關于企業(yè)薪酬體系的再造探討(編輯修改稿)
2025-07-16 08:38 本頁面
【文章內容簡介】 的工資是怎么來的。加強工資發(fā)放程序的公平性就是讓員工參與薪酬分配的監(jiān)督?！ ⌒匠牦w系的透明度可以從以下幾個方面著手：第一，讓員工充分參與薪酬體系相關制度的制訂。具體見下圖 通過上圖，我們可以發(fā)現，在薪酬體系的制定過程中，應充分征求公司各方面的意見，特別是采納和尊重了員工意見。這樣可以提高員工對薪酬體系的認同感。 第二，讓員工充分了解薪酬發(fā)放的依據及其計算公式。薪酬體系包括工資體系和福利體系兩部分。大部分企業(yè)的工資體系采用了“基本工資+效益工資+獎金”的模式。目前，我們的現狀是：整個企業(yè)里只有少數人知道薪酬總額具體是怎么計算的，大部分人只知道自己的工資中基本工資占百分之幾；效益工資占百分之幾；獎金占百分之幾。這樣就造成了人為 “暗箱”。因此，在工資體系再造中，必須在制度中規(guī)定工資體系具體是怎么算出來的。比如：效益工資是怎樣從業(yè)績評定的等級轉化為具體的工資級別的。在福利方面，大多企業(yè)除了按國家規(guī)定為員工交納“三險一金”外，都根據自己的
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