建立和諧發(fā)展的企業(yè)文化(編輯修改稿)
2025-07-14 05:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、為社會持續(xù)健康發(fā)展盡到更多的義務(wù)國有大企業(yè)直接占用了許多國有資產(chǎn)也就是全體人民的資產(chǎn)，因此它理所當然地應該為國家為社會盡更多的義務(wù)。在促進國家繁榮、保持社會穩(wěn)定、解決居民就業(yè)、支持公益事業(yè)等方面要承擔更多的職責。如此提出要求并非對國企不給予國民待遇，而是國企的獨特性質(zhì)及其資產(chǎn)來源決定了它必須把社會效益或社會責任放到比其它類型企業(yè)更重要、更優(yōu)先的地位上。為國家創(chuàng)造更好的經(jīng)營利潤和無形資產(chǎn)從完整地界定企業(yè)使命出發(fā)，我們并不能國有大企業(yè)較之其他企業(yè)承擔了更多的社會職責，而無視國有大企業(yè)作為企業(yè)一般必須以贏利為本性。不論是從國有大企業(yè)的自然屬性還是從其社會屬性來看，都應該是在保證社會效益的前提下，也要竭盡全力創(chuàng)造更多利潤，增值企業(yè)的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。如果國企沒有贏利，它又何以為國家提供利稅，又如何能保證社會公共需求的有效增長？那么它的社會職責又如何體現(xiàn)？國企以其在國民經(jīng)濟體系中的重要地位及其擁有的各種先天和后天優(yōu)勢，還應該比其它企業(yè)有更高的贏利水平。不論哪一家國有大企業(yè)，都不能以自己承擔了較多的社會義務(wù)為由，降低自己對經(jīng)營效益的努力。為國家的競爭力打下堅實的微觀基礎(chǔ)當前及未來的國家間的競爭，歸根結(jié)底是各國企業(yè)之間的競爭。國有大企業(yè)作為“國家隊”，必須奮力全面提升企業(yè)素質(zhì)，努力增強自己的國際競爭力。只有我國絕大部分國有大企業(yè)能真正在國際市場上占據(jù)競爭的優(yōu)勢地位，整個國家的國際競爭力才得以形成并延續(xù)下去。因此，各國有大企業(yè)必須瞄準世界先進企業(yè)，努力把自己做大做強做優(yōu)。如果不能實現(xiàn)與國際一流企業(yè)同臺競技的奮斗目標，這樣的企業(yè)就不佩做國有大企業(yè)。在大部分經(jīng)濟技術(shù)指標上達不到世界一流企業(yè)標準的國有大企業(yè)，我認為必須無條件對其進行產(chǎn)權(quán)制度改革，縮減國有資本的比重，這樣的企業(yè)就必須從國有大企業(yè)名單中刪去。不如此做，不足以從政治高度上，力保社會主義對資本主義的優(yōu)越性。三、“以人為本”也要做到和諧統(tǒng)一“以人為本”是我黨提出的科學發(fā)展觀的核心。將這一觀念落實到企業(yè)工作中，我認為應該全面、深入認識“以人為本”的“本”的科學內(nèi)涵，努力達到人力資源管理與開發(fā)的各項措施的和諧統(tǒng)一。對員工的真誠關(guān)懷與嚴格管理的統(tǒng)一其一就是要真正做到尊重員工、善待員工，關(guān)心員工的生活福利和職業(yè)生涯成長，切切實實把員工當作企業(yè)發(fā)展的最重要的資源。根據(jù)科學發(fā)展觀的要求，在企業(yè)里也要
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