海氏(hay)職位評價系統(tǒng)(編輯修改稿)
2024-07-16 15:55 本頁面
【文章內容簡介】 ~66廣泛規(guī)定的22~2529~3338~4350~5766~76一般規(guī)定的25~2933~3843~5057~6676~87抽象規(guī)定的29~3338~4350~5766~7687~100 解決問題的原意就是該職位所需要的思考能力，是尋找辦法和取得某一結論所需要的“自然”的思考。任何思考的元素都來自于事實、原理或方法的知識，意念只不過是融合那些已經存在的事物。因此，當我們衡量一個人的思考力時，以他在解決問題的思考過程中所需用到的知能的多少來表示。關于“解決問題能力”（用Q表示），與工作職位要求承擔者對環(huán)境的應變力和要處理問題的復雜度有關，海氏評價法將其看做是“知能水平”的具體運用，因此以知能水平利用率（%）來測量。進一步分為兩個層面。（1） 環(huán)境因素。分為高度常規(guī)的、常規(guī)性的、半常規(guī)性的、標準化的、明確規(guī)定的、廣泛規(guī)定的、一般規(guī)定的和抽象規(guī)定的8個等級；（2） 問題難度。分為重復性的、模式化的、中間型的、適應性的和無先例的5個等級。3．海氏指導量表[三]：應負責任（見表813） 所謂應負責任，是指工作職位承擔者的行動自由度、行為后果影響及職位責任大小。這里所講的應負責任是指主要的責任，即該職位的所有主要產出，而且對主要應負責任的做概括而非描述。 主要應負責任將重點放在結果，而非職責或活動。它傳遞的是“什么”，而不是“如何”，它無時間限制，永久存在，除非該職位本身發(fā)生變化。同時，每一種責任均是獨立的，有明確的領域。表813 海氏知道量表[三]：應負責任R微小責任（金額范圍）少量責任（金額范圍）中級責任（金額范圍）大量責任（金額范圍）I直接間接直接間接直接間接直接間接 IF后勤的咨詢的分攤的主要的后勤的咨詢的分攤的主要的后勤的咨詢的分攤的主要的后勤的咨詢的分攤的主要的規(guī)定的101419251419253319253343253343571216222916222938222938502938506614192533192533432533435733435776受控的16222938222938502938506638506687192533432533435773435776435776100222938502938506638506687506687115標準的253343573343577643575610057761001322938506638506687506687115668711515233435776435776100577610013276100132175規(guī)范的38506687506687115668711515287115152200435776100577610013276100132157100132157230506687115
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