【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 澡、勤理發(fā)、勤洗衣服、勤洗被褥、勤換工作服。 0不得隨地吐痰，吸煙、留長(zhǎng)指甲、留長(zhǎng)發(fā)、涂指甲油、涂口紅、戴飾物等。 0當(dāng)班時(shí)應(yīng)穿工衣，戴口罩，保持良好的工作形 象。 嚴(yán)格遵守食堂工作制度，不得偷工減料， 敷衍了事，虛心接受他人之意見(jiàn)，提高作業(yè)水平。 0嚴(yán)格對(duì)餐具進(jìn)行消毒，并按以下程序操作：一刮、二沖、三浸泡、四清洗、五消毒、六保 潔。 0灶臺(tái)、配料臺(tái)、鍋頭、工作臺(tái)、洗菜池、洗碗池、水溝等應(yīng)及時(shí)清理干凈。 0防止老鼠，蟑螂、蒼蠅等侵染食品； 防止水污染、空氣污染、食品污染。 0 庫(kù)房存貨應(yīng)定期清理，擺放整齊、專(zhuān)人檢查，保持 通風(fēng)干燥，以防霉變。 第 063 條 餐廳衛(wèi)生要求： 0保 持桌面、凳子的清潔衛(wèi)生，開(kāi)餐完畢應(yīng)及時(shí)擦試，每周清洗一次地板。做到無(wú)塵，無(wú)油 漬，地面無(wú)雜物，無(wú)積水。 0門(mén) 窗、墻壁、風(fēng)扇、燈管定期擦拭，避免積塵。 第 064 條 食品衛(wèi)生要求： 0采購(gòu)之原料或食品，應(yīng)確保新鮮衛(wèi)生，不得采購(gòu)未經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)檢驗(yàn)的肉類(lèi)，病死、毒 死或不明死因的禽畜，水 產(chǎn)品、腐爛、變質(zhì)、發(fā)霉、生蟲(chóng)、摻假、摻雜之食 品及各種調(diào)味 品、佐料。 存放的食品與原料做到離墻，離地并分類(lèi)存放，不得與雜物、藥物混放。 0蔬菜 應(yīng)注意是否新鮮，無(wú)發(fā)黃，發(fā)爛，應(yīng)注意多用水沖洗，無(wú)藥味。水產(chǎn)類(lèi)應(yīng)清除內(nèi)臟、 魚(yú)鱗等，以防發(fā)生食品中毒。 0加工 好的熟食品要妥善保管，如存放時(shí)間超過(guò) 4 小時(shí)，要重新回爐加熱處理，才能食用。 0生 、熟食品要分別存放，并有明顯標(biāo)志。 不得混放，以防煮熟食品受到污染。 0認(rèn)真 真學(xué)習(xí)《食品衛(wèi)生法》，不接受、不使用腐爛變質(zhì)食品。 第 十 節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 第 065 條 總則：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》之有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，鼓勵(lì)其積極性與 創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作和生產(chǎn)秩序，提高工作和勞動(dòng)生產(chǎn)效率，制定本制度。 第 066 條 員工須遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需知識(shí)、 技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。 第 067 條 企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái) 。 在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物 質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；對(duì)違紀(jì)員工，要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第 068 條 獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 0品行端正，努力工作，在完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗等 方面，做出顯著成績(jī)者。 0在生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，并取得重 大成果或顯著成績(jī)者。 0在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管 理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大者。 0保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使企業(yè)免受重大損失者。 東 莞 **電 子 廠 10of58 0同壞人、壞事作斗爭(zhēng)、對(duì)維持正常的生產(chǎn)和工作秩序、維持企業(yè)治安，有顯著功績(jī)者。 0一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出者。 0具拾金不昧行為者。 0為完成特殊任務(wù)作出特殊貢獻(xiàn)者。 0熱心服務(wù)，贏得客戶(hù)或社會(huì)人士來(lái)信來(lái)函或登報(bào)表?yè)P(yáng)者。 有顯著的善行佳話，足為公司楷模者。 