【文章內容簡介】 澡、勤理發(fā)、勤洗衣服、勤洗被褥、勤換工作服。 0不得隨地吐痰，吸煙、留長指甲、留長發(fā)、涂指甲油、涂口紅、戴飾物等。 0當班時應穿工衣，戴口罩，保持良好的工作形 象。 嚴格遵守食堂工作制度，不得偷工減料， 敷衍了事，虛心接受他人之意見，提高作業(yè)水平。 0嚴格對餐具進行消毒，并按以下程序操作：一刮、二沖、三浸泡、四清洗、五消毒、六保 潔。 0灶臺、配料臺、鍋頭、工作臺、洗菜池、洗碗池、水溝等應及時清理干凈。 0防止老鼠，蟑螂、蒼蠅等侵染食品； 防止水污染、空氣污染、食品污染。 0 庫房存貨應定期清理，擺放整齊、專人檢查，保持 通風干燥，以防霉變。 第 063 條 餐廳衛(wèi)生要求： 0保 持桌面、凳子的清潔衛(wèi)生，開餐完畢應及時擦試，每周清洗一次地板。做到無塵，無油 漬，地面無雜物，無積水。 0門 窗、墻壁、風扇、燈管定期擦拭，避免積塵。 第 064 條 食品衛(wèi)生要求： 0采購之原料或食品，應確保新鮮衛(wèi)生，不得采購未經政府有關部門檢驗的肉類，病死、毒 死或不明死因的禽畜，水 產品、腐爛、變質、發(fā)霉、生蟲、摻假、摻雜之食 品及各種調味 品、佐料。 存放的食品與原料做到離墻，離地并分類存放，不得與雜物、藥物混放。 0蔬菜 應注意是否新鮮，無發(fā)黃，發(fā)爛，應注意多用水沖洗，無藥味。水產類應清除內臟、 魚鱗等，以防發(fā)生食品中毒。 0加工 好的熟食品要妥善保管，如存放時間超過 4 小時，要重新回爐加熱處理，才能食用。 0生 、熟食品要分別存放，并有明顯標志。 不得混放，以防煮熟食品受到污染。 0認真 真學習《食品衛(wèi)生法》，不接受、不使用腐爛變質食品。 第 十 節(jié) 獎懲制度 第 065 條 總則：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》之有關規(guī)定，為增強員工的主人翁意識，鼓勵其積極性與 創(chuàng)造性，維護正常的工作和生產秩序，提高工作和勞動生產效率，制定本制度。 第 066 條 員工須遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需知識、 技能，團結協(xié)作，完成工作任務。 第 067 條 企業(yè)實行獎懲制度，須把思想政治工作同經濟手段結合起來 。 在獎勵上，要堅持精神獎勵和物 質獎勵相結合；對違紀員工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第 068 條 獎勵 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵： 0品行端正，努力工作，在完成生產和工作任務、提高產品質量或者服務質量、節(jié)能降耗等 方面，做出顯著成績者。 0在生產、設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，并取得重 大成果或顯著成績者。 0在改進企業(yè)經營管 理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻較大者。 0保護公共財產，防止或挽救事故有功，使企業(yè)免受重大損失者。 東 莞 **電 子 廠 10of58 0同壞人、壞事作斗爭、對維持正常的生產和工作秩序、維持企業(yè)治安，有顯著功績者。 0一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出者。 0具拾金不昧行為者。 0為完成特殊任務作出特殊貢獻者。 0熱心服務，贏得客戶或社會人士來信來函或登報表揚者。 有顯著的善行佳話，足為公司楷模者。 1其它應當給予獎勵的。 第 069 條 對員工的獎勵分為： 0 表揚、嘉獎： 每次 10 元起獎，與當月工資一并發(fā)放。 0 小功：每次 50 元起獎，與當月工資一并發(fā)放。 0 大功：每次 100 元起獎，與當月工資一并發(fā)放。 0 特別獎： 每次 500 元起獎，與當月工資一并發(fā)放。 0 晉級。 第 070 條 表揚、嘉獎、記功、由員工所在部門提出，管理部審核，公司總辦核準；特別獎、晉級由員工所在部門提出，管理部審核，總辦審批，董事長核準。 第 071 條 對于員工的獎勵記 錄，由公司管理部加載計算機檔案 。 第 072 條 有以下表現(xiàn)者，予以記小功： 0對生產技術或管理制度提出改進意見，經采納實施有成效者。 0節(jié)能降耗，對成本控制有顯著成效者。 0遇有災難，勇于挺身表現(xiàn)突出者。 0檢舉、揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益者（對舉報者保密）。 0樂于助人，敢于同壞人壞事作斗爭者。 第 073 條 有以下表現(xiàn)者，予以記大功： 0勇于處理突發(fā)事故，奮不顧身， 為公司挽回重大損失者。 0完成重大變革或有新的發(fā)明創(chuàng)造，給公司帶來顯著經濟效益者。 第 074 條 有以下表現(xiàn)者，給予特別獎勵或晉級： 0一年內分別獲得大功、小功各一次或兩次大功以上者。 0被全公司同仁公認，由公司總辦批準授予員工典范、楷模者。 第 075 條 處罰 對有下列行為之一的員工，經批評糾正不改的，視情節(jié)輕重給予行政處分： 0違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務 或工作任務的。 0無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工 作、生產和社會秩序的。 0玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使生命、財產遭受 損失的。 0工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。 0濫用職權，違反制度，損公肥私，使企業(yè)在經濟上遭受損失的。 0有貪污盜竊、泄露公司商業(yè)機密、投機倒把及其它違法亂紀行為的。 東 莞 **電 子 廠 11of58 0被指控犯有其它嚴重違害社會行為或觸犯法律者，移交當?shù)厮痉C關處理。 第 076 條 行政 處分分為： 0 口頭警告、警告、 0 申誡、 0 小過、 0 大過。 0 辭退（解雇）。 0 開除。 在給予上述行政處分的同時，可以與個人績效考核掛勾，處罰力度為相對應獎勵等級金額的一半。 第 077 條 處罰由員工所在部門或管理部門提出，報公司總辦審批。 第 078 條 對于員工的處罰，需弄清事實。處理時要客觀、公正，原則上處罰單需交員工本人 簽字確認， 但如以下方面客觀事實經調查均成立，員工不簽字同樣可照章處罰。 0人證。 0物證。 0書面證據(jù)。 0現(xiàn)場圖片。 第 079 條 有下列行為之一的，予以記口頭警告或警告處分： 0上班時間內不按規(guī)定著裝、佩戴廠證、不扎頭巾、上、下班不按規(guī)定刷卡者。 0在生產區(qū)和辦公室、公共場所（廠區(qū)內）隨地吐痰、亂扔雜物者。 0因個人 行為導致工作出錯，情節(jié)輕微者。 0妨礙生產或工作秩序，情節(jié)輕微者。 0不服從管理指揮，情節(jié)輕微者。 0無故不參加教育培訓、會議者。 0破壞公共場所 5S 者。 0其它輕微違紀行為者。 第 080 條 有下列行為之一的，予以記申誡處分： 0違規(guī)操作對設備、設施造成輕微損壞者。 0上班睡覺，未導致不良后果且認錯態(tài)度較好者。 0因 工作失誤，出現(xiàn)質量問題，損失較小者。 0不服從管理，屢教不改者。 0其它一般違紀行為者。 第 081 條 有下列行為之一的，予以記小過處分： 0違背上級指示或命令，無故不按期完成任務，致公司利益受損者。 0對同事惡意攻擊或誣陷、制造事端者。 0因違規(guī)操作致設備、設施或物料損害較大者。 0弄虛作假，導致產品交期或質量異常，影響交貨者。 0在生產區(qū) 吸煙，未造成災害者。 東 莞 **電 子 廠 12of58 0形同以上其它違紀行為者。 第 082 條 有下列行為之一的，予以記大過處分： 0因工作疏忽或管理失職造成不良后果，有損公司利益與聲譽者。 0違反公司相關制度與規(guī)定，造成不良影響者。 0其它較嚴重違紀行為者。 第 083 條 有下列行為之一的，予以辭退（解雇）或開除（除名）： 0當班睡覺，導致不良后果者。 0不負責任，工作或管理嚴重失職，導致不良后 果，公司認定不能勝任本職工作者。 0違反《安全守則》，違章操作，情節(jié)嚴重者。 0盜竊公司或同事財物；聚眾賭博、打架斗毆者。 0屢犯廠規(guī)廠紀、無悔改之意者。 0嚴重違反公司相關制度與規(guī)定，造成不良后果者。 0被依法追究刑事責任者。 0可參照離職管理規(guī)定處理的其它行為者。 0造成無法挽救的其它嚴重違紀行為 者。 第十一節(jié) 員工行為規(guī)范 第 084 條 為營造一個潔凈、明朗的工作場所，創(chuàng)造一個井然有序的工作環(huán)境。維持公司區(qū)域的 7S，特規(guī) 范以下行為： 第 085 條 保持公共場所的清潔衛(wèi)生，愛護花草樹木，保護娛樂設施，不隨地吐痰、亂丟垃圾。 第 086 條 按規(guī)定時間作息。 第 087 條 按規(guī)定上班須穿工衣，佩戴廠牌，按規(guī)定刷卡。 第 088 條 愛惜辦公用品，用具。 第 089 條 一般情況下，工作時間內不得撥打或接聽私人電話；不得利用公司計算機處理私人文 件。 第四章 員工福利制度 第 090 條 為 保障員工利益，增強公司的凝聚力，根據(jù)《中華人民共 和國勞動法》等法律法規(guī)，結合玉山 電子廠 (以下簡稱工廠 )的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。 第 091 條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。 第 092 條 企業(yè)設置的其它福利待遇包括： 0 補貼福利 0 休假福利 0 培訓福利 0 設施福利 0 文體活動 0 其它 第 093 條 休假福利： （見本手冊 《休假制度》） 第 094 條 教育培訓福利：公司根據(jù)需要，由管理部制定年度培訓計劃，主導各部門年度培訓計劃并組織 東 莞 **電 子 廠 13of58 實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。 教育培 訓福利包括：入職培訓、上崗培訓、轉崗培訓、技能培訓、晉升培訓等。具體規(guī)定見公司培訓 管理制度。 第 095 條 設施福利：公司為了給員工一個舒適、溫馨的生活、工作環(huán)境而設立的項目，包括： 0 創(chuàng)建文化、娛樂場所、設施。 0 宿舍、食堂安裝有線電視 0 福利社 0 閱覽室 0 組織旅游 0 其它。 第 096 條 員工活動。公司為了豐富員工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，公司 在節(jié)假日、周末開展娛樂、文體競技活動等。 第 097 條 其它 0生日慶賀