【文章內(nèi)容簡介】 門 人力資源部 適用職務(wù) 全體住宿員工 **************************************************************政策：住宿人員必須服從統(tǒng)一管理，按指定床位住宿，不得私自調(diào)換，不許私自留人住宿在宿舍樓內(nèi)嚴(yán)禁追逐、大聲喧嘩。不得私拉電線、移燈位、裝插頭等，嚴(yán)禁用電爐、電鍋、電磁爐、酒精爐等，違者 沒收并處以罰款。愛護公物，不得私拆、損壞公共設(shè)施。維護公共環(huán)境衛(wèi)生和宿舍衛(wèi)生，不亂扔雜物，垃圾倒入指定地點，由專人統(tǒng)一處理節(jié)約用水、用電，隨手關(guān)閉水、電等開關(guān)。做好四防工作，管理好自己物品。禁止在宿舍內(nèi)賭博、酗酒等一切違法活動。為創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，宿舍內(nèi)不許抽煙（抽煙到衛(wèi)生間、洗漱間）。 不許代人辦理入宿手續(xù)，不準(zhǔn)提前登記床位。退宿者，應(yīng)自覺到服務(wù)臺辦理注銷床位手續(xù)，如不辦理，第一次批評；第二次警告；第三次取消入住資格。1深夜二時后要求入宿者，須經(jīng)部門值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1需叫醒服務(wù)者，應(yīng)自行登記清楚，早上七時后不提供叫醒服務(wù)，早上十時離房。1臨時需入住宿舍者，必須有部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽名，由宿管處安排指定房間。1 請勿攜帶現(xiàn)金、首飾和貴重物品入宿，違者后果自負(fù)。Policies Standards Procedures政策 標(biāo)準(zhǔn) 程序題 目 員工住宿規(guī)定 部 門 人力資源部 適用職務(wù) 住宿員工 **************************************************************目的： 為保證員工宿舍安靜、衛(wèi)生、秩序井然的良好環(huán)境，以供員工休息。政策：室內(nèi)不準(zhǔn)抽煙（抽煙請到衛(wèi)生間），違者罰款；酒后不準(zhǔn)入宿；犯有以下情況者，予以罰款： ①在宿舍內(nèi)追逐、喧鬧、亂扔及破壞酒店物品； ②不按指定床位睡覺； ③隨地吐痰、丟果皮雜物、將鼻涕揩在墻上、地板或床上，將鞋、手印打在墻上； ④穿骯臟衣服睡覺； ⑤在室內(nèi)下棋、打撲克等，除罰款外，并沒收其相關(guān)物品； ⑥在房內(nèi)晾掛濕衣物； ⑦涂改住宿券，自行在臨時住宿證或批條上涂改人數(shù)，姓名者，除罰款外，其住宿證、臨時住宿證及批條等一概無效； 實行“見人開位”，不準(zhǔn)代人辦理入宿手續(xù)，不準(zhǔn)提前登記床位。退宿者，應(yīng)自覺到服務(wù)臺辦理注銷床位手續(xù)，如不辦理手續(xù)的，第一次批評，第二次警告，第三 次取消入住資格； 入宿者除憑午休證，住宿證或由部門經(jīng)理助理以上領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的臨時住宿證(或批條)外，還須將工作或?qū)嵙?xí)證交由值班人員核對，證件不齊者不準(zhǔn)入宿；深夜二時后要求入宿者，須經(jīng)部門值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；午休者，憑午休證自覺登記清楚，不登記而入宿者取消當(dāng)日午休資格；需叫醒服務(wù)者，應(yīng)自行登記清楚，早上七時后不提供叫醒服務(wù)，早上十時離房。住宿券必須蓋有部門印章，并需附有住宿者姓名，臨時住宿證或入宿批條必須有 部門經(jīng)理助理以上領(lǐng)導(dǎo)簽名方可有效。愛護公物，如有損壞或丟失公物者，則照價賠償。1請勿攜帶現(xiàn)金、首飾和貴重物品入宿，違者后果自負(fù)。 Policies Standards Procedures政策 標(biāo)準(zhǔn) 程序題 目 更衣室、浴室管理規(guī)定 部 門 人力資源部 適用職務(wù) 使用更衣室的所有員工 **************************************************************政策：更衣室、浴室是員工更衣、沐浴場所，無關(guān)人員不得入內(nèi)。