某集團(tuán)內(nèi)部兼職講師課程開發(fā)實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2024-07-14 18:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程開發(fā)的成果給予適當(dāng)報(bào)銷，但不得突破以下標(biāo)準(zhǔn)：講師等級(jí)課程開發(fā)津貼（元/年）講師2000 高級(jí)講師3000課程開發(fā)津貼，包括課程開發(fā)人員的教材資料費(fèi)和教學(xué)設(shè)施購(gòu)置費(fèi)等項(xiàng)目，可包括開發(fā)人員勞務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、辦公費(fèi)、書籍費(fèi)、資料費(fèi)等，由項(xiàng)目責(zé)任人自行開支，有關(guān)發(fā)票由講師自行提供。課程開發(fā)津貼在講師每年度的聘期滿后，由人力資源部統(tǒng)一核算，報(bào)總裁審批同意后發(fā)放。第八條 課程開發(fā)的激勵(lì)約束措施 激勵(lì)措施：根據(jù)課程開發(fā)成果的質(zhì)量和該課程培訓(xùn)實(shí)施的效果，將作為優(yōu)秀內(nèi)部講師的評(píng)選依據(jù)之一。年度優(yōu)秀講師，將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；約束措施：為了保證課程開發(fā)進(jìn)度，課程開發(fā)超過《課程開發(fā)項(xiàng)目任務(wù)書》規(guī)定的驗(yàn)收通過時(shí)間，每延遲一月，公司按課程開發(fā)津貼最高標(biāo)準(zhǔn)的5％扣除課程開發(fā)津貼；延遲超過三個(gè)月后，每延遲一月，按課程開發(fā)津貼最高標(biāo)準(zhǔn)的10％扣除課程開發(fā)津貼；延遲超過六個(gè)月的，取消該次《課程開發(fā)項(xiàng)目任務(wù)書》，并取消該年度課程開發(fā)津貼。第九條 附則 本細(xì)則規(guī)定的課程開發(fā)成果和資料知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有； 本細(xì)則由集團(tuán)公司人力資
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