云南省景森資產(chǎn)評估集團有限責(zé)任公司人事規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-12-11 03:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 簽 名： 附件 7 景森公司員工錄用審批表 姓名 性別 出生年月 民族 籍貫 出生地 入 黨 時 間 參加工 作時間 健康情況 專業(yè)技 術(shù)職務(wù) 熟悉專業(yè) 有何特長 學(xué)歷 學(xué)位 全日制 教 育 畢業(yè)院校 系及專業(yè) 在 職 教 育 畢業(yè)院校 系機專業(yè) 現(xiàn)任職單位及職務(wù) 擬聘部門崗位職級 簡 歷 13 推薦 意見 （蓋 章） 年 月 日 審批 機關(guān) 意見 （蓋 章） 年 月 日 附件： 8 試用期員工終止試用 /轉(zhuǎn)正審批表 姓名 性別 出生年月 民族 籍貫 出生地 入黨時間 參加工作時間 所屬部門 擬轉(zhuǎn)正職位 /職級 入職時間 擬轉(zhuǎn)正時間 全日制教育 在職教育 職稱 /職業(yè)資格證 試用期 自我鑒定 （可令附文） 本人簽字： 14 部門考 核建議 部門考核綜合評價： 按期轉(zhuǎn)正 □ 給予辭退 □ 建議給予轉(zhuǎn)崗至： 部門（印章） 組織人事部建議 組織人事部綜合考評 按期轉(zhuǎn)正 □ 給予辭退 □ 建議給予轉(zhuǎn)崗至： 組織人事部（印章） 集團黨 委審批 黨委（印章） 附件 景森職稱評估有限公司 姓名 性別 出生年月 民族 籍貫 出生地 入 黨 時 間 參加工 作時間 健康 狀況 專業(yè)技 術(shù)職務(wù) 熟悉專業(yè) 有何特長 學(xué)歷 學(xué)位 全日制 教 育 畢業(yè)院校 系及專業(yè) 在 職 教 育 畢業(yè)院校 系及專業(yè) 筆試 成績 面試 成績 考察評 價成績 綜合 成績 現(xiàn)任職單位及職務(wù) 擬聘部門崗位職級 勞動合同期限試用期及試用期薪酬確定 簡 歷 15 呈報機 關(guān)意見 （蓋 章） 年 月 日 審批 機關(guān) 意見 （蓋 章） 年 月 日 云南省景森資產(chǎn)評估有限公司 人事檔案管理辦法（試行 ） 第一章 總 則 第一條 為加強云南省景森資產(chǎn)評估公司人事檔案管理工作，有效的管理、保護和利用人事檔案，特制定本辦法。 a) 本辦法依據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細則》和《干部檔案材料收集、歸檔的暫行規(guī)定》等法律法規(guī)制定。 b) 本辦法適用于集團的人事檔案管理工作。 第 二章 組織機構(gòu)和職責(zé) c) 集團員工人事檔案管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級保管、分級查閱的原則和集中統(tǒng)一、分級負責(zé)的管理體制。 d) 集團員工人事檔案由本級組織人事部門負責(zé)管理，要配備以人事檔案管理功能工作為主的專 /兼職人事檔案管理人員，管理以前人以上員工人事檔案的單位必須配備一名以上的專職人事檔案管理人員。 16 e) 集團總部員工人事檔案管理工作接受省委組織部和省國資委的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查；各控股企業(yè)員工認識檔案管理工作接受集團組織人事部的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。 f) 集團各級組織人事部門人事檔案管理工作職責(zé)如下： （一） 根據(jù)中央、省委省政府的有關(guān)方 正、政策制定有關(guān)規(guī)定和辦法，研究解決員工認識檔案管理工作中的問題； （二） 保管員工檔案； （三） 登記員工職位、工資、職稱、考核、培訓(xùn)等情況； （四） 收集、整理和鑒別員工人事檔案材料； （五） 為有關(guān)部門提供員工的情況； （六） 辦理員工人事檔案的查 /借閱和轉(zhuǎn)遞； （七） 做好員工人事檔案的安全、保密、保護工作； （八） 對人事檔案管理人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)； （九） 推廣、應(yīng)用員工檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)和人事檔案管理工作的先進經(jīng)驗； （十） 辦理其他有關(guān)事項。 第三章 管理范圍 第八條 集團員 工認識檔案由本級組織人事部門管理，集團各級人事部門管理范圍如下： （一） 省管干部（集團領(lǐng)導(dǎo)） 檔案正本由省委組織部和省國資委管理，副本由集團組織人事部管理； （二） 集團總部全體員工、各二級控股企業(yè)黨政班子成員（其他股東方派駐人員除外）、各三級控股企業(yè)董事長、總經(jīng)理、黨組織負責(zé)人人事檔案由集團組織人事部管理； （三） 控股企業(yè)其他人員的認識檔案管理權(quán)限保管。 第九條 集團員工資簽訂勞動合同之日起，各級組織人事部門 管理權(quán)限負責(zé)員工檔案的接收和員工在集團工作期間的檔案建立、管理工作。 第十條 集團員工戶口托管在人才中心的，其個人檔案由其戶口所托管的人才中心保管。 第十一條 集團員工戶口辭職回唄辭退的，其個人檔案移交至有關(guān)組織 人事部門保管。 第十二條 集團員工在受刑事處分和勞動教養(yǎng)期間，其個人檔案由原管理單位組織人事部門管理；刑滿期放和解除勞動教養(yǎng)后，工作發(fā)生變動的，其個人檔案移交至有關(guān)的組織人事部門或戶口所在地的人才中心保管。 第十三條 集團員工退休后，其個人檔
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