1其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第 069 條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為： 0 表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)： 每次 10 元起獎(jiǎng)，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。 0 小功：每次 50 元起獎(jiǎng)，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。 0 大功：每次 100 元起獎(jiǎng)，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。 0 特別獎(jiǎng)： 每次 500 元起獎(jiǎng)，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。 0 晉級(jí)。 第 070 條 表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、由員工所在部門(mén)提出，管理部審核，公司總辦核準(zhǔn)；特別獎(jiǎng)、晉級(jí)由員工所在部門(mén)提出，管理部審核，總辦審批，董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 第 071 條 對(duì)于員工的獎(jiǎng)勵(lì)記 錄，由公司管理部加載計(jì)算機(jī)檔案 。 第 072 條 有以下表現(xiàn)者，予以記小功： 0對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)意見(jiàn)，經(jīng)采納實(shí)施有成效者。 0節(jié)能降耗，對(duì)成本控制有顯著成效者。 0遇有災(zāi)難，勇于挺身表現(xiàn)突出者。 0檢舉、揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益者（對(duì)舉報(bào)者保密）。 0樂(lè)于助人，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)者。 第 073 條 有以下表現(xiàn)者，予以記大功： 0勇于處理突發(fā)事故，奮不顧身， 為公司挽回重大損失者。 0完成重大變革或有新的發(fā)明創(chuàng)造，給公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者。 第 074 條 有以下表現(xiàn)者，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)： 0一年內(nèi)分別獲得大功、小功各一次或兩次大功以上者。 0被全公司同仁公認(rèn)，由公司總辦批準(zhǔn)授予員工典范、楷模者。 第 075 條 處罰 對(duì)有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)糾正不改的，視情節(jié)輕重給予行政處分： 0違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù) 或工作任務(wù)的。 0無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工 作、生產(chǎn)和社會(huì)秩序的。 0玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使生命、財(cái)產(chǎn)遭受 損失的。 0工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 0濫用職權(quán)，違反制度，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。 0有貪污盜竊、泄露公司商業(yè)機(jī)密、投機(jī)倒把及其它違法亂紀(jì)行為的。 東 莞 **電 子 廠 11of58 0被指控犯有其它嚴(yán)重違害社會(huì)行為或觸犯法律者，移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)處理。 第 076 條 行政 處分分為： 0 口頭警告、警告、 0 申誡、 0 小過(guò)、 0 大過(guò)。 0 辭退（解雇）。 0 開(kāi)除。 在給予上述行政處分的同時(shí)，可以與個(gè)人績(jī)效考核掛勾，處罰力度為相對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)金額的一半。 第 077 條 處罰由員工所在部門(mén)或管理部門(mén)提出，報(bào)公司總辦審批。 第 078 條 對(duì)于員工的處罰，需弄清事實(shí)。處理時(shí)要客觀、公正，原則上處罰單需交員工本人 簽字確認(rèn)， 但如以下方面客觀事實(shí)經(jīng)調(diào)查均成立，員工不簽字同樣可照章處罰。 0人證。 0物證。 0書(shū)面證據(jù)。 0現(xiàn)場(chǎng)圖片。 第 079 條 有下列行為之一的，予以記口頭警告或警告處分： 0上班時(shí)間內(nèi)不按規(guī)定著裝、佩戴廠證、不扎頭巾、上、下班不按規(guī)定刷卡者。 0在生產(chǎn)區(qū)和辦公室、公共場(chǎng)所（廠區(qū)內(nèi)）隨地吐痰、亂扔雜物者。 0因個(gè)人 行為導(dǎo)致工作出錯(cuò)，情節(jié)輕微者。 0妨礙生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者。 0不服從管理指揮，情節(jié)輕微者。 0無(wú)故不參加教育培訓(xùn)、會(huì)議者。 0破壞公共場(chǎng)所 5S 者。 