【文章內容簡介】 教師節(jié)期間任命。 六、評選程序： 1. 個人申報或學科、學校推薦； 2. 校學科帶頭人評選委員會審定； 3. 校長室任命并頒發(fā)證書； 七、學科帶頭人任期為三年。本人書面申請可連任兩屆。期間每學期上一節(jié)校級示范課。每學年校學科帶頭人評選委員會對每一位學科帶頭人予以認定，認定結果張榜公布。學科帶頭人本人也可以提出不再當任。任期屆滿，學校視工作實績予以一次性獎勵。 十一 .關于“校內下崗”的若干規(guī)定 為加快教育改革步伐，妥善解決學校成員超編問題，有利于在編成員的優(yōu)化組合，不斷提高教育質量。根據本校實行“超崗人員下崗制度”，現(xiàn)作如下規(guī)定： (一 )范圍：在編全體教職工。 (二 )條件： 1. 身患各種急慢性疾病，不能完成校方安排的教育教學任務，病假 在一個月以上者； 2. 本崗超編，而其他崗位又不需要者； 3. 教育教學能力較低，不能勝任工作者或競爭淘汰者； 31 (三 )下崗人員的認定程序：根據校長的聘任意向，學校黨政聯(lián)席會議討 論，職代會通過。 (四 )校內下崗人員的待遇： 享受部分： ；（基本工資指職務工資 +10％ +3/7 津貼 +物價補 貼 +教齡津貼 +地方津貼） 工齡 /享受比例 第一學期 第二學期 第三學期 25 年以上 100％ 95％ 90％ 20～ 25 年 95％ 90％ 85％ 20 年以下 90％ 85％ 80％ 2. 校開口子的有關福利待 遇； 3. 正常調資； ； 不享受部分： ； ； ； ； ； ； (五 )若工作需要，下崗者應按校方通知，及時返崗。否則不享受優(yōu)惠待 遇，按擅自離崗論處 ,停發(fā)工資。 32 十二 .關于實行“校內退休”的若干規(guī)定 為了適當解決教職工長期病假的生活問題，有利于患病人員早日恢復健康，有利于在編人員的優(yōu)化組合，進一步提高教育質量。根據按勞分配的原則，對長期患病教職工實行“校內退休”制度，具體規(guī)定如下： (一 )范圍：本校在編人員。 (二 )年齡 ：女 50 周歲，男 55 周歲；特殊患病人員除外。 (三 )原則：雙向選擇，以學校為重；服從學校安排；不服從者不享受本 條例的優(yōu)惠待遇；按擅自離崗論處，停發(fā)工資。 (四 )條件：因身患疾病而不能完成校方安排的教育教學任務，不能達到 規(guī)定工作量，不能勝任本職工作。 “校內退休”的人員按下列標準享受待遇 工 齡 享 受 部 分 不享受部分 女不滿 25 年；男不滿 30 年者 基礎工資的 90％，公費醫(yī)療，正常調資。 課時工資，教齡工資，學校各種福利待遇。 女 25 年以上者；男30 年以上者 基礎工資的 100％，公費醫(yī) 療，正常調資。 課時工資，教齡工資，學校各種福利待遇。 (四 )本校教職工享受本規(guī)定的待遇，應有縣級醫(yī)療機構的證明，或實際 情況基本符合第四款的，并經學校批準。 (五 )實行“校內退休”制度的教職工的教齡、工齡仍可計算。 本規(guī)定施行后，取消一切特殊照顧；福利待遇享受退休人員校發(fā)待遇。 33 十三 .學校關于教師參加競賽獲獎的獎勵辦法 凡本校教師代表學校參加各級各類競賽活動獲獎的，其獎勵標準如下： 個人獲獎獎勵標準（單位：元） 級別 一等獎 二等獎 三等獎 鎮(zhèn) 30 20 10 縣 50 40 30 市 90 70 50 如舉辦單位所發(fā)的獎金或實物，不足學校所定的金額，則不足部分由學校補足。 團體參賽獲獎的獎勵有校長室視情況而定。 附則：獎勵登記制度 1. 凡享受學校各種獎勵的內容必須進行登記，不登記者不予獎勵。 2. 受獎勵的教師或部門應及時登記；登記時必須附上證明件（復印件）。 3. 學生方面及教師業(yè)務方面的登記歸教務處。 4. 教師榮譽及學校榮譽方面的登記歸工會。 5. 所有材料經登記后附證明件，年度結束后移交檔案室。 附注： 《條例》解釋權在校長室。 。 3. 本《條例》實施后，以前相應的規(guī)定同時廢除。 34 4. 如本《條例》與有關法規(guī)、文件有相悖，則按有關法規(guī)、文件執(zhí)行。 一、評選范圍：正式黨員及預備黨員 二、評選依據： ，忠于事業(yè)，熱愛本職。 ，團結協(xié)作精神，在組室有示范榜樣作用。 。 