【文章內(nèi)容簡介】 ，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門工作業(yè)務(wù)開展情況及員工的思想工作情況，并提出改進工作的建議。（2） 下一級崗位：對本部門各管理崗位主管和分公司、項目部的工程信息、市場開拓與投標(biāo)工程、工程合同、項目投資與多元化經(jīng)營、綜合經(jīng)營計劃統(tǒng)計、工程造價、預(yù)算、計算機輔助信息管理等崗位工作上的檢查與指導(dǎo)。（3） 與其他部門崗位：與公司各部室及各分公司、項目部負責(zé)人在經(jīng)營管理工作上的配合與協(xié)調(diào)。 企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系：本崗位與業(yè)主有業(yè)務(wù)上的合作、往來關(guān)系。（2） 與監(jiān)理關(guān)系：本崗位與監(jiān)理有業(yè)務(wù)上的合作、往來關(guān)系。（3） 與政府部門關(guān)系：本崗位接受省市建設(shè)主管部門的行業(yè)指導(dǎo)，與省市政府統(tǒng)計部門、工程造價部門、工程建設(shè)交易中心及地區(qū)招標(biāo)中心有業(yè)務(wù)上的往來關(guān)系。（4） 與客戶關(guān)系：本崗位與客戶、投資商、金融單位、聯(lián)營合作單位以及有關(guān)社會團體有業(yè)務(wù)上的合作、往來與服務(wù)關(guān)系。四、 任職條件： 學(xué)歷、資歷：具有大學(xué)本科以上或相同學(xué)歷和施工企業(yè)經(jīng)營管理、投資金融專業(yè)知識和法律知識，并經(jīng)過本崗位職務(wù)培訓(xùn)。 職稱：具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。 經(jīng)歷：經(jīng)過同級副職崗位三年或下位崗位五年以上具有市場開發(fā)、投資、綜合計劃、工程造價管理工作經(jīng)驗，并有顯著業(yè)績者。 實際工作能力：具有一定的業(yè)務(wù)實施、組織協(xié)調(diào)、綜合分析判斷、開拓創(chuàng)新、公共社交、寫作與語言表達能力，并且有較強的市場預(yù)測與策劃能力。 品德：忠誠公司，敬業(yè)愛崗。求真務(wù)實，勇于負責(zé)。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則，嚴(yán)守機密。注重質(zhì)量，提高效率。遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。 年齡、身體狀況：年齡30～45歲，身體健康、精力充沛，能適應(yīng)本崗位工作需要。 溝通協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)處理上下之間、部門、同事之間工作關(guān)系，不推諉，不扯皮。 團隊精神：關(guān)心公司、熱愛企業(yè)、顧全大局、團結(jié)協(xié)作、主動熱誠、能為公司樹立良好形象，為集體和顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五、 工作待遇： 工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。 福利：（1） 社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。（2） 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。（3） 其他：按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。六、 考核辦法： 考核要素：（1） 依據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標(biāo)準(zhǔn)的工作態(tài)度、工作能力、工作實績進行績效評價。（2） 依據(jù)部門、個人目標(biāo)項目及對策措施完成程度進行年度考評。 考核方法：（1） 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進行考核。（2） 由本人填寫人事考核表、“部門目標(biāo)卡片”、“員工目標(biāo)卡片”交上司考評。（3） 由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出評價。 考核時間：（1） 人事考核半年度及年終總考核。（2） 部門、個人目標(biāo)考核年終總考核。 考核人：總經(jīng)濟師 調(diào)控人：總經(jīng)理經(jīng)營部副經(jīng)理崗位分析說明書一、 基本資料：崗位名稱：經(jīng)營部副經(jīng)理 編 號：B—02職 級：中級 直接上級：經(jīng)營部經(jīng)理分析日期： 工作地點：公司總部二、 職責(zé)范圍與工作要求： 負責(zé)公司經(jīng)營部市場開拓與投標(biāo)管理、預(yù)結(jié)算管理、經(jīng)營檔案管理等方面的工作，協(xié)助部門經(jīng)理做好經(jīng)營部內(nèi)的日常管理工作。 