安全生產(chǎn)重點隱患整治存在的問題及對策(編輯修改稿)
2025-07-07 00:40 本頁面
【文章內容簡介】 重生產(chǎn)輕職業(yè)病防治，職業(yè)衛(wèi)生防護投入不足，職業(yè)衛(wèi)生防護違法違規(guī)現(xiàn)象較普遍。三是職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管體制不順。監(jiān)管主體多且分散，缺少交流溝通，沒有形成監(jiān)管合力。二、重點安全隱患整治中存在的五個差距思想認識上還有差距。思想認識的差距是安全生產(chǎn)監(jiān)管的最大隱患，一旦存在思想認識不足，對隱患整治工作要么消極對待，要么被動應付，更有甚者是陽奉陰違，口是心非，上有政策下有對策。目前，有少數(shù)領導對隱患的排查治理存在思想認識不到位，或者有畏難心理，導致工作開展不扎實，效果甚微。體制機制上還有差距。建筑領域分級監(jiān)管機制、消防領域三級管理機制與安全生產(chǎn)屬地監(jiān)管機制存在矛盾，一時難以解決。區(qū)**局行政編制無法解決，區(qū)***局無法委托街道辦事處執(zhí)法，權責不統(tǒng)一等體制機制問題日益凸顯，導致現(xiàn)階段舊隱患難以解決，新隱患又不斷增加?！按蚍侵芜`”上還有差距。仔細分析每起事故，基本上都是非法違法行為造成的，說明“打非治違”工作存在差距，致使隱患存在，并進而發(fā)展為事故。一是一些企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任不落實，隱患排查治理不深入，非法違法行為屢禁不止。二是少數(shù)執(zhí)法單位和人員存在有法不依，執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象。三是在“打非治違”上沒有形成部門聯(lián)動機制，沒有形成強大的打擊合力。隊伍建設上還有差距。***辦公室無專門編制、經(jīng)費和工作人員，綜合監(jiān)管權威不夠，難以形成真正意義上的指揮調度安全生產(chǎn)工作機制。安監(jiān)、消防、交通、交警、質監(jiān)等部門和街道安監(jiān)站存在編制少、監(jiān)管手段落后、綜合素質不高、隊伍不穩(wěn)定、執(zhí)法裝備不完善等問題，制約了隱患排查治理工作的有效開展。經(jīng)費投入上還有差距。隱患治理資金的投入和保障方面存在不合理之處，盡管***區(qū)政府每年安排隱患整治引導資金已由原來的30萬元增加到80萬元，但與實際隱患整改需求仍有較大差距，且街道、社區(qū)、企業(yè)的隱患治理資金并沒有納入專項預算。從近幾年的****廠、***小學、***花園護坡等重點隱患看，都是區(qū)政府投入較大資金才得以解決。三、重點安全隱患整治的五項措施從“打非治違”上入手，堅決堵住一個根源。一是實
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