淺析會(huì)計(jì)信息失真的原因及治理措施3(編輯修改稿)
2024-07-14 18:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 收入確認(rèn)不規(guī)范。收入入賬時(shí)間、金額確認(rèn)不規(guī)范，不能在利潤(rùn)表上反映當(dāng)期損益。如為了達(dá)到虛增利潤(rùn)的目的，當(dāng)產(chǎn)品所有權(quán)上的主要風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬尚未轉(zhuǎn)移時(shí)，就確認(rèn)為收入。（7）會(huì)計(jì)政策的變更處理方法不當(dāng)。一是國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)政策已經(jīng)發(fā)生變更，而企業(yè)仍沿用舊的會(huì)計(jì)政策；二是會(huì)計(jì)政策變更要求用追溯調(diào)整法，而企業(yè)為了達(dá)到少計(jì)成本費(fèi)用等目的而采用未來(lái)適用法。三、會(huì)計(jì)信息失真產(chǎn)生的原因?qū)е聲?huì)計(jì)信息失真的原因是多方面的,既有宏觀法制不健全、政策不配套、制度不完善等客觀因素,也有企業(yè)管理制度不嚴(yán)密、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱、會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力差、專業(yè)素質(zhì)不高以及企業(yè)內(nèi)部為追求自身利益,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)不懂《會(huì)計(jì)法》等諸多因素。（一）會(huì)計(jì)信息失真的外因（1）法制不健全，執(zhí)法不嚴(yán)，法制觀念淡化，有法不依新《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為作了較為詳盡的規(guī)范，對(duì)違規(guī)行為作了相應(yīng)的量化處罰的規(guī)定。但在以往的較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的法制是不夠健全和不夠完善的，由此造成了會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，體現(xiàn)在工作中就是對(duì)每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理不夠嚴(yán)謹(jǐn)；另外，在我國(guó)目前狀況下，許多職能管理部門有法不依，違法不究，執(zhí)法不嚴(yán)，甚至存在著權(quán)錢交易，從而使會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象比較普遍?！。ǘ?huì)計(jì)信息失真的內(nèi)因（1）產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明晰造成會(huì)計(jì)信息失真的原因主要有以下幾個(gè)方面：①缺少明確歸屬，使會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)象不明確，無(wú)法實(shí)施有效的監(jiān)督。產(chǎn)權(quán)歸屬不明確導(dǎo)致企業(yè)監(jiān)督權(quán)的缺位，由經(jīng)理管理企業(yè)，形成了內(nèi)部人控制的局面。他的目的是追求自身利益的最大化，往往與企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)相悖，從而造成了會(huì)計(jì)信息的失真問(wèn)題；②產(chǎn)權(quán)界定不明確，致使部分產(chǎn)權(quán)置于公共領(lǐng)域，形成所謂的公共產(chǎn)品。為謀求公共產(chǎn)品產(chǎn)權(quán)利益的企業(yè)往往會(huì)扭曲真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。而且明確的產(chǎn)權(quán)界定是確定會(huì)計(jì)信息監(jiān)督權(quán)限的前提，產(chǎn)權(quán)與監(jiān)督權(quán)不對(duì)等也就無(wú)法實(shí)施有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督，削弱了會(huì)計(jì)信息監(jiān)督的權(quán)力；③產(chǎn)權(quán)的激勵(lì)功能與約束機(jī)制不對(duì)稱，從而為會(huì)計(jì)信息失真提供了可能性。在很多企業(yè)中，尤其是在國(guó)有企業(yè)中，激勵(lì)與約束機(jī)制不對(duì)稱的情況比較嚴(yán)重。許多企業(yè)與經(jīng)營(yíng)者的合同簽署后，經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)與報(bào)酬在事前就被一次性規(guī)定好了，這就導(dǎo)致不能事后按照經(jīng)營(yíng)者所做貢獻(xiàn)的大小對(duì)其進(jìn)行對(duì)等的獎(jiǎng)勵(lì)。（2）會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)差 有的會(huì)計(jì)人員不熟悉國(guó)家政策、法規(guī)，甚至對(duì)于專業(yè)知識(shí)也達(dá)不到要求。業(yè)務(wù)素質(zhì)低，缺乏應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德，在日常的會(huì)計(jì)工作中，或是不自覺地
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