冠東車燈公司新入職員工管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 21:19 本頁面
【文章內容簡介】 公司與特聘人員的約定條件應事先得到總經 理的批準。 第十二條 代理費 公司不為試用人員辦理檔案及戶籍代理，新職工試用期間的檔案與戶籍代理費由其本人自負。 第十三條 福利 新職工按規(guī)定享受加班補貼及中夜班費。 新員工試用期間不享受醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、住房補貼、醫(yī)藥費以及體檢等公司福利。 試用職工先交納工作服費，轉正后公司退還工作服費。節(jié)日慰問品試用職工按半額享受。 日常管理 第十四條 事假 新員工在試用期內一般不允許請事假，特殊情況時必須經行政管理部部長的同意后方可請假，月度 累計請假天數(shù)不能超過 2 天。 事假期間無工資 。 第十五條 病假 新員工在試用期內請病假的， 3 天（含） 以內由所在部門部長（或主任）簽字同意； 3 天以上者則需行政管理部部長簽字同意。連續(xù)病假天數(shù)不得超過 5 天，月度累計不超過 8 天。 病假期滿后， 3天（含）以內的須提供醫(yī)院出具的書面證明給所在部門部長（或主任）簽字確認； 3天以上的則由行政管理部部長簽字確認。無醫(yī)院書面證明的，第一次降一級工資，第二次罰款一個月工資并予以除名。 醫(yī)院 —— 指海門市第一人民醫(yī)院、海門市中醫(yī)院。 第十六條 考核 行政管理部負責對新員工在試用期間的日常行為規(guī)范進行考核。新員工必須嚴格遵守公司的 各 項規(guī)章制度，如有違法亂紀行為的將予以辭退。 各部門（ 車間）部長（主任）負責對本部門試用員工在試用期的工作態(tài)度、崗位技能等進行跟蹤考核，對明顯不能滿足崗位要求的員工應盡早向行政管理部提出 ，由行政管理部根據(jù)具體情況進行處理。 轉正 第十七條 轉正考核 新員工試用期滿后，必須進行轉正考核。 車間人員的轉正考核分為理論筆試、崗位操作測試及工作態(tài)度考核，各占比例分別為 30％、40％、 30％。理論筆試主要考查新員工的崗位應知應會知識、質量知識、質量意識等內容；崗位操作測試考查新員工的實際操作能力；工作態(tài)度考核主要對新員工的出勤、主動性、責任心等因素作出定性考核。 科室 人員的轉正考核分為筆試和工作態(tài)度考核兩部分，各占比例分別為 70％、 30％。筆試考查新員工的專業(yè)知識與其它相關崗位知識；工作態(tài)度考核主要對新員工的出勤、主動性、責任心等因素作出定性考核。 筆試及操作測試由行政管理部會同被考核新員工所在部門或車間領導進行命題，工作態(tài)度由被考核新員工所在車間或部門領導直接考評。 第十八條 轉正條件 車間新員工考核總分在 80 分以上者，公司予以轉正； 60～ 80 分者，延長試用期一個月；低于 60 分者，予以辭退。 科室新員工
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