參加與省市建設(shè)行政主管部門、工程建設(shè)交易中心、廣州周邊地區(qū)招標(biāo)中心的聯(lián)絡(luò)與溝通。 負責(zé)投標(biāo)工程的報名與投標(biāo)工程資格予審文件的編制。 參加招標(biāo)文件的研究分析，組織相關(guān)專業(yè)人員參加標(biāo)前會議和投標(biāo)工程的環(huán)境、資源調(diào)查。 負責(zé)組織工程投標(biāo)策略的確定與投標(biāo)工作組織安排。 負責(zé)組織并主持投標(biāo)工程商務(wù)標(biāo)書、技術(shù)標(biāo)書、經(jīng)濟標(biāo)書的編制。負責(zé)投標(biāo)工程標(biāo)價的分解與計劃成本的編制，提交投標(biāo)報價方案，參與投標(biāo)價格的確定。 負責(zé)標(biāo)書的編排、裝潢、打印、裝訂、封標(biāo)與按時投送標(biāo)。 負責(zé)中標(biāo)通知書的領(lǐng)取，中標(biāo)工程施工所在地注冊與登記手續(xù)所需相關(guān)文件、資料的準(zhǔn)備和處理。中標(biāo)工程相關(guān)統(tǒng)計報表和臺帳的建立。 參與聯(lián)營單位及其工程信息的評審和確認(rèn)，協(xié)助聯(lián)營單位編制投標(biāo)文件，并按規(guī)定收取代編投標(biāo)文件的費用。 負責(zé)提交項目計劃成本資料，參與公司內(nèi)部經(jīng)營承包指標(biāo)的制定與內(nèi)部經(jīng)營承包合同的起草、評審、簽訂。1 主持并組織公司內(nèi)部施工定額資料的收集、整理、建立臺帳。指導(dǎo)、幫助各項目專業(yè)責(zé)任成本體系的建立、測算、分析與考核，促進項目開展“兩算”對比工作。1 主持或組織各項目工程竣工結(jié)算工作，協(xié)助項目部的工程簽證、索賠工作。指導(dǎo)、審查各項目工程的分包工程結(jié)算工作。1 負責(zé)公司施工資質(zhì)升級、增項、年檢需要的各項目工程施工合同與竣工結(jié)算書的收集、整理、歸檔工作。1 負責(zé)公司各項目工程投標(biāo)文件（商務(wù)標(biāo)、技術(shù)標(biāo)、經(jīng)濟標(biāo)）的收集、整理與歸檔工作。1 根據(jù)部門目標(biāo)要求和崗位職責(zé)，及時擬定個人目標(biāo)及對策措施，并認(rèn)真實施。1 執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓(xùn)教育，服從工作安排，遵守勞動紀(jì)律，搞好團結(jié)協(xié)作，不斷提高業(yè)務(wù)管理水平。1 負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、 崗位關(guān)系： 內(nèi)部崗位關(guān)系：（1） 上一級崗位：接受董事長、總經(jīng)理、總經(jīng)濟師的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門工作業(yè)務(wù)開展情況及員工的思想工作情況，并提出改進工作的建議。（2） 下一級崗位：對本部門各管理崗位主管和分公司、項目部的工程信息、市場開拓與投標(biāo)工程、工程合同、項目投資與多元化經(jīng)營、綜合經(jīng)營計劃統(tǒng)計、工程造價、預(yù)算、計算機輔助信息管理等崗位工作上的檢查與指導(dǎo)。（3） 與其他部門崗位：與公司各部室及各分公司、項目部負責(zé)人在經(jīng)營管理工作上的配合與協(xié)調(diào)。 企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系：本崗位與業(yè)主有業(yè)務(wù)上的合作、往來關(guān)系。（2） 與監(jiān)理關(guān)系：本崗位與監(jiān)理有業(yè)務(wù)上的合作、往來關(guān)系。（3） 與政府部門關(guān)系：本崗位接受省市建設(shè)主管部門的行業(yè)指導(dǎo)，與省市政府統(tǒng)計部門、工程造價部門、工程建設(shè)交易中心及地區(qū)招標(biāo)中心有業(yè)務(wù)上的往來關(guān)系。（4） 與客戶關(guān)系：本崗位與客戶、投資商、金融單位、聯(lián)營合作單位以及有關(guān)社會團體有業(yè)務(wù)上的合作、往來與服務(wù)關(guān)系。四、 任職條件： 學(xué)歷、資歷：具有大學(xué)本科以上或相同學(xué)歷和施工企業(yè)經(jīng)營管理、投資金融專業(yè)知識和法律知識，并經(jīng)過本崗位職務(wù)培訓(xùn)。 職稱：具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。 經(jīng)歷：經(jīng)過同級副職崗位三年或下位崗位五年以上具有市場開發(fā)、投資、綜合計劃、工程造價管理工作經(jīng)驗，并有顯著業(yè)績者。 實際工作能力：具有一定的業(yè)務(wù)實施、組織協(xié)調(diào)、綜合分析判斷、開拓創(chuàng)新、公共社交、寫作與語言表達能力，并且有較強的市場預(yù)測與策劃能力。 品德：忠誠公司，敬業(yè)愛崗。求真務(wù)實，勇于負責(zé)。