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正文內(nèi)容

東莞電子廠員工手冊(編輯修改稿)

2024-12-11 04:23 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 澡、勤理發(fā)、勤洗衣服、勤洗被褥、勤換工作服。 0不得隨地吐痰,吸煙、留長指甲、留長發(fā)、涂指甲油、涂口紅、戴飾物等。 0當班時應穿工衣,戴口罩,保持良好的工作形 象。 嚴格遵守食堂工作制度,不得偷工減料, 敷衍了事,虛心接受他人之意見,提高作業(yè)水平。 0嚴格對餐具進行消毒,并按以下程序操作:一刮、二沖、三浸泡、四清洗、五消毒、六保 潔。 0灶臺、配料臺、鍋頭、工作臺、洗菜池、洗碗池、水溝等應及時清理干凈。 0防止老鼠,蟑螂、蒼蠅等侵染食品; 防止水污染、空氣污染、食品污染。 0 庫房存貨應定期清理,擺放整齊、專人檢查,保持 通風干燥,以防霉變。 第 063 條 餐廳衛(wèi)生要求: 0保 持桌面、凳子的清潔衛(wèi)生,開餐完畢應及時擦試,每周清洗一次地板。做到無塵,無油 漬,地面無雜物,無積水。 0門 窗、墻壁、風扇、燈管定期擦拭,避免積塵。 第 064 條 食品衛(wèi)生要求: 0采購之原料或食品,應確保新鮮衛(wèi)生,不得采購未經(jīng)政府有關部門檢驗的肉類,病死、毒 死或不明死因的禽畜,水 產(chǎn)品、腐爛、變質(zhì)、發(fā)霉、生蟲、摻假、摻雜之食 品及各種調(diào)味 品、佐料。 存放的食品與原料做到離墻,離地并分類存放,不得與雜物、藥物混放。 0蔬菜 應注意是否新鮮,無發(fā)黃,發(fā)爛,應注意多用水沖洗,無藥味。水產(chǎn)類應清除內(nèi)臟、 魚鱗等,以防發(fā)生食品中毒。 0加工 好的熟食品要妥善保管,如存放時間超過 4 小時,要重新回爐加熱處理,才能食用。 0生 、熟食品要分別存放,并有明顯標志。 不得混放,以防煮熟食品受到污染。 0認真 真學習《食品衛(wèi)生法》,不接受、不使用腐爛變質(zhì)食品。 第 十 節(jié) 獎懲制度 第 065 條 總則:根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》之有關規(guī)定,為增強員工的主人翁意識,鼓勵其積極性與 創(chuàng)造性,維護正常的工作和生產(chǎn)秩序,提高工作和勞動生產(chǎn)效率,制定本制度。 第 066 條 員工須遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,勞動紀律,愛護公共財產(chǎn),學習和掌握本職工作所需知識、 技能,團結(jié)協(xié)作,完成工作任務。 第 067 條 企業(yè)實行獎懲制度,須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來 。 在獎勵上,要堅持精神獎勵和物 質(zhì)獎勵相結(jié)合;對違紀員工,要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第 068 條 獎勵 對于有下列表現(xiàn)之一的員工,應當給予獎勵: 0品行端正,努力工作,在完成生產(chǎn)和工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量、節(jié)能降耗等 方面,做出顯著成績者。 0在生產(chǎn)、設計、改善勞動條件等方面,有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議,并取得重 大成果或顯著成績者。 0在改進企業(yè)經(jīng)營管 理,提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績,對企業(yè)貢獻較大者。 0保護公共財產(chǎn),防止或挽救事故有功,使企業(yè)免受重大損失者。 東 莞 **電 子 廠 10of58 0同壞人、壞事作斗爭、對維持正常的生產(chǎn)和工作秩序、維持企業(yè)治安,有顯著功績者。 