【文章內容簡介】 發(fā)展企業(yè)高中層管理者，以高中層管理者的行為帶動全體員工的進步。在號召員工向雷鋒、焦裕祿學習的同時，又奉行決不讓“雷鋒”吃虧的原則，堅持以物質文明來形成千百個“雷鋒”成長且源遠流長的政策。 ②是雙重利益驅動：堅持為祖國昌盛、為民族振興、為家庭幸福而努力奮斗的雙重利益驅動原則。 ③是同甘共苦，榮辱與共：團結協作、集體奮斗是華為企業(yè)文化之魂。成功是集體努力的結果，失敗是集體的責任，不將成績歸于個人，也不把失敗視為個人的責任；一律同甘苦，除了工作上的差異外，華為人在工作和生活中，上下平等，不平等的部分用工資形式體現。自強不息，榮辱與共，勝則舉杯相慶，敗則拼死相救的團結協作精神。 ④是《華為基本法》所總結的七條核心價值觀。而華為 企業(yè)文化的特點是：一、遠大的追求,求實的作風。一個企業(yè)的成功,根源于企業(yè)家的膽識和追求,在于企業(yè)家的價值觀和胸懷,企業(yè)家依據自己的追求和價值準則建立公正的價值體系和價值分配制度,并憑借這一體系和制度吸引和積聚優(yōu)秀人才,建立嚴密的、有高度活力的組織,形成有高度凝聚力和高度文明的企業(yè)文化。企業(yè)的生命周期是由企業(yè)的內部特征決定的。如果企業(yè)只賣產品,而產品又受有生命周期的這一客觀規(guī)律制約,因而不能逃脫夭折的厄運,它們注定是短命的。另一種企業(yè)是既賣產品又賣文化,因為文化的生生不息導致產品的不斷柳暗花明,所以它們注定是長命的。而且,文化鮮明的民族特征能給一個企業(yè)帶來持續(xù)推動力,企業(yè)文化必須是能體現一個民族遠大追求的文化。以華為公司的遠大追求為例主要表現在三方面: (1) 實現顧客的夢想,成為世界級領先企業(yè)。(2)在開放合作的基礎上獨立自主和創(chuàng)造性地發(fā)展世界領先的核心技術和產品。(3) 以產業(yè)報國、振興民族通訊工業(yè)為己任。 二、尊重個性,集體奮斗。堅實企業(yè)不搞偶像崇拜,不推崇個人主義,強調集體奮斗,也給個人以充分發(fā)揮才能的平臺。高技術企業(yè)的生命力在于創(chuàng)新,而突破性的創(chuàng)新和創(chuàng)造力實質上是一種個性行為。這就是要求尊重人才、尊重知識、尊重個性。但高技術企業(yè)又要求高度的團結合作,今天的時代已經不是愛迪生的時代,技術的復雜性、產品的復雜性,必須依靠團隊協作才能攻克。 結成利益共同體。企業(yè)是一種功利組織,但為誰謀利益的問題必須解決,否則企業(yè)不可能會有長遠發(fā)展。企業(yè)應該奉行利益共同體原則,使顧客、員工與合作者都滿意,這里合作者的含義是廣泛的,是與公司利害相關的供應商、外協廠家、研究機構、金融機構、人才培養(yǎng)機構、各類媒介和媒體、政府機構、社區(qū)機構,甚至目前的一些競爭對手都是公司的合作者。華為公司正是依靠利益共同體和利益驅動機制,不斷地激活了整個組織。 　　四、公平競爭,合理分配。華為公司的價值評價體系和價值分配制度是華為之所以成功的關鍵,是華為公司管理中最具特點之處。華為本著實事求是的原則,從自身的實踐中認識到:知識、企業(yè)家的管理和風險與勞動共同創(chuàng)造了公司的全部價值,公司是用轉化為資本的方式使勞動、知識、企業(yè)家的管理和風險的積累貢獻得到合理的體現和報償。職工只要為企業(yè)做出了長期貢獻,他的資本就有積累。另一方面,不但創(chuàng)業(yè)者的資本有積累,新加入者只要為企業(yè)做出特殊貢獻,他們的利益也通過轉化為資本的方式得到了體現和報償,使勞動、知識、管理成為一體,使分配更加合理。華為公司從以下四個方面力圖使價值分配制度盡量合理: (1) 遵循價值規(guī)律,按外部人才市場的競爭規(guī)律決定公司的價值分配政策。(2) 引入內部公平競爭機制,確保機會均等,而在分配上充分拉開差距。(3) 樹立共同的價值觀,使員工認同公司的價值評價標準。(4) 以公司的成就和員工的貢獻作為衡量價值分配合理性的最終標準。華為的“狼性”企業(yè)文化。華為非常崇尚“狼”，認為狼是企業(yè)學習的榜樣，要向狼學習“狼性”，狼性永遠不會過時。任正非說：發(fā)展中的企業(yè)猶如一只饑餓的野狼。狼有最顯著的三大特性，一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身、永不疲倦的進攻精神，三是群體奮斗的意識。同樣，一個企業(yè)要想擴張，也必須具備狼的這三個特性。作為最重要的團隊精神之一，華為的“狼性文化”可以用這樣的幾個詞語來概括：學習，創(chuàng)新，獲益，團結。用狼性文化來說，學習和創(chuàng)新代表敏銳的嗅覺，獲益代表進攻精神，而團結就代表群體奮斗精神。狼能夠在比自己兇猛強壯的動物面前獲得最終的勝利，原因只有一個：團結。即使再強大的動物恐怕也很難招架得了一群早已將生死置之度外的狼群的攻擊。所以說，華為團隊精神的核心就是互助。 而華為的文化在我實習期間不斷的影響著我，也不斷的改變著我。