國際職位評(píng)價(jià)ipe系統(tǒng)(編輯修改稿)
2024-07-15 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ／業(yè)務(wù)郎門對(duì)企業(yè)的效果有相當(dāng)影響或任職者是對(duì)企業(yè)效果有相當(dāng)／重要影響的專家2．任職者完成或檢查明確范圍內(nèi)的工作。工作由上級(jí)仔細(xì)但非時(shí)刻的監(jiān)督。影響微薄7，任職者負(fù)責(zé)的工作對(duì)職能／業(yè)務(wù)部門的效果有一些影響12．企業(yè)里的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一企業(yè)的效果深受總部和／或集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)的影響(如具體方針、價(jià)格、財(cái)務(wù)策略、市場(chǎng)戰(zhàn)略等)或任職者負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的效果有主要影響的職能／業(yè)務(wù)部門(B層)(這里的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的影響是13或14級(jí))或企業(yè)副領(lǐng)導(dǎo)(這里指企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)定為14級(jí))3．任職者負(fù)責(zé)的工作由上級(jí)以效果控制，但不為工作細(xì)節(jié)所控制。對(duì)工作范圍有有限影響8．任職者負(fù)責(zé)的]：作對(duì)職能／業(yè)務(wù)部門的效果有相當(dāng)影響(職能川務(wù)部門至少對(duì)企業(yè)的效果有一些影響)13．企業(yè)里的一個(gè)鍾呈一企業(yè)的效果部分受到總部和／或集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)的影響4．任職者提供建議、勸告和／或完成對(duì)工作范圍有—些影的工作或任職者為專業(yè)人員，其崗位過工作范圍有一些影響9．任職者負(fù)責(zé)一個(gè)對(duì)企業(yè)效果影響有限的職能／業(yè)務(wù)部門或任職者負(fù)責(zé)的工作對(duì)職能／業(yè)務(wù)部門的效果有主要影響(職能／業(yè)務(wù)部門至少對(duì)企業(yè)的效果有相當(dāng)影響)14．企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)(如果企業(yè)是在一個(gè)集團(tuán)內(nèi)，其效果可受到總部和／或集團(tuán)內(nèi)其他機(jī)構(gòu)通過宏觀商討和廣闊的方針供述的影響。企業(yè)司接受到一些總公司的服務(wù)，如財(cái)務(wù)和人事方針，但除此以外，并沒有什么其他的影響)5，任職者協(xié)調(diào)、控制或發(fā)展對(duì)工作范圍有相當(dāng)影響的工作。10．任職者負(fù)責(zé)的工作或職能／業(yè)務(wù)部門對(duì)企業(yè)的效果有一些影響15，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)兼董事主席因素1 對(duì)企業(yè)的影響分?jǐn)?shù)表（3）級(jí)別級(jí)別1234567891011121314151617181920 規(guī)模影響請(qǐng)看企業(yè)規(guī)模表1555555555555555555552101010101010101010101010101010101010101031214161820222426283032343638404244464850414202632384450566268748086929810411011612212851724313845525966738087941011081151221291361431506202836445260687684921001081161241321401481561641727233241505968778695104113122131140149158167176185194826364656667686961061161261361461561661761861962062169294051627384951061171281391501611721831942052162272381032445668809210411612814015216417618820021222423624826011354963779110511913314716117518920321723123525927328730112385470861021181341501661821982142302462622782943103263421341597795113131149167185203221239257275293311329347365383144464841041241441641842042242442642843043243443643844044241548709211413615818020222424626829031233435637840042244446800215烽火公司人力資源部職責(zé)規(guī)模因素2監(jiān)督管理人數(shù)人數(shù)類別所要監(jiān)督和管理的下屬人員的數(shù)量。 (包括直接的和間接的) 類別：所要監(jiān)督和管理的下屬人員的類別。00215 烽火公司人力資源部因素2 監(jiān)督管理級(jí)別1234級(jí)別下屬類別下屬人數(shù)(直接和間接)普通職工專業(yè)人員，但沒有管理層專業(yè)人員及中級(jí)管理層專業(yè)人員及高級(jí)(A／B)管理層l01010101021 102025303531150303540454512004045505552011000505560656100150006065707575001100007075808581000l5000080859095950001909510010500215 烽火公司人力資源部職責(zé)范圍因素：3廣度：工作管轄的范圍責(zé)任范
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