績效考核系統(tǒng)說明-萊蕪市檢察院績效考核系統(tǒng)需求分析(編輯修改稿)
2024-07-14 23:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 項目（如得到上級年度表彰、記功）。操作方式：1月份，年度考核菜單激活，各單位系統(tǒng)管理員對外部分數(shù)進行錄入，提交后形成本年度科室（單位）得分統(tǒng)計表。目標及考核結(jié)果在一級單位內(nèi)部可以相互瀏覽。每周末系統(tǒng)為各科室（單位）建立新的工作周志，并提示相應(yīng)科室錄入。周清在考核辦審核前可以修改，負責人審核后不得修改，考核辦可以將周清發(fā)回重寫。周清可以補錄?？剖遥▎挝唬┲芮逶谝患墕挝粌?nèi)部可以相互瀏覽。對沒有按時錄入周清的，按漏記（以空記錄為標準）條數(shù)對各科室和所屬一級單位的年終考核進行系統(tǒng)自動扣分。B：各一級部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的目標績效管理目標的制訂與考核、年度目標制訂上年度末，市考核辦制定所有一級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的共性目標，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要制訂本單位的年度中心工作目標、業(yè)務(wù)工作目標及考核標準，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要制定崗位職責目標及考核標準，經(jīng)市考核辦審核后報市分管領(lǐng)導(dǎo)批準生效，審核后不得更改（上級領(lǐng)導(dǎo)審核前可以修改）。操作方式：系統(tǒng)提示市考核辦設(shè)定個人共性目標，系統(tǒng)提示各單位和主要負責人設(shè)定工作目標，工作目標在3月份市重點工作出臺前不允許市考核辦審核，以便個人修改。、季度目標的制定季度初各單位班子和主要領(lǐng)導(dǎo)要制定工作季度目標。、季度評價季度末，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負責人對上季度工作目標進行自評得分（對共性目標不得分）后提交分管市領(lǐng)導(dǎo)評議（可由多位市領(lǐng)導(dǎo)評議）。操作方式：系統(tǒng)提示各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負責人自評，自評后市領(lǐng)導(dǎo)得到評價提示。、年度考核每年1月份，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負責人四個季度的工作目標平均得分為年度工作目標得分。得出工作目標得分后，錄入履職評議和共性目標（兩者都為網(wǎng)下運作），累加得出各單位班子和主要負責人最終得分，可進行排序和導(dǎo)出電子表格文件。月清每月末系統(tǒng)為各
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