0其它輕微違紀(jì)行為者。 第 080 條 有下列行為之一的，予以記申誡處分： 0違規(guī)操作對(duì)設(shè)備、設(shè)施造成輕微損壞者。 0上班睡覺(jué)，未導(dǎo)致不良后果且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者。 0因 工作失誤，出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，損失較小者。 0不服從管理，屢教不改者。 0其它一般違紀(jì)行為者。 第 081 條 有下列行為之一的，予以記小過(guò)處分： 0違背上級(jí)指示或命令，無(wú)故不按期完成任務(wù)，致公司利益受損者。 0對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、制造事端者。 0因違規(guī)操作致設(shè)備、設(shè)施或物料損害較大者。 0弄虛作假，導(dǎo)致產(chǎn)品交期或質(zhì)量異常，影響交貨者。 0在生產(chǎn)區(qū) 吸煙，未造成災(zāi)害者。 東 莞 **電 子 廠 12of58 0形同以上其它違紀(jì)行為者。 第 082 條 有下列行為之一的，予以記大過(guò)處分： 0因工作疏忽或管理失職造成不良后果，有損公司利益與聲譽(yù)者。 0違反公司相關(guān)制度與規(guī)定，造成不良影響者。 0其它較嚴(yán)重違紀(jì)行為者。 第 083 條 有下列行為之一的，予以辭退（解雇）或開(kāi)除（除名）： 0當(dāng)班睡覺(jué)，導(dǎo)致不良后果者。 0不負(fù)責(zé)任，工作或管理嚴(yán)重失職，導(dǎo)致不良后 果，公司認(rèn)定不能勝任本職工作者。 0違反《安全守則》，違章操作，情節(jié)嚴(yán)重者。 0盜竊公司或同事財(cái)物；聚眾賭博、打架斗毆者。 0屢犯廠規(guī)廠紀(jì)、無(wú)悔改之意者。 0嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度與規(guī)定，造成不良后果者。 0被依法追究刑事責(zé)任者。 0可參照離職管理規(guī)定處理的其它行為者。 0造成無(wú)法挽救的其它嚴(yán)重違紀(jì)行為 者。 第十一節(jié) 員工行為規(guī)范 第 084 條 為營(yíng)造一個(gè)潔凈、明朗的工作場(chǎng)所，創(chuàng)造一個(gè)井然有序的工作環(huán)境。維持公司區(qū)域的 7S，特規(guī) 范以下行為： 第 085 條 保持公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，保護(hù)娛樂(lè)設(shè)施，不隨地吐痰、亂丟垃圾。 第 086 條 按規(guī)定時(shí)間作息。 第 087 條 按規(guī)定上班須穿工衣，佩戴廠牌，按規(guī)定刷卡。 第 088 條 愛(ài)惜辦公用品，用具。 第 089 條 一般情況下，工作時(shí)間內(nèi)不得撥打或接聽(tīng)私人電話；不得利用公司計(jì)算機(jī)處理私人文 件。 第四章 員工福利制度 第 090 條 為 保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，根據(jù)《中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，結(jié)合玉山 電子廠 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)工廠 )的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。 第 091 條 公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。 第 092 條 企業(yè)設(shè)置的其它福利待遇包括： 0 補(bǔ)貼福利 0 休假福利 0 培訓(xùn)福利 0 設(shè)施福利 0 文體活動(dòng) 0 其它 第 093 條 休假福利： （見(jiàn)本手冊(cè) 《休假制度》） 第 094 條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)需要，由管理部制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，主導(dǎo)各部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織 東 莞 **電 子 廠 13of58 實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。 教育培 訓(xùn)福利包括：入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等。具體規(guī)定見(jiàn)公司培訓(xùn) 管理制度。 第 095 條 設(shè)施福利：公司為了給員工一個(gè)舒適、溫馨的生活、工作環(huán)境而設(shè)立的項(xiàng)目，包括： 0 創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所、設(shè)施。 0 宿舍、食堂安裝有線電視 0 福利社 0 閱覽室 0 組織旅游 0 其它。 第 096 條 員工活動(dòng)。公司為了豐富員工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，公司 在節(jié)假日、周末開(kāi)展娛樂(lè)、文體競(jìng)技活動(dòng)等。 第 097 條 其它 0生日慶賀