三、評選步驟： 由組室長、黨員會議、校務會三層面民意推薦，黨支部根據匯總決定，張榜公布。 四、評選人數：總人數的 20%。 五、 獎勵標準：每人 80 元。 六、 評選時間：每年度底。 1. 每一學年（ 6 月底）評選一次。 2. 以各工會小組（組室）為單位，評出 10％的名額上報工會。 3. 被推薦者做好書面小結，參加交流。 4. 被評選者，由工會給予 40 元。 5. 評選內容：參照《周浦鎮(zhèn)小學教師行為規(guī)范》。 35 1. 每一學年（ 1 月底）評選一次。 2. 以工會小組（組室）為單位，評出 10％名額上報工會。 3. 被推薦者做好書面小結，參加大會或組室交流。 4. 被評選者，由工會發(fā)給 40 元獎金。 5. 評選內容：參照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》 選制度 1. 每一學年（ 1 月底）評選一次。 2. 要求：對學生中的偶發(fā)事件，能迅速采取措施，緩急相助，使事態(tài)轉危為安，能及時、處理、保護學生的安全，使事件不再繼續(xù)發(fā)展。 3. 評選過程： 1) 本人寫情況匯報，交校長室。 2) 學校領導核實、審批。 3) 視其事件大小、結果，給予獎金金額（上限為 100 元）由校長辦公會議決定。 4) 張榜公布。 指導思想： 為進一步貫徹落實《教師法》關于“要因地制宜的組織教師休養(yǎng)”的精神。增長知識，修身養(yǎng)性，陶冶情操，增強民族自豪感和愛國主義 36 精神，有利于精神文明建設；增強教師的凝聚 力，提高教師的整體素質，更好地調動教職工教書育人積極性。 具體規(guī)定： 1. 校方每年在暑假前夕發(fā)放旅游費每人 200 元。 2. 由工會安排本校教職工分期參加縣局工會組織的暑假休養(yǎng)活動。 3. 參加療休養(yǎng)順序原則按年齡大小順序排列。比例視學校經濟能力而定，一般不少于 10%。參加療休養(yǎng)的名單應提前張榜公布，接受監(jiān)督。 4. 參加療休養(yǎng)的教職工校方一次性補貼 600 元，其超出部分由本人承擔。 5. 輪到參加療休養(yǎng)的教職工如遇特殊情況不能參加，應提前兩周書面匯報工會主席，妥善解決。否則作放棄處理。若身體不佳，自愿放棄或校方動員不要參加者，可以一次性 享受補貼金額的三分之一。 6. 干部培訓班組織的外出考察活動、榮獲市級以上個人榮譽或集體代表參加療休養(yǎng)者，仍可參加學校的休養(yǎng)活動。 7. 由市縣組織各條線考查性質的療休養(yǎng)，由校長室決定，報工會登記。 8. 新調進本校的教職工，在本校工作滿 5 年方可享受休養(yǎng)待遇。 9. 學校療休養(yǎng)工作具體由工會操作。 、校退、外借、臨時工基本福利費發(fā)放有關規(guī)定 為保障所有教職工的合法權益，保證政策的連續(xù)性，對下崗人員、退休前后、外借的教職工以及臨時工的基本福利費待遇作如下規(guī)定： 37 1. 凡外借到其他單位的教職工 ,一律不享受節(jié)日慰問費、伙食 費補貼、課時工資、晚托班費、獎金等福利待遇及崗位性質的工資。 2. 下待崗教職工的節(jié)日慰問費，享受教職工同等待遇。不享受伙食補貼、獎金、課時工資、晚托班費等崗位性質的工資。 3. 臨時工只享受在職教工 50%的節(jié)日慰問費和冷飲費。 4. 凡從 10 月到下年 9 月期間退休的教職工，享受下年教師節(jié)慰問費。 1. 探望對象：本校在冊教職員工及本校退休的教職員工。 2. 凡上述對象的教職員工，因病住院滿一周及一周以上，工會前去探望。 3. 探望經費由工會視其病情而定（ 40－ 100 元） 、培訓費報銷的幾項規(guī)定 1. 凡 由學校安排參加崗位培訓的教師，可報銷來回車費（限平價公交車），膳費自負，培訓費待結業(yè)后憑證書和發(fā)票報銷。 2. 學校安排的大專學歷進修，車費、伙補均不報銷，學雜費報銷按有關規(guī)定執(zhí)行。畢業(yè)后學校給予以一次性獎勵，（具體詳見《獎懲條例》）。 3. 凡參加考試的老師，考試期間“三不占”（即不占上班時間、不報車費、不報伙補），獲畢業(yè)證書后學校給予一次性獎勵，（具體詳見《獎 38 懲條例》）。 4. 因公外出辦事，開會者報銷公交車平價車費，出差一天或上午半天的可給予伙補，下午半天的均不報伙補。 