【總結(jié)】非你莫屬——海氏職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)主講人:趙晨WHAT(是什么)海氏職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法,是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素,即技能水平、解決問(wèn)題能力和職務(wù)責(zé)任,相應(yīng)設(shè)計(jì)了三套標(biāo)尺性評(píng)價(jià)量表,最后將所得分值加以綜合,算出各個(gè)工作職責(zé)的相對(duì)價(jià)值。投入過(guò)程產(chǎn)出知識(shí)技能解決問(wèn)題應(yīng)負(fù)責(zé)任
2025-05-09 03:07
【總結(jié)】海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)一、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng):海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”,是由美國(guó)工資設(shè)計(jì)專家艾德華·海于1951年研究開(kāi)發(fā)出來(lái)。它有效地解決了不同職能部門(mén)的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題,被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法,根據(jù)這個(gè)系統(tǒng),所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種,即技能水平、解決問(wèn)題的能
2024-08-18 15:12
【總結(jié)】HAY職位描述辭典第一部分:衡量指標(biāo)第二部分:素質(zhì)名詞與含義第三部分:關(guān)鍵詞(動(dòng)詞、名詞)2第一部分:衡量指標(biāo)ROI——投資利潤(rùn)率利率ROE——匯率股權(quán)收益率EBIT——擴(kuò)展基本信息帶EAT——稅后收益CapitalAdequacyRatio——資本充足率SalesGrowth——銷售增長(zhǎng)倍數(shù)Numberofbidswo
2025-06-28 21:00
【總結(jié)】海氏職位評(píng)價(jià)法,海氏分析法各要素詳細(xì)分析,3,2024年10月24日,海氏分析法的三要素,先看一張海氏(HAY)分析評(píng)分表,4,2024年10月24日,知識(shí)水平和技能技巧,知識(shí)水平技能技巧,,承擔(dān)的職...
2024-10-28 18:59
【總結(jié)】LOGO職位價(jià)值評(píng)估BACK1職位價(jià)值評(píng)估的主要意義2職位價(jià)值評(píng)估運(yùn)作流程3海氏職位價(jià)值評(píng)估4職位價(jià)值評(píng)估評(píng)委注意事項(xiàng)5評(píng)估結(jié)果在薪酬管理方面的應(yīng)用第一章職位價(jià)值評(píng)估的主要意義一、幫助企業(yè)建立職位價(jià)值級(jí)別的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)職位價(jià)值評(píng)估可以系統(tǒng)地衡量各職位間的相對(duì)價(jià)值,并以分值
2025-01-08 06:49
【總結(jié)】海氏評(píng)估體系(HayGroup)公司內(nèi)部崗位相對(duì)排序分析目前公司內(nèi)部實(shí)際薪酬水平結(jié)合外部市場(chǎng)薪酬水平制定薪酬對(duì)策目錄Haygroup的海氏系統(tǒng)法 2海氏(HayGroup)三要素評(píng)估法 2因素圖例 3因素描述 4技能水平 4解決問(wèn)題的能力 6承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任 7利用海氏職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)對(duì)崗
2024-08-14 09:13
【總結(jié)】IPE系統(tǒng)————————————————————————————————————————————————————————InternationalPositionEvaluationSystem00-2-15烽火公司人力資源部IPE系統(tǒng)(1)職責(zé)規(guī)模1.對(duì)企業(yè)的影響2.監(jiān)督管理職責(zé)范圍
2025-06-18 21:13
【總結(jié)】畢業(yè)論文題目基于海氏系統(tǒng)法的國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬管理研究學(xué)院管理學(xué)院專業(yè)學(xué)生學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師
2025-06-27 20:22
【總結(jié)】Agenda?Introductions?ProjectObjectives?ProjectSteps?ProjectTimeline?QA?PositionInformationQuestionnaireAddendumAbouttheHayGroup?GlobalHumanRes
2025-01-02 06:10
【總結(jié)】1海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)一、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng):海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”,是由美國(guó)工資設(shè)計(jì)專家艾德華·海于1951年研究開(kāi)發(fā)出來(lái)。它有效地解決了不同職能部門(mén)的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題,被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法,根據(jù)這個(gè)系統(tǒng),所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種,即技能
2025-05-27 19:13
【總結(jié)】大量管理資料下載科龍集團(tuán)職位評(píng)估系統(tǒng)簡(jiǎn)介在過(guò)去幾年里,職位評(píng)估得到了越來(lái)越廣泛的運(yùn)用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評(píng)估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門(mén)或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致地比較所有職位的判別。使用職位評(píng)估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。
2025-05-27 16:32
【總結(jié)】(大量管理資料下載)HAY職位描述辭典第一部分:衡量指標(biāo)第二部分:素質(zhì)名詞與含義第三部分:關(guān)鍵詞(動(dòng)詞、名詞)?第一部分:衡量指標(biāo)ROI——投資利潤(rùn)率利率ROE——匯率股權(quán)收益率EBIT——擴(kuò)展基本信息帶EAT——稅后收益CapitalAdequacyRatio——資本充足率
2024-08-19 12:17
2025-01-02 05:56
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