華為的吃苦耐勞精神，敬業(yè)精神，艱苦奮斗精神。也深深的影響著我，為我以后的工作打下了堅實的基礎。在這次實習不僅是華為的文化，化為的精神影響著我。在工作期間，對我?guī)椭睦蠁T工，我的小組長。他們的為人處事，工作態(tài)度也對我的以后參加工作有著很大影響。這次實習，也讓我初步的認識了社會，清楚了工作的艱辛，更知道了節(jié)約。學會團隊合作。這次實習讓我改變的太多了。讓我從一個學生轉變成一個合格的員工，讓我從一個只知道向父母拿錢的孩子，變成一個懂得拿自己第一份人工孝敬父母的兒子。通過這次我相信我們能在以后的工作中，做出一份屬于自己的事業(yè)。 4 收獲與體會 知識、技術、技能方面的收獲與體會通過這次實習，我發(fā)現在工作中自身的動手能力是非常主要的。就像我的職位老化前測試，指導書會背，但是未必就會操作。我們在學習知識的時候，注意要實操作結合起來。而實踐要靠理論的知識為基礎。所以我們應該盡快的把自己大學所學的理論知識轉化為實操經驗，這樣我們在以后的工作就占有比較有利的地位。 工作方法、經驗、職業(yè)能力方面的收獲與體會我們對待自己的工作，必須要有責任心，自己該做任務，該及時完成的工作，都必須按時按量，而且要保證質量的完成。在這次實習過程中，由于物料員的疏忽，模塊的導向等出先問題，導致大概有200多塊模塊重新返工，消耗了大量的人力物力。在工作區(qū)間也要不斷吸收新的知識，才可以不斷的提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，保證自己能完美的完成自身的工作。還有的就是現在的工作還是一團對作業(yè)為主，所以人與人之間的默契配合也是你能不能做好自身工作的一大因素。人際關系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關系是舒心工作的必要條件。所以要學會處理人際干系。而人與人交往最住要的是真誠，你只有真誠想和人交往，才會獲得他人的友誼。在交往過程中你自己要主動點。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。 思想、綜合素質、可持續(xù)發(fā)展能力等方面的收獲與體會在工作中我們要養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，每種職業(yè)都擔負著一種特定的職業(yè)責任和職業(yè)義務。所以工作過程中要對自己的職業(yè)負責和完成自己相應的義務。不然會損害公司和自己的利益。我在這次實習中，我所負責的是老化前測試，如果我把故障品流下，而后面的工序又沒有發(fā)現，直接流到市場，然后才被發(fā)現的話。這對公司的聲譽是個很嚴重的打擊，公司也會為此付出很大的損失。而自己也可能會被給予很的處罰，甚至是開除。這就是我在測試的時候沒有盡到自己相應的義務，而造成的后果。所以在工作的過程中我們要養(yǎng)成良好的職業(yè)道德。不管是在工作，還是在生活的過程中，我們也會遇到各種各樣的問題。我要勇于面對，而不是逃避。不過在此過程不是盲目的去解決問題的。比如我們實習過程中，自己不會或者沒有把握的問題，我們應該去找老員工，找導師，找小組長，不能自己盲目的去解決。還有的就是，出現一次的問題，我們就要記住解決的辦法，下次在遇到就會了。在現代高速發(fā)展的社會，我最重要的是要不斷的學習，而且還要善于學習，在學校的時候可以想老師學習，可以自己看書學習。而我們在工作的時候，我也可以向老員工學習的，向經驗豐富的員工學習。而且我們出到社會，不僅要想老員工學習他們的工作經驗。還向他們學習他們的為人處事的方法方式，對待社會現實的態(tài)度。所以我們應該工作的過程不斷的學習，多發(fā)現自己身邊的人和事，努力提高自身的素養(yǎng)。 對一些問題的思考 華為聚信健全的管理制度和企業(yè)文化，是它成功的基本。對聚信健全的管理制度和企業(yè)文化的認識，對我以后的工作會有著不小的幫助。還有同校學生的在一起工作的緣分，也是以后自己人生的美好回憶。5 對行業(yè)的發(fā)展認識與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 行業(yè)發(fā)展認識 軟件技術發(fā)展早期，在計算機發(fā)展早期，應用領域較窄，主要是科學與工程計算，處理對象是數值數據。就是在當時的水平上成功地解決了兩個問題：一方面從Fortran及Algol60開始設計出了具有高級數據結構和控制結構的高級程序語言，另一方面又發(fā)明了將高級語言程序翻譯成機器語言程序的自動轉換技術，即編譯技術。 結構化程序和對象技術發(fā)展時期，面向對象技術的興起是這一時期軟件技術發(fā)展的主要標志。面向對象的程序結構將數據及其上作用的操作一起封裝，組成抽象數據或者叫做對象。具有相同結構屬性和操作的一組對象構成對象類。對象系統(tǒng)就是由一組相關的對象類組成，能夠以更加自然的方式模擬外部世界現實系統(tǒng)的