奉化市企業(yè)職工心理健康促進機制工作方案-奉化市總工會(編輯修改稿)
2024-12-10 20:00 本頁面
【文章內容簡介】 實踐場所，并通過實踐基地對工會專業(yè)心理服務隊伍進行業(yè)務能力提升，從實戰(zhàn)案例中總結經驗，提高服務職工心理健康的專 業(yè)能力，提高心理危機干預的水平，更好為廣大職工開展心理咨詢和服務。 加強跟蹤服務。以 市職工心理健康服務實踐基地為依托，注重職工心理測試和心理健康檔案創(chuàng)建工作，逐漸探索建立職工心理健康管理數(shù)據(jù)庫；在建立職工心理健康數(shù)據(jù)庫的基礎上，開展職工心理健康問題的理論研究，為促進全市職工心理健康機制建設提供科學依據(jù)和建設性意見。 4 （四）建立企業(yè)職工心理健康服務機制 建立職工心理溝通和關懷機制。企業(yè)工會加強與職工的溝通，在可能引發(fā)心理問題的重要心理事件發(fā)生時，企業(yè)工會要及時進行心理預防溝通，消除員工情緒變化帶來的不 穩(wěn)定因素，積極調節(jié)好員工心態(tài)。企業(yè)員工生病住院、家庭生活發(fā)生重大變故或遇到困難等時，企業(yè)工會應及時走訪慰問員工家庭，努力排解糾紛，化解矛盾，緩解困難。探索開展職工職業(yè)生涯設計服務，促進職工樹立積極健康的心理。 建立職工心理沖突預防機制。加強企業(yè)職工心理預防教育，對企業(yè)員工出現(xiàn)的心理問題，企業(yè)工會要按照嚴重程度及時委托心理咨詢專家進行心理咨詢和疏導，分析心理問題的性質和形成原因，共同研究并制定預防措施，切實維護員工的合法權益，及早幫助職工認識并正確對待自身的心理問題，通過工會免費心理咨詢機構享受咨詢服務。 建立職工心理危機干預機制。 確立 1020家試點企業(yè)開展心理測試和職工心理健康評估，調查企業(yè)職工的心理健康水平、壓力水平并形成相關報告，建立試點企業(yè)職工心理健康檔案。根據(jù)評估結果有針對和側重的編寫職工心理健康保健指導手冊 。根據(jù)職工隊伍心理健康實際情況，堅持定期服務和分析，從一些典型事件和不正常心理因素的分析中，查找出影響職工心理健康的各種因素，尤其是重點人員的心理因素成因。然后運用心理學的知識和原理強化對重點人員的心理疏導，引導員工正確運用心理轉移、心理排解、心理發(fā)泄等心理學知識調節(jié)心理、緩解壓 力、保證心態(tài)，保障職工心態(tài)健康。 （五）開展各類心理健康教育普及活動 1組織心理志愿者積極開展心理健康知識講座、心理健康科普知識宣傳、廣場咨詢活動、心理健康拓展培訓
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