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正文內(nèi)容

和諧企業(yè)文化(精選多篇)(編輯修改稿)

2025-05-14 00:10 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 得以解決,而且使發(fā)展過(guò)程的社會(huì)問(wèn)題和精神文化“困境”也得到緩解或消除。所以,和諧文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇,也是現(xiàn)代企業(yè)的價(jià)值要求。 ?。翰还苁瞧髽I(yè)文化的管理模式在改革開(kāi)放后被引入到我國(guó)后的企業(yè)文化建設(shè),還是近兩年隨著中央提出建設(shè)和諧社會(huì)主義,從而影響到社會(huì)方方面面來(lái)看,許多企業(yè)只是從表面和形式上模仿和學(xué)習(xí),如熱衷于搞文藝活動(dòng)、喊口號(hào)、統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一標(biāo)志等等。然而,卻缺乏對(duì)和諧企業(yè)文化內(nèi)涵的真正理解和內(nèi)化。,位于企業(yè)文化最核心的是基本假設(shè),其次是價(jià)值層面,再次是行為規(guī)范和行為方式層面,位于最表層的才是企業(yè)文化的各種表現(xiàn)方式,包括各種符號(hào)、英雄、活動(dòng)等。因此將“和諧”理念和價(jià)值觀內(nèi)化后通過(guò)各種活動(dòng)和形式表現(xiàn)出來(lái),才是比較完整的和諧企業(yè)文化,如果只有表層的形式而未表現(xiàn)出  內(nèi)在價(jià)值與理念,這樣的企業(yè)文化是沒(méi)有意義的,難以持續(xù)的,所以不能形成文化推動(dòng)力,對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不了深遠(yuǎn)的影響?! 。簺](méi)有對(duì)和諧企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解和豐富,就很難有正確而客觀的理論指導(dǎo)管理實(shí)踐。從另一方面來(lái)講,不能對(duì)理論的很好運(yùn)用,也就沒(méi)有達(dá)到和諧企業(yè)文化建設(shè)的初衷,更談不上對(duì)理論的完善和充實(shí)。只有二者結(jié)合,相輔相成,最終才能互相促進(jìn),同時(shí)發(fā)展?! 。罕M管
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