海氏(hay)職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)(編輯修改稿)
2024-07-16 15:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ~66廣泛規(guī)定的22~2529~3338~4350~5766~76一般規(guī)定的25~2933~3843~5057~6676~87抽象規(guī)定的29~3338~4350~5766~7687~100 解決問(wèn)題的原意就是該職位所需要的思考能力，是尋找辦法和取得某一結(jié)論所需要的“自然”的思考。任何思考的元素都來(lái)自于事實(shí)、原理或方法的知識(shí)，意念只不過(guò)是融合那些已經(jīng)存在的事物。因此，當(dāng)我們衡量一個(gè)人的思考力時(shí)，以他在解決問(wèn)題的思考過(guò)程中所需用到的知能的多少來(lái)表示。關(guān)于“解決問(wèn)題能力”（用Q表示），與工作職位要求承擔(dān)者對(duì)環(huán)境的應(yīng)變力和要處理問(wèn)題的復(fù)雜度有關(guān)，海氏評(píng)價(jià)法將其看做是“知能水平”的具體運(yùn)用，因此以知能水平利用率（%）來(lái)測(cè)量。進(jìn)一步分為兩個(gè)層面。（1） 環(huán)境因素。分為高度常規(guī)的、常規(guī)性的、半常規(guī)性的、標(biāo)準(zhǔn)化的、明確規(guī)定的、廣泛規(guī)定的、一般規(guī)定的和抽象規(guī)定的8個(gè)等級(jí)；（2） 問(wèn)題難度。分為重復(fù)性的、模式化的、中間型的、適應(yīng)性的和無(wú)先例的5個(gè)等級(jí)。3．海氏指導(dǎo)量表[三]：應(yīng)負(fù)責(zé)任（見(jiàn)表813） 所謂應(yīng)負(fù)責(zé)任，是指工作職位承擔(dān)者的行動(dòng)自由度、行為后果影響及職位責(zé)任大小。這里所講的應(yīng)負(fù)責(zé)任是指主要的責(zé)任，即該職位的所有主要產(chǎn)出，而且對(duì)主要應(yīng)負(fù)責(zé)任的做概括而非描述。 主要應(yīng)負(fù)責(zé)任將重點(diǎn)放在結(jié)果，而非職責(zé)或活動(dòng)。它傳遞的是“什么”，而不是“如何”，它無(wú)時(shí)間限制，永久存在，除非該職位本身發(fā)生變化。同時(shí)，每一種責(zé)任均是獨(dú)立的，有明確的領(lǐng)域。表813 海氏知道量表[三]：應(yīng)負(fù)責(zé)任R微小責(zé)任（金額范圍）少量責(zé)任（金額范圍）中級(jí)責(zé)任（金額范圍）大量責(zé)任（金額范圍）I直接間接直接間接直接間接直接間接 IF后勤的咨詢的分?jǐn)偟闹饕暮笄诘淖稍兊姆謹(jǐn)偟闹饕暮笄诘淖稍兊姆謹(jǐn)偟闹饕暮笄诘淖稍兊姆謹(jǐn)偟闹饕囊?guī)定的101419251419253319253343253343571216222916222938222938502938506614192533192533432533435733435776受控的16222938222938502938506638506687192533432533435773435776435776100222938502938506638506687506687115標(biāo)準(zhǔn)的253343573343577643575610057761001322938506638506687506687115668711515233435776435776100577610013276100132175規(guī)范的38506687506687115668711515287115152200435776100577610013276100132157100132157230506687115
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