不得將首飾、大額現(xiàn)金等貴重物品帶入室內(nèi)，遺失自理。保管好所用鑰匙，鎖好更衣柜。不得私自拆鎖、換鎖、配鑰匙，鑰匙遺失及時報告人力資源部。更衣室內(nèi)嚴(yán)禁打牌、下棋、哄鬧、睡覺、吸煙。講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰、扔紙屑雜物。愛護公物，不得在更衣柜上亂寫亂畫。更衣室、浴室內(nèi)嚴(yán)禁洗滌私人衣物。調(diào)離本店，必須交還鑰匙。違反本規(guī)定者，按《行政獎懲規(guī)定》處罰。Policies Standards Procedures政策 標(biāo)準(zhǔn) 程序題 目 員工活動室管理制度 部 門 人力資源部 適用職務(wù) 全體員工 **************************************************************政策：凡參加活動的員工要按規(guī)定時間活動，服從管理人員管理。要愛護活動室的設(shè)備，按規(guī)定借用活動用品，要履行手續(xù)，妥善保管，損壞、丟失 按價賠償?；顒又兄v究文明禮貌，不得在室內(nèi)大聲喧嘩、打鬧，酒后不準(zhǔn)參加活動。保持室內(nèi)衛(wèi)生、不隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮等雜物?；顒又袊?yán)禁利用活動物品進行賭博?；顒油戤吔贿€活動物品并履行簽字手續(xù)，不準(zhǔn)將活動用品帶出活動室。 違反以上規(guī)定者，管理員有權(quán)請其出場，并視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理。Policies Standards Procedures政策 標(biāo)準(zhǔn) 程序題 目 員工辭職程序 部 門 人力資源部 適用職務(wù) 招聘干事 **************************************************************目的： 為了讓所有辭職的員工都能按照程序辦理，以便于人力資源部及所在部門能合理恰當(dāng)調(diào)配人員。程序： 員工如因個人原因要求辭職，需提前一個月到人力資源部填寫《員工辭職申請表》經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部通知部門填寫《員工職位變動單》。 員工在提出辭職的一個月工作中，應(yīng)遵守會所規(guī)定，努力工作，一旦發(fā)現(xiàn)在部門中有不良影響，或者在此期間，員工病假超過七天，事假超過三天，會所將按違反管理規(guī)定而對其予以解聘，嚴(yán)重者予以開除。 員工在最后工作日之后十天內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期未辦者，按自動放棄處理，后果由員工自負(fù)。 員工如違反以上程序離職者，酒店將視其為自動終止合同，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。Policies Standards Procedures政策 標(biāo)準(zhǔn) 程序題 目 員工調(diào)職程序 部 門 人力資源部 適用職務(wù) 招聘干事 **************************************************************目的： 為了讓已在會館任職的員工能按照程序調(diào)配到自己喜歡的崗位，做到人盡其才。標(biāo)準(zhǔn)：員工入店半年內(nèi)原則上不能調(diào)轉(zhuǎn)部門。 員工調(diào)轉(zhuǎn)部門需先到人力資源部領(lǐng)取《調(diào)轉(zhuǎn)部門申請表》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字同意后交回人力資源部。 人力資源部將根據(jù)崗位要求及員工自身條件，面試后將員工推薦給有職位空缺的部門。 由員工應(yīng)試的部門經(jīng)理進行面試，并簽署面試結(jié)果。 如應(yīng)試部門同意接收，需由員工原所在部門填寫