變化,生產(chǎn)經(jīng)營遇到了前所未有的困...
2025-08-15 17:16
【總結】第一篇:企業(yè)中層干部如何提升執(zhí)行力 企業(yè)中層干部如何提升執(zhí)行力 所謂執(zhí)行力,是指企業(yè)內(nèi)部職工貫徹和執(zhí)行決策層的戰(zhàn)略思路、方針政策的操作能力和實踐能力。中層干部是企業(yè)執(zhí)行力的中堅力量,是承上啟下、保...
2024-11-18 22:48
【總結】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理試題及答案單選題,部門經(jīng)理應該:??回答:正確1.A?優(yōu)先保護核心人員2.B?重視非核心人員3.C?充當協(xié)調(diào)的角色4.D?偏袒核心人力,部門經(jīng)理的面談時間最好不要超過幾次???回答:正確1.A?兩次2.
2025-01-14 03:35