0一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍已為人,事跡突出者。 0具拾金不昧行為者。 0為完成特殊任務作出特殊貢獻者。 0熱心服務,贏得客戶或社會人士來信來函或登報表揚者。 有顯著的善行佳話,足為公司楷模者。 1其它應當給予獎勵的。 第 069 條 對員工的獎勵分為: 0 表揚、嘉獎: 每次 10 元起獎,與當月工資一并發(fā)放。 0 小功:每次 50 元起獎,與當月工資一并發(fā)放。 0 大功:每次 100 元起獎,與當月工資一并發(fā)放。 0 特別獎: 每次 500 元起獎,與當月工資一并發(fā)放。 0 晉級。 第 070 條 表揚、嘉獎、記功、由員工所在部門提出,管理部審核,公司總辦核準;特別獎、晉級由員工所在部門提出,管理部審核,總辦審批,董事長核準。 第 071 條 對于員工的獎勵記 錄,由公司管理部加載計算機檔案 。 第 072 條 有以下表現(xiàn)者,予以記小功: 0對生產(chǎn)技術或管理制度提出改進意見,經(jīng)采納實施有成效者。 0節(jié)能降耗,對成本控制有顯著成效者。 0遇有災難,勇于挺身表現(xiàn)突出者。 0檢舉、揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益者(對舉報者保密)。 0樂于助人,敢于同壞人壞事作斗爭者。 第 073 條 有以下表現(xiàn)者,予以記大功: 0勇于處理突發(fā)事故,奮不顧身, 為公司挽回重大損失者。 0完成重大變革或有新的發(fā)明創(chuàng)造,給公司帶來顯著經(jīng)濟效益者。 第 074 條 有以下表現(xiàn)者,給予特別獎勵或晉級: 0一年內(nèi)分別獲得大功、小功各一次或兩次大功以上者。 0被全公司同仁公認,由公司總辦批準授予員工典范、楷模者。 第 075 條 處罰 對有下列行為之一的員工,經(jīng)批評糾正不改的,視情節(jié)輕重給予行政處分: 0違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務 或工作任務的。 0無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響工 作、生產(chǎn)和社會秩序的。 0玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使生命、財產(chǎn)遭受 損失的。 0工作不負責任,經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的。 0濫用職權,違反制度,損公肥私,使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的。 0有貪污盜竊、泄露公司商業(yè)機密、投機倒把及其它違法亂紀行為的。 東 莞 **電 子 廠 11of58 0被指控犯有其它嚴重違害社會行為或觸犯法律者,移交當?shù)厮痉C關處理。 第 076 條 行政 處分分為: 0 口頭警告、警告、 0 申誡、 0 小過、 0 大過。 0 辭退(解雇)。 0 開除。 在給予上述行政處分的同時,可以與個人績效考核掛勾,處罰力度為相對應獎勵等級金額的一半。 第 077 條 處罰由員工所在部門或管理部門提出,報公司總辦審批。 第 078 條 對于員工的處罰,需弄清事實。處理時要客觀、公正,原則上處罰單需交員工本人 簽字確認, 但如以下方面客觀事實經(jīng)調(diào)查均成立,員工不簽字同樣可照章處罰。 0人證。 0物證。 0書面證據(jù)。 0現(xiàn)場圖片。 第 079 條 有下列行為之一的,予以記口頭警告或警告處分: 0上班時間內(nèi)不按規(guī)定著裝、佩戴廠證、不扎頭巾、上、下班不按規(guī)定刷卡者。 0在生產(chǎn)區(qū)和辦公室、公共場所(廠區(qū)內(nèi))隨地吐痰、亂扔雜物者。 0因個人 行為導致工作出錯,情節(jié)輕微者。 0妨礙生產(chǎn)或工作秩序,情節(jié)輕微者。 0不服從管理指揮,情節(jié)輕微者。 