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則，嚴(yán)守機密。注重質(zhì)量，提高效率。遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。 年齡、身體狀況：年齡30～45歲，身體健康、精力充沛，能適應(yīng)本崗位工作需要。 溝通協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)處理上下之間、部門、同事之間工作關(guān)系，不推諉，不扯皮。 團隊精神：關(guān)心公司、熱愛企業(yè)、顧全大局、團結(jié)協(xié)作、主動熱誠、能為公司樹立良好形象，為集體和顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五、 工作待遇： 工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。 福利：（1） 社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。（2） 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。（3） 其他：按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。六、 考核辦法： 考核要素：（1） 依據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標(biāo)準(zhǔn)的工作態(tài)度、工作能力、工作實績進行績效評價。（2） 依據(jù)部門、個人目標(biāo)項目及對策措施完成程度進行年度考評。 考核方法：（4） 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進行考核。（5） 由本人填寫人事考核表、“部門目標(biāo)卡片”、“員工目標(biāo)卡片”交上司考評。（6） 由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出評價。 考核時間：（1） 人事考核半年度及年終總考核。（2） 部門、個人目標(biāo)考核年終總考核。 考核人：經(jīng)營部經(jīng)理 調(diào)控人：總經(jīng)濟師經(jīng)營部信息管理工程師崗位分析說明書一、 基本資料：崗位名稱：信息管理工程師 編 號：B—03職 級：中級 直接上級：經(jīng)營部經(jīng)理分析日期： 工作地點：公司總部二、 職責(zé)范圍與工作要求： 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，做好公司工程信息、計算機辦公輔助系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)信息庫的建立、網(wǎng)絡(luò)運行的管理工作。 負責(zé)建立公司計算機辦公輔助系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)信息庫，根據(jù)公司規(guī)定建立網(wǎng)絡(luò)程序，并保證其正常工作。 負責(zé)從網(wǎng)上收集國家和地方關(guān)于建設(shè)工程的法律、法規(guī)等相關(guān)文件、建立信息臺帳并傳遞至相關(guān)部門和人員。 負責(zé)從網(wǎng)上收集建設(shè)工程信息，并下載有關(guān)工程信息填制“工程信息登記表”供分析決策，進行投標(biāo)。 負責(zé)工程信息報表的編制，建立工程信息臺帳，負責(zé)信息資源的傳遞工作。 負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)信息庫和電子郵件的收、發(fā)、整理工作。 負責(zé)做好公司電腦及輔助設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的使用、維護、保養(yǎng)、監(jiān)督等日常管理工作。 負責(zé)公司計算機辦公輔助信息管理的技術(shù)培訓(xùn)工作。 負責(zé)公司計算機網(wǎng)絡(luò)信息庫儲存信息文件的登記、傳遞、保存和歸檔工作。 責(zé)采取安全防衛(wèi)和監(jiān)管措施，做好預(yù)防電腦病毒的檢測和清理消除工作。1 根據(jù)部門目標(biāo)要求和崗位職責(zé)，及時擬定個人目標(biāo)及對策措施，并認(rèn)真實施。1 執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓(xùn)教育，服從工作安排，遵守勞動紀(jì)律，搞好團結(jié)協(xié)作，不斷提高業(yè)務(wù)管理水平。1 負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人交辦的其他工作。三、 崗位關(guān)系： 內(nèi)部崗位關(guān)系：（1） 上一級崗位：接受部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和工作要求，定期向部門經(jīng)理匯報自己的思想工作情況，并提出改進工作的建議。