分紅權激勵制度實施細則(1)費下載(編輯修改稿)
2024-12-11 01:43 本頁面
【文章內容簡介】 酬管理委員會組織財務部門考核是否實現公司業(yè)績目標。 公司業(yè)績目標實現的，開始實施當年度的分紅權激勵，向激勵對象授予分紅權激勵基金。業(yè)績目標未能實現的，不得授予分紅權激勵基金。 第十一條 當出現如下情況時，由董事會審議決定，可對公司業(yè)績目標做出相應調整以剔除下述因素對利潤的影響： （一） 會計政策及會計處理辦法發(fā)生重大變更； （二） 國家稅收政策直接導致公司的稅收發(fā)生重大變化； （三） 國家經濟環(huán)境、經濟政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對公司產品的市場和價格產生重大影響； （四） 戰(zhàn)爭、自然災害等不可抗拒因 素影響公司正常經營； （五） 發(fā)生管理人員職責范圍外的其他不可控制風險。 第五章 激勵基金核算、提取及處理方法 第十二條 在實現公司業(yè)績目標的情況下，按照公司當年度凈利潤的 10 %核算和提取分紅權激勵基金。 第十三條 若某一年度經營環(huán)境發(fā)生變化，且薪酬管理委員會認為激勵基金提取比例需調整，則可在《年度計劃》中提出新的激勵基金提取比例。如果調整后的激勵基金提取比例高于 12 %或低于 8 %，則須由董事會重新審議通過后才能執(zhí)行。 第十四條 激勵基金在下一年度的經營成本中列支。 第十五條 激勵基金總數核算公式為： RXF ?? 其中 F ：本年度為實施分紅權激勵提取的激勵基金總數； X : 本年度凈利潤； R ： 本年度激勵基金的提取比例； 第 8 頁 第十六條 綜合考慮激勵對象個人所擔任崗位的重要性和個人績效評估結果，分別確定崗位分配系數和績效考核系數，公平合理地分配激勵基金。 第十七條 個人績效評估由薪酬管理委員會根據本細則第六章的績效考核辦法對激勵對象組織實施。 第十八條 單個激勵對象的 激勵基金 崗位分配系數不得高于當年激勵基金總量的 10 %。具體崗位分配系數如下： 序號 崗位名稱 人數 崗位分配系數 1 公司經理 1 10% 2 人力資源部主任 1 10% 3 護理部主任 1 10% 4 財務會計 1 5% 5 財務出納 1 5% 6 預留職位 1 6% 7 預留職位 1 6% 8 預留職位 1 6% 9 預留職位 1 6% 10 預留職位 1 6% 11 預留職位 1 5% 12 預留職位 1 5% 13 預留職位 1 5% 14 預留職位 1 5% 15 預留職位 1 5% 16 預留職位 1 5% 合計 16 100% （注：上述崗位分配系數為初設，公司可根據實際情況具體設定） 第十九條 激勵對象可分配激勵基金數計算公式： FAT=F GWi JXi (1T) 第 9 頁 其中 FAT ： 激勵對象稅后可分配所得的激勵基金； F ：本年度為實施分紅權激勵提取的激勵基金總數； GWi：第 i 個激勵對象的激勵基金崗位分配系數； JXi：第 i
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