0無故不參加教育培訓、會議者。 0破壞公共場所 5S 者。 0其它輕微違紀行為者。 第 080 條 有下列行為之一的,予以記申誡處分: 0違規(guī)操作對設備、設施造成輕微損壞者。 0上班睡覺,未導致不良后果且認錯態(tài)度較好者。 0因 工作失誤,出現(xiàn)質(zhì)量問題,損失較小者。 0不服從管理,屢教不改者。 0其它一般違紀行為者。 第 081 條 有下列行為之一的,予以記小過處分: 0違背上級指示或命令,無故不按期完成任務,致公司利益受損者。 0對同事惡意攻擊或誣陷、制造事端者。 0因違規(guī)操作致設備、設施或物料損害較大者。 0弄虛作假,導致產(chǎn)品交期或質(zhì)量異常,影響交貨者。 0在生產(chǎn)區(qū) 吸煙,未造成災害者。 東 莞 **電 子 廠 12of58 0形同以上其它違紀行為者。 第 082 條 有下列行為之一的,予以記大過處分: 0因工作疏忽或管理失職造成不良后果,有損公司利益與聲譽者。 0違反公司相關制度與規(guī)定,造成不良影響者。 0其它較嚴重違紀行為者。 第 083 條 有下列行為之一的,予以辭退(解雇)或開除(除名): 0當班睡覺,導致不良后果者。 0不負責任,工作或管理嚴重失職,導致不良后 果,公司認定不能勝任本職工作者。 0違反《安全守則》,違章操作,情節(jié)嚴重者。 0盜竊公司或同事財物;聚眾賭博、打架斗毆者。 0屢犯廠規(guī)廠紀、無悔改之意者。 0嚴重違反公司相關制度與規(guī)定,造成不良后果者。 0被依法追究刑事責任者。 0可參照離職管理規(guī)定處理的其它行為者。 0造成無法挽救的其它嚴重違紀行為 者。 第十一節(jié) 員工行為規(guī)范 第 084 條 為營造一個潔凈、明朗的工作場所,創(chuàng)造一個井然有序的工作環(huán)境。維持公司區(qū)域的 7S,特規(guī) 范以下行為: 第 085 條 保持公共場所的清潔衛(wèi)生,愛護花草樹木,保護娛樂設施,不隨地吐痰、亂丟垃圾。 第 086 條 按規(guī)定時間作息。 第 087 條 按規(guī)定上班須穿工衣,佩戴廠牌,按規(guī)定刷卡。 第 088 條 愛惜辦公用品,用具。 第 089 條 一般情況下,工作時間內(nèi)不得撥打或接聽私人電話;不得利用公司計算機處理私人文 件。 第四章 員工福利制度 第 090 條 為 保障員工利益,增強公司的凝聚力,根據(jù)《中華人民共 和國勞動法》等法律法規(guī),結(jié)合玉山 電子廠 (以下簡稱工廠 )的特點及實際情況,特制定本《員工福利制度》。 第 091 條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。 第 092 條 企業(yè)設置的其它福利待遇包括: 0 補貼福利 0 休假福利 0 培訓福利 0 設施福利 0 文體活動 0 其它 第 093 條 休假福利: (見本手冊 《休假制度》) 第 094 條 教育培訓福利:公司根據(jù)需要,由管理部制定年度培訓計劃,主導各部門年度培訓計劃并組織 東 莞 **電 子 廠 13of58 實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。 教育培 訓福利包括:入職培訓、上崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、技能培訓、晉升培訓等。具體規(guī)定見公司培訓 管理制度。 第 095 條 設施福利:公司為了給員工一個舒適、溫馨的生活、工作環(huán)境而設立的項目,包括: 0 創(chuàng)建文化、娛樂場所、設施。 0 宿舍、食堂安裝有線電視 0 福利社 0 閱覽室 0 組織旅游 0 其它。 第 096 條 員工活動。公司為了豐富員工的業(yè)余文化生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,公司 在節(jié)假日、周末開展娛樂、文體競技活動等。 第 097 條 其它 0生日慶賀
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