【文章內(nèi)容簡介】 的 FYC合計(jì)為基數(shù)，每月按比例向 M計(jì)發(fā)育成津貼。 若原主管降級(jí)，或者原主管的職級(jí)低于培育出的主管的職級(jí)，則該項(xiàng)津貼停止發(fā)放，且停發(fā)后不再恢復(fù)。 （ 2） M直管的主管 M1 與之平級(jí)，在平級(jí)兩年內(nèi)發(fā)生分離之后，當(dāng) M 的職級(jí)不低于分處經(jīng)理時(shí)，對(duì)于主管 M，鎖定發(fā)生分離時(shí) M1的團(tuán)隊(duì)人員（不含 M1所轄平級(jí)主管的團(tuán)隊(duì)），根據(jù)發(fā)放時(shí) M的職級(jí)，以該團(tuán)隊(duì)鎖定人員的 FYC合計(jì)為基數(shù)，每月按比例向 M計(jì)發(fā)培育津貼，發(fā)放期間截至平級(jí)滿兩年之日時(shí)止。一經(jīng)停發(fā)，不再恢復(fù)。 （ 3） M與其直管的平級(jí)主管 M1分離后， M1團(tuán)隊(duì)中的被鎖定人員 B晉升至分離時(shí)原主管 M的職級(jí)或 更高職級(jí)時(shí)，向 M發(fā)放的培育津貼不再包含 B的團(tuán)隊(duì)。 育成津貼發(fā)放比例表： 培育津貼 職級(jí) 分離前 分離后 分處經(jīng)理 2% % 處經(jīng)理 % 2% 分部經(jīng)理 3% % 部經(jīng)理 4% 3% 3．由于原主管晉升為更高職級(jí)，或原主管直接培養(yǎng)出的平級(jí)主管降級(jí)，使二者不再處于同一職級(jí)但仍具有直管關(guān)系，則該項(xiàng)津貼停發(fā)。 4．所培育出的平級(jí)主管（ M1）降級(jí)或轉(zhuǎn)換至業(yè)務(wù)員系列各職級(jí)的，則該項(xiàng)津貼停發(fā)。 5． M直管的主管 M1與之平級(jí)，同時(shí)晉升或同時(shí) 降級(jí)的，計(jì)發(fā)時(shí)間與比例重新計(jì)算。 第二十七條 培育組經(jīng)理獎(jiǎng) （一）發(fā)放對(duì)象：組經(jīng)理，分處經(jīng)理。 （二）發(fā)放時(shí)間：按月發(fā)放。 （三）發(fā)放辦法： 當(dāng)組經(jīng)理 E 或者分處經(jīng)理 D 的直管人員 E1 初次晉升為組經(jīng)理（不包含曾降級(jí)至業(yè)務(wù)員系列后又晉升為組經(jīng)理的人員）時(shí)，從晉升當(dāng)月起的 1年內(nèi)，根據(jù)新晉升的組經(jīng)理 E1團(tuán)隊(duì)（不含 E1所轄平級(jí)主管的團(tuán)隊(duì)）當(dāng)月 FYC合計(jì)數(shù)，每月向組經(jīng)理 E或分處經(jīng)理 D發(fā)放培育組經(jīng)理獎(jiǎng)。 培育組經(jīng)理獎(jiǎng)＝新晉升組經(jīng)理團(tuán)隊(duì)（不含 E1所轄平級(jí)主管的團(tuán)隊(duì)）當(dāng)月 FYC合計(jì) 5％ （四）出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，該 項(xiàng)津貼不再發(fā)放： 1． E1任組經(jīng)理滿 1年； 2． E1晉升或降級(jí)而不再處于組經(jīng)理職級(jí)； 3． D或 E與 E1發(fā)生分離。 第二十八條 責(zé)任津貼 （一）發(fā)放對(duì)象：處經(jīng)理及以上各級(jí)主管。 （二）發(fā)放時(shí)間：按月發(fā)放。 （三）發(fā)放辦法： 責(zé)任津貼＝責(zé)任津貼基數(shù)團(tuán)隊(duì)舉績率比例 責(zé)任津貼基數(shù)分為二檔，由各市分公司根據(jù)自身情況確定檔次。 責(zé)任津貼基數(shù)： 一檔 二檔 處經(jīng)理 500 700 分部經(jīng)理 1000 1200 部經(jīng)理 1600 20xx 當(dāng)月 長險(xiǎn)主險(xiǎn)件數(shù)大于零的人數(shù)（不含業(yè)務(wù)員） 團(tuán)隊(duì)舉績率 =——————————————————— ————— 100% 團(tuán)隊(duì)當(dāng)月月初人數(shù)（不含業(yè)務(wù)員） 團(tuán)隊(duì)舉績率（％） 團(tuán)隊(duì)舉績率比例（％） 100及以上 150 90（含）～ 100 (不含 ) 120 70（含）～ 90（不含） 100 50（含）～ 70（不含） 90 30（含）～ 50（不含） 80 30（不含）以下 60 第七章 考核 第 二十九 條 每年度 10 月為考核月。業(yè)務(wù)員按月考核。 第三十條 考核包括保險(xiǎn)代理合同維持考核、職級(jí)維持考核 和 晉升考核。 （一）業(yè)務(wù)員以外的其它職級(jí)保險(xiǎn)營銷員達(dá)到保險(xiǎn)代理合同維持條件，則保險(xiǎn)代理合同繼續(xù)有效，否則終止保險(xiǎn)代理合同；達(dá)到職級(jí)維持條件，則維持該職級(jí)不變；達(dá)到晉升上一級(jí)條件的可以申請晉升。組經(jīng)理發(fā)生降級(jí)可轉(zhuǎn)換為業(yè)務(wù)員系列，最低職級(jí)為業(yè)務(wù)主任。 在職級(jí)維持考核中，一次考核未通過者，公司準(zhǔn)予延長一個(gè)考核期，若二次考核仍未通過，則給予降一級(jí)處理。