山西本土中小型期貨公司新形勢下發(fā)展策略(編輯修改稿)
2025-07-14 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)當(dāng)加大人力資源投入，在公司盈利水平提高的同時(shí)，提高員工的收入待遇，為員工創(chuàng)造未來。期貨公司應(yīng)注重建立區(qū)域化和專業(yè)化經(jīng)營特色 我認(rèn)為，未來中國期貨公司發(fā)展格局中，大型期貨公司“藍(lán)籌化”，小型期貨公司“區(qū)域壟斷化”和“品種專業(yè)化”將成為市場的新趨勢。隨著分類監(jiān)管的建立與完善，未來期貨公司在經(jīng)營項(xiàng)目上將面臨與證券公司相似的業(yè)務(wù)許可與準(zhǔn)入制度，期貨公司的“兩級分化”將加劇。經(jīng)營有方、人才薈萃、網(wǎng)點(diǎn)合理、配套服務(wù)齊全的公司，將在重組中居于相對有利的地位，這些公司能在多個(gè)品種、多個(gè)區(qū)域形成特色，成為中國期貨市場的中流砥柱（即“藍(lán)籌公司”）；大部分期貨公司將更多地在特定區(qū)域和專業(yè)品種方面做文章，逐步形成“區(qū)域壟斷化”和“品種專業(yè)化”的特色，即結(jié)合公司在個(gè)別行業(yè)或區(qū)域的資源分布情況，實(shí)現(xiàn)公司客戶之間的優(yōu)勢互補(bǔ)，建立在某個(gè)地區(qū)、某個(gè)行業(yè)、某個(gè)階段較難復(fù)制的業(yè)務(wù)模式。期貨公司競爭更多地來自研發(fā)和客服，應(yīng)更注重建立專業(yè)特色 基于經(jīng)營同質(zhì)化的背景和核心競爭力無法迅速構(gòu)建，更專業(yè)、高質(zhì)量的研發(fā)和細(xì)致、及時(shí)、量身定做的服務(wù)，在短期內(nèi)可能成為期貨公司的核心競爭力。首先，應(yīng)該加強(qiáng)品種市場研發(fā)工作，尤其是加強(qiáng)對本地、本公司有優(yōu)勢和傳統(tǒng)的專業(yè)品種的研究，對專業(yè)市場的研究一方面要注意深入相關(guān)品種的產(chǎn)業(yè)鏈，從上游供應(yīng)、原材料采購、替代品的供求情況、下游各分類產(chǎn)品市場都要細(xì)分研究，通過對相關(guān)品種供需的充分研究，了解不同上下游市場變動(dòng)對品種價(jià)格變動(dòng)的影響；另一方面要加強(qiáng)對相關(guān)品種的期貨持倉結(jié)構(gòu)、持倉成本的深入研究，為客戶揭示相關(guān)品種期貨價(jià)格變動(dòng)深層次的原因，這樣才能比較客觀、全面、準(zhǔn)確地反映市場的實(shí)際需求變動(dòng)情況和市場心理、交易各方的投資能力，為客戶入市操作并獲取收益提供支持。期貨公司的客服工作，應(yīng)該更多地注重對客戶種類和需求的細(xì)分上，并基于細(xì)分為不同類型和不同需求的客戶量體裁衣，突出個(gè)性化特點(diǎn)，提供差異化服務(wù)。期貨公司發(fā)展，需要引進(jìn)和培養(yǎng)符合市場長遠(yuǎn)發(fā)展需要的人才 期貨專業(yè)人才大體可分為管理人才、開發(fā)人才、投資人才、研究人才等四大類。目前，期貨行業(yè)從業(yè)人員總體數(shù)量少，從業(yè)人員素質(zhì)良莠不齊，高素質(zhì)的人才極其缺乏。從目前情況看，在上述四類人才中，期貨市場開發(fā)、研發(fā)方面的人才僅能勉強(qiáng)應(yīng)付公司和客戶的日常需求，具備較強(qiáng)投資、研發(fā)水平，能夠開發(fā)中高端投資者和企業(yè)能力的高端開發(fā)人員嚴(yán)重不足；具備期貨市場深層次研究、期貨上市品種深層次研究和期貨公司管理深層次研究的高端研發(fā)人員也嚴(yán)重不足；而高層次的期貨公司管理人才、投資人才更是嚴(yán)重缺乏。 人才“瓶頸”制約了期貨公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，為此，本土中小型期貨公司一方面要引進(jìn)國內(nèi)期貨品種相關(guān)行業(yè)的頂級人才，吸引國際（包括港澳臺(tái)地區(qū)）優(yōu)秀的期貨管理、研發(fā)、開發(fā)、投資人才加盟期貨公司，為山西本土中小型期貨公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策；另一方面要吸收大量優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生、研究生進(jìn)入期貨公司，由期貨公司自主培養(yǎng)。通過人才引進(jìn)和自身培養(yǎng)，逐漸調(diào)整期貨公司的人員結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，提高期貨從業(yè)人員的整體素質(zhì)。當(dāng)然，人才培養(yǎng)，尤其是高端人才的培養(yǎng)，僅靠期貨公司自身力量顯然是不夠的，還要期貨業(yè)協(xié)會(huì)和期貨交易所聯(lián)合國內(nèi)知名的高等學(xué)府，共同承擔(dān)相關(guān)工作。完善服務(wù)功能，探索創(chuàng)新業(yè)務(wù) 期貨公司的客戶構(gòu)成是多樣化的，不同客戶的交易目的和交易方法也是多樣化的，因此，期貨公司應(yīng)當(dāng)盡可能地完善服務(wù)功能，探索創(chuàng)新業(yè)務(wù)，以滿足客戶不同的需求?！∫苑?wù)現(xiàn)貨客戶為例，現(xiàn)貨客戶參與期貨交易，除了套期保值外，參與套利交易的也很多，一般都有融資的要求。這樣，期貨公司就有必要打通兩個(gè)通道：一是打通國內(nèi)期貨和國際期貨市場通道（政策許可的話，還可以考慮打通電子交易市場和國內(nèi)期貨市場的通道），以便客戶開展跨市套利業(yè)務(wù)；二是打通銀行與期貨市場通道，為有需求的客戶提供倉單質(zhì)押融資服務(wù)。開發(fā)智能化交易系統(tǒng)在近年來國際大宗商品價(jià)格劇烈波動(dòng)的背景下，我國現(xiàn)貨企業(yè)對期貨市場風(fēng)險(xiǎn)管理的需求更加迫切。面對市場環(huán)境的不斷變化，期貨公司應(yīng)向機(jī)構(gòu)投資者提供滿足其需要的各種創(chuàng)新產(chǎn)品和交易平臺(tái)?！? 例如X
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