無(wú)錫紙制品公司員工手冊(cè)與公司制度若干問(wèn)題匯總(編輯修改稿)
2025-07-12 12:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。根據(jù) 相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只須提前 30日通知用人單位，并未要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的違約義務(wù)。原告沒(méi)有出現(xiàn)違約行為，故被告單位收取原告違約金人民幣 20xx元的行為不符合法律的規(guī)定。另外，被告單位制訂的《銷售原則總則》不是通過(guò)民主程序制定的，故不能視為單位的規(guī)章制度。但該總則中規(guī)定了原告應(yīng)取得的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)屬于合同的主要條款，所以該總則應(yīng)視為勞動(dòng)合同的重要附件。此外，該總則中所使用的以挪用、貪污論處及罰款屬國(guó)家公權(quán)力的范疇，顯屬不當(dāng)。被告單位規(guī)定的罰款措施，雖然字面上是 罰款 ,但實(shí)際上卻屬于在勞動(dòng)法允許的范 圍內(nèi)，采取的與違紀(jì)者的違紀(jì)行為相適應(yīng)的相當(dāng)于違約金的處罰措施，此類規(guī)定應(yīng)有效。原告方收取客戶現(xiàn)金后在無(wú)正當(dāng)理由的情況下，長(zhǎng)達(dá)二個(gè) 多月未上交公司，被告單位以此為由按照總則的約定收取原告人民幣 1000元不違反法律規(guī)定。 據(jù)此，法院當(dāng)庭宣判被告單位紙制品公司在十日內(nèi)返還原告王某某人民幣 20xx元。 加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法 ? 安排勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人小時(shí)工資的150%支付。 ? 安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按本人日（或小時(shí)）工資的 200%支付。 ? 在法定休假日工作 的， 按本人日（或小時(shí)）工資的 300%支付。 法定休假日與平時(shí)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同 北京市勞保局勞動(dòng)工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市服務(wù)管理廣播時(shí)稱，工人法定休假日和平時(shí)加班的加班費(fèi)計(jì)算方法并不一致，企業(yè)在計(jì)算工人加班費(fèi)時(shí)首先要確定工人的加班時(shí)間。 相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，按照《勞動(dòng)合同法》，工人平時(shí)延時(shí)加班和法定休假日加班時(shí)，加班費(fèi)的計(jì)算方法有所不同。按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的 150％支付加班工資；（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的 200％支付加班工資；（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的 300％支付加班工資。 按照以上規(guī)定，該負(fù)責(zé)人解釋，計(jì)算加班工資的方式是：約定的加班基數(shù)（未約定加班基數(shù)的按月工資計(jì)算）除以 （天）再除以 8（小時(shí)）就能換算出每個(gè)小時(shí)的工資。如果工人是日常性的加班，則按照月平均每小時(shí)工資的 150％支付。例如以前企業(yè)每個(gè)小時(shí)給工人支付 10元工資，工人加班一個(gè)小時(shí)后，企業(yè)就要支付工人每人每小時(shí) 15 元加班費(fèi)，即企業(yè)要額外支付工人50％的工資。而企業(yè)負(fù)責(zé)人需要注意的是，按照現(xiàn)在的工時(shí)制度，法定休假日當(dāng)天工人是帶薪的。如工人在法定休假日加班，企業(yè)除支付工人當(dāng)天的基本工資外，還要額外支付工人 300％的 加班 費(fèi)。“現(xiàn)在全年共有 11 天法定休假日。”他說(shuō)，“如果工人在這 11 天內(nèi)加班，除基本工資外，還能拿到 300％的加班費(fèi)。” 補(bǔ)助金的相關(guān)規(guī)定與具體操作技巧 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者
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