業(yè)務(wù)主任二次考核仍未通過者，不降為業(yè)務(wù)員，公司準(zhǔn)予延長二個(gè)考核期，在第三、第四個(gè)考核期內(nèi)，首年傭金和續(xù)期傭金打折發(fā)放。第四次 考核仍未通過者，則終止保險(xiǎn)代理合同。 （二）業(yè)務(wù)員的職級(jí)維持條件與保險(xiǎn)代理合同維持條件相同（保險(xiǎn)營銷員與公司簽訂保險(xiǎn)代理合同 不滿 14個(gè)月的不考核持續(xù)率，但必須達(dá)到保險(xiǎn)代理合同維持條件的前兩項(xiàng)）。業(yè)務(wù)員若在考察期 4未達(dá)到保險(xiǎn)代理合同維持條件，則終止保險(xiǎn)代理合同。 業(yè)務(wù)員在考察期達(dá)到保險(xiǎn)代理合同維持條件但未達(dá)到晉升業(yè)務(wù)主任的條件，準(zhǔn)予延長一個(gè)考察期。若延長考察期滿仍未達(dá)到晉升業(yè)務(wù)主任的條件，則終止保險(xiǎn)代理合同。業(yè)務(wù)員若連續(xù)兩個(gè)月新單件數(shù)為零，則立即終止保險(xiǎn)代理合同。 第三十一 條 有效人力是指最近連續(xù) 3個(gè)月累計(jì) FYC達(dá)到 。 第三十 二 條 保險(xiǎn)代理合同的維持條件，為達(dá)到下述三項(xiàng)指標(biāo)中的兩項(xiàng)： （一）個(gè)人最近 3個(gè)月累計(jì) FYC達(dá)到 1 Q（ Q=_____元）； （二）個(gè)人最近 3個(gè)月累計(jì)新單件數(shù) 5達(dá)到 3件； （三）個(gè)人最近 3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到 80％ 。 第三十 三 條 業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任的條件： （一）任業(yè)務(wù)員滿 3個(gè)月； （二）個(gè)人最近 3個(gè)月累計(jì) FYC達(dá)到 ； （三）個(gè)人最近 3個(gè)月累計(jì)新單件數(shù)達(dá)到 3 件； （四）通過業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任綜合測評(píng)和培訓(xùn)考試。 第三十 四 條 業(yè)務(wù)員滿足下列條件，可提前晉升為業(yè)務(wù)主任： （一）個(gè)人累計(jì) FYC達(dá)到 ； （二）個(gè)人累計(jì)新單件數(shù)達(dá)到 4件； （三）通過業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任綜合測評(píng)和培訓(xùn)考試。 第三十 五 條 業(yè)務(wù)主任的維持條件： （一）個(gè)人最近 3個(gè)月累計(jì) FYC達(dá)到 ； （二）個(gè)人最近 3個(gè)月累計(jì)新單件數(shù)達(dá)到 4件； （三）個(gè)人最近 3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到 80％。 第 三 十 六 條 業(yè)務(wù)主任晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理的條件： （一）任業(yè)務(wù)主任滿 3個(gè)月； （二）個(gè)人最近 3個(gè)月累計(jì) FYC達(dá)到 6 Q； （三）個(gè)人最近 3個(gè)月累計(jì)新單件數(shù)達(dá)到 8件； （四）個(gè)人最近 3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到 80％； （五）通過業(yè)務(wù)主任晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理綜合測評(píng)和培訓(xùn)考試。 第三十七 條 業(yè)務(wù)經(jīng)理的維持條件： 4考察期：專指新人簽訂保險(xiǎn)代理合同成為業(yè)務(wù)員的前 3 個(gè)月的時(shí)間。 5新單件數(shù)：指新簽發(fā)的主險(xiǎn)長險(xiǎn)保單件數(shù)和短險(xiǎn)保單折合件數(shù)， 短險(xiǎn)折合標(biāo)準(zhǔn)為每 300元保費(fèi)的短險(xiǎn)折合一件，短險(xiǎn)折合件數(shù)時(shí)不能超過自然件數(shù)。 （一）個(gè)人最近 3個(gè)月累計(jì) FYC達(dá)到 6 Q； （二）個(gè)人最近 3個(gè)月累計(jì)新單件數(shù)達(dá)到 6件； （三）個(gè)人最近 3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到 80％。 第 三 十 八 條 業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理的條件： （一）任業(yè)務(wù)經(jīng)理滿 6個(gè)月； （二）個(gè)人最近 6個(gè)月累計(jì) FYC達(dá)到 20Q； （三）個(gè)人最近 6個(gè)月累計(jì)新單件數(shù)達(dá)到 24件 ； （四）個(gè)人最近 6個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到 80％ ； （五）通過業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理綜合測評(píng)和