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正文內(nèi)容

海氏(hay)職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)(參考版)

2025-06-22 15:55本頁面
  

【正文】 各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值分值各個(gè)崗位的系數(shù)β γ的數(shù)值分值職位責(zé)任 行為后果影響行動(dòng)自由度第三張表分值難度崗位1崗位2崗位3--分值管理范圍崗位1崗位2崗位3167。 作業(yè):利用海氏法對(duì)小車司機(jī)班班長、產(chǎn)品開發(fā)工程師、營銷副總?cè)齻€(gè)職務(wù)做相對(duì)價(jià)值的評(píng)價(jià).167。例如,利用海氏工作職位評(píng)價(jià)指導(dǎo)量表,某工作職位的三位評(píng)價(jià)分值(見表中黑色數(shù)據(jù))分別為: f i(T,M,H)=200 Q=20% f i(F,I,R)=100若取γ=β=50%,則有W i=50%20020% +50%100 = 70(分):,海氏評(píng)價(jià)法與一般標(biāo)尺評(píng)分法一樣,只是給出不同職位應(yīng)付酬的相對(duì)次序或分值,下一步的工作是要把相鄰次序或相近分值的工作職位進(jìn)行適當(dāng)歸并,形成若干個(gè)薪酬等級(jí),并設(shè)計(jì)具體的薪酬水平和結(jié)構(gòu)。如工程師、營銷員等工作職位的情形;(3)γ<β,此職位的責(zé)任比知能水平和解決問題的能力重要。(1)γ=β,知能水平和解決問題能力在此類職位中與責(zé)任并重,平分秋色。Q為第i種工作職位人力資本存量使用性價(jià)值;f i(F,I,R)為第i種工作職位人力資本增量創(chuàng)新性價(jià)值;γ、β分別表示第i種工作職位人力資本存量使用性價(jià)值和增量創(chuàng)新性價(jià)值的權(quán)重,β+γ=1。計(jì)算公式可一般地表示為:Wi=γ[f i(T,M,H) 海氏評(píng)價(jià)法操作;舉例說明 知能水平、解決問題能力和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任這三個(gè)因素,在加總評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)時(shí)實(shí)際上被歸結(jié)為兩個(gè)方面:①知能水平與解決問題能力的乘積,反映的是一個(gè)工作職位人力資本存量使用性價(jià)值,即該工作職位承擔(dān)者所擁有的知能水平(人力資本存量)實(shí)際使用后的績效水平;②而風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任則反映的是某工作職位人力資本增量創(chuàng)新性價(jià)值,即改工作職位承擔(dān)者利用其主觀能動(dòng)性進(jìn)行創(chuàng)新性所獲得的績效水平。行為后果影響(表中用I表示)分為后勤性和咨詢性間接輔助作用,與分?jǐn)傂院椭饕灾苯佑绊懽饔脙纱箢悺?個(gè)級(jí)別;(3) 職位責(zé)任,在公司內(nèi)相應(yīng)的組織層級(jí)或控制財(cái)務(wù)的范圍。采取行動(dòng)的自由受到影響和限制的因素越多,其自由度就越小,職權(quán)范圍愈接近經(jīng)營層或領(lǐng)導(dǎo)層,需接受的監(jiān)督、審查或指導(dǎo)愈少,采取行動(dòng)的自由越大。表813 海氏知道量表[三]:應(yīng)負(fù)責(zé)任R微小責(zé)任(金額范圍)少量責(zé)任(金額范圍)中級(jí)責(zé)任(金額范圍)大量責(zé)任(金額范圍)I直接間接直接間接直接間接直接間接 IF后勤的咨詢的分?jǐn)偟闹饕暮笄诘淖稍兊姆謹(jǐn)偟闹饕暮笄诘淖稍兊姆謹(jǐn)偟闹饕暮笄诘淖稍兊姆謹(jǐn)偟闹饕囊?guī)定的101419251419253319253343253343571216222916222938222938502938506614192533192533432533435733435776受控的1622293822293850293850663850668719253343253343577343577643577610022
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