績(jī)效考核系統(tǒng)說明-萊蕪市檢察院績(jī)效考核系統(tǒng)需求分析(編輯修改稿)
2025-07-14 23:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 項(xiàng)目（如得到上級(jí)年度表彰、記功）。操作方式：1月份，年度考核菜單激活，各單位系統(tǒng)管理員對(duì)外部分?jǐn)?shù)進(jìn)行錄入，提交后形成本年度科室（單位）得分統(tǒng)計(jì)表。目標(biāo)及考核結(jié)果在一級(jí)單位內(nèi)部可以相互瀏覽。每周末系統(tǒng)為各科室（單位）建立新的工作周志，并提示相應(yīng)科室錄入。周清在考核辦審核前可以修改，負(fù)責(zé)人審核后不得修改，考核辦可以將周清發(fā)回重寫。周清可以補(bǔ)錄?？剖遥▎挝唬┲芮逶谝患?jí)單位內(nèi)部可以相互瀏覽。對(duì)沒有按時(shí)錄入周清的，按漏記（以空記錄為標(biāo)準(zhǔn)）條數(shù)對(duì)各科室和所屬一級(jí)單位的年終考核進(jìn)行系統(tǒng)自動(dòng)扣分。B：各一級(jí)部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)績(jī)效管理目標(biāo)的制訂與考核、年度目標(biāo)制訂上年度末，市考核辦制定所有一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的共性目標(biāo)，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要制訂本單位的年度中心工作目標(biāo)、業(yè)務(wù)工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要制定崗位職責(zé)目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)市考核辦審核后報(bào)市分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效，審核后不得更改（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核前可以修改）。操作方式：系統(tǒng)提示市考核辦設(shè)定個(gè)人共性目標(biāo)，系統(tǒng)提示各單位和主要負(fù)責(zé)人設(shè)定工作目標(biāo)，工作目標(biāo)在3月份市重點(diǎn)工作出臺(tái)前不允許市考核辦審核，以便個(gè)人修改。、季度目標(biāo)的制定季度初各單位班子和主要領(lǐng)導(dǎo)要制定工作季度目標(biāo)。、季度評(píng)價(jià)季度末，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人對(duì)上季度工作目標(biāo)進(jìn)行自評(píng)得分（對(duì)共性目標(biāo)不得分）后提交分管市領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（可由多位市領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議）。操作方式：系統(tǒng)提示各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人自評(píng)，自評(píng)后市領(lǐng)導(dǎo)得到評(píng)價(jià)提示。、年度考核每年1月份，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人四個(gè)季度的工作目標(biāo)平均得分為年度工作目標(biāo)得分。得出工作目標(biāo)得分后，錄入履職評(píng)議和共性目標(biāo)（兩者都為網(wǎng)下運(yùn)作），累加得出各單位班子和主要負(fù)責(zé)人最終得分，可進(jìn)行排序和導(dǎo)出電子表格文件。月清每月末系統(tǒng)為各
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