（2） 下一級崗位：對分公司、項目部的電腦信息管理操作人員有工作上的檢查與指導(dǎo)。（3） 與其他部門崗位：與各部門電腦信息管理操作人員在工作上的配合與協(xié)調(diào)。 企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系：（2） 與監(jiān)理關(guān)系：（3） 與政府部門關(guān)系：本崗位與省市工程建設(shè)交易中心及周邊地區(qū)的招標(biāo)中心有業(yè)務(wù)上的來往關(guān)系。（4） 與客戶關(guān)系：本崗位與供貨商有業(yè)務(wù)上的合作與服務(wù)關(guān)系。四、 任職條件： 學(xué)歷、資歷：具有大專以上學(xué)歷和計算機專業(yè)的知識，并經(jīng)過本崗位職務(wù)培訓(xùn)。 職稱：具有計算機工程師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。 經(jīng)歷：經(jīng)過五年以上使用和管理計算機的工作經(jīng)驗，有一定的法律知識，并有顯著業(yè)績者。 實際工作能力：具有一定的業(yè)務(wù)工作、分析判斷、創(chuàng)新研究、組織協(xié)調(diào)、公共社交、文字與語言表達能力，并且有保密意識和計算機操作、維護能力。 品德：忠誠公司，敬業(yè)愛崗，求真務(wù)實。勇于負責(zé)。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則，嚴(yán)守機密。注意質(zhì)量、提高效率。遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。 年齡、身體狀況：年齡26 ~ 35歲，身體健康、精力充沛，能適應(yīng)本崗位工作需要。 溝通協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)處理上下之間、部門、同事之間工作關(guān)系，不推諉，不扯皮。 團隊精神：關(guān)心公司、熱愛企業(yè)、顧全大局、團結(jié)協(xié)作、主動熱誠、能為公司樹立良好形象，為集體和顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五、 工作待遇： 工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。 福利：（1） 社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。（2） 假期：按國家要求及公司請假、休假規(guī)定辦理。（3） 其他：按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。六、 考核辦法： 考核要素：（1） 依據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標(biāo)準(zhǔn)的工作態(tài)度、工作能力、工作實績進行績效評價。（2） 依據(jù)個人目標(biāo)項目及對策措施完成程度進行年度考評。 考核方法：（1） 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和 “百分制”計分的方法進行考核。（2） 由本人填寫人事考核表、“員工目標(biāo)卡片”交上司考評。（3） 由本人半年述職和全年述職一次，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出評價。 考核時間：（1） 人事考核半年度考核及年終總考核。（2） 個人目標(biāo)考核年終總考核。 考核人：經(jīng)營部經(jīng)理 調(diào)控人：總經(jīng)濟師經(jīng)營部商務(wù)工程師崗位分析說明書一、 基本資料：崗位名稱：商務(wù)工程師 編號：B—04職 級：中級 直接上級：經(jīng)營部經(jīng)理分析日期： 工作地點：公司總部二、 職責(zé)范圍與工作要求： 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章管理制度，做好本部門的商務(wù)管理工作。 負責(zé)與省市建設(shè)行政主管部門、工程建設(shè)交易中心、廣州周邊地區(qū)招標(biāo)中心的聯(lián)絡(luò)與溝通。 負責(zé)收集掌握有關(guān)工程招投標(biāo)工作的政策、法規(guī)、規(guī)定、辦法、熟習(xí)廣州市及周邊地區(qū)工程建設(shè)交易中心、招標(biāo)中心的運作情況。 參加招標(biāo)文件的研究分析和是否投標(biāo)的研定。 負責(zé)投標(biāo)工程的報名和投標(biāo)資格預(yù)審文件的編制。 負責(zé)工程投標(biāo)保函的申請以及投標(biāo)結(jié)束后負責(zé)工程投標(biāo)保函的回收工作。 協(xié)助項目部的中標(biāo)工程在項目所在地的施工登記注冊及其各種手續(xù)的辦理。 參與聯(lián)營單位的資信及其提供的工程信息的評審。 負責(zé)收繳有償代聯(lián)營單位編制標(biāo)書的費用。 負責(zé)工程投標(biāo)申請表與投標(biāo)工程統(tǒng)計表及其臺帳的建立。1