5. 車旅費報銷審批分別由分管副校長負責。 6. 各報銷手續(xù) 應在半個月內辦理，逾期者一律不給予辦理。 1. 自 95 年 6 月起執(zhí)行教職工家屬醫(yī)療費補貼新規(guī)定。 2. 每位教職工家屬的醫(yī)療費補貼（醫(yī)療費的 50％）半年額 報銷不超過 60 元。 3. 每年的 1 月和 7 月報銷前半年的醫(yī)療費補貼。 4. 報銷項目是、西藥費和針灸費。 5. 中成藥、外配藥、住院床位費、輸血等均不給予報銷。 1. 慰問對象：本校在冊教職員工及本校退休的教職員工。 2. 凡上述對象的父母、公婆、岳父母、配偶、子女故世，工會前去慰問。 3. 慰問費： 100 元及一只花圈（花籃）。 39 1. 把退管工作列入學校議事日程，學校行政每學期至少有一次專題研究退管工作，并指派專職或兼職人員負責退管工作。退管會工作由工會領導。 2. 認真貫徹上級指示精神，堅持定期回娘家活動，每逢單月集中一次開展多樣的小型文體保健等活動。根據出席人數支出活動經費，平均每月每人 5 元。 3. 退管會組建以黨員同志為核心的中心組集體領導，中心組同志有責任對本校退管工作作出切合實際的安排籌措，上通下達，起橋梁作用，并對經費的使用進行監(jiān)督。 4. 每年組織 1－ 2 次短距離的參觀游覽活動，參加者享受集體門票和領導批準的飯貼。 5. 退休教師與 在職教師同等享受“病必探，難必幫，亡必悼”待遇（詳見《教職工生病探望制度》），特困退休教師經領導研究將享受一定的幫困資助。 6. 80歲以上老教師享受每月 20元的高齡補貼，年終一次性發(fā)放 240元。 7. 每年五一節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)，退休教師享受在職教師50％的慰問金；退職教師只享受敬老節(jié)、春節(jié)的慰問費。 8. 退管會原則推薦中心組同志為學校教代會代表。 9. 退休教師應理解、支持學校的重大決策，體諒學校實際，力所能及地參與一些學校關心下一代的工作。 40 1. 排值日表，值日員清早負責提開水、掃地、揩洗桌面， 晚上清掃垃圾，每周一次大掃除，分工明確，人人參加。 2. 桌面書簿疊放整齊。 3. 廢紙進入紙箱或畚箕。 4. 認真?zhèn)湔n，批改作業(yè)，學習業(yè)務，不高聲談笑，影響他人。 5. 不打撲克、不下棋，不看消遣小說雜志。 6. 放學離開辦公室時關門窗、關電燈。 1. 學校檔案實行統(tǒng)一管理，所有資料由檔案視立卷、編碼。 2. 學校資料規(guī)學校所有，應及時歸檔。不得個人保管或專有。部門可留復印件。 3. 所有資料書寫、紙張必須符合歸檔要求。（黑色墨水， 16開或 8開紙） 4. 實行分塊負責制，各部門檔案網絡人員為部門負責人，負責本部門的收集和歸檔工作。各部門 應做好預立卷工作，文書檔案 2 月前、教學檔案 7 月放假前移交檔案室；其他檔案隨時進檔。 5. 部門檔案確需自行保管一段時間，應和檔案室做好交接手續(xù)。不需要時應及時移交檔案室。 6. 教師檔案實行本人負責，學校審核的原則。每年 6 月底必須完成本人本學年度的歸檔工作。檔案不合格者取消本年度的學年度和年度考核優(yōu)秀資格。不得參加職務晉升。 7. 照片檔案實行檔案室存檔，各部門保管的原則。每次活動檔案保存一組，一般為 3 張，其余由分管部門保管。底片檔案由檔案室同意保管。 41 凡檔案室存檔的照片不予外借。 8. 聲像檔案由檔案室編碼，專官員保管。應做好“六 防”工作。 9. 科技檔案應隨時移交。 10. 會計檔案隔年移交。 11. 電腦軟件檔案每年度移交。應交備份件。 12. 所有移交檔案需做好移交手續(xù)。一式兩份，移交人和檔案室各執(zhí)一份。 附： 周浦鎮(zhèn)小學應歸檔案目錄 部 門 內 容 黨支部 市縣黨組織下發(fā)的關于學校黨政工作的文件 黨支部年度工作計劃總結、重要報告、單項總結、匯報材料 黨支部工作手冊、各種會議學習記錄 黨支部改選意見及上級批復 入黨申請書及預備黨員轉正材料 黨員評選、黨員積極分子； 黨員違紀處分材料 黨員名冊、黨支部統(tǒng)計報表 黨員組織關系轉移，介紹信、存根；黨費繳支憑證材料 黨支部民主評議及支部工作中形成的其他材料 對干部的考核（有職代會具體操作） 教師政治學習計劃、記錄（分組