無錫紙制品公司員工手冊與公司制度若干問題匯總-文庫吧
2025-05-03 12:09 本頁面
【正文】 用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位才可以以此理由與勞動者解 除勞動合同。需要注意的是，當用人單位以勞動者 嚴重違反單位的規(guī)章制度 為由與勞動者解除勞動合同時，其前提必須為該 規(guī)章制度 是經過合法程序制定，并提前曾向勞動者公示或者告知，是合法、有效，對勞動者具有約束力的。 可否通過制度來規(guī)定試用期？ 所謂用人單位的規(guī)章制度是由用人單位依照法律規(guī)定并根據(jù)企業(yè)自身特點制定并實施的，以明確勞動條件，調整勞動關系并規(guī)定用人單位和職工相關權利和義務，采取一定的公示方式的規(guī)則和制度的總和，是實現(xiàn)勞動過程的自治規(guī)范。它包括生產制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等?？梢?，用人單位規(guī)章制度是用人單位的規(guī)則和制度總和，實質上是用人單位單方面制定的產物，其合意的要素不明顯，故而不能作為勞動合同的一部分。從這個角度來說，用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定勞動合同應當規(guī)定的事項，如果規(guī)定了，也只能是以勞動合同約定的為準。規(guī)章制度的邊界，不能超出用人單位單方意志所能達到的界限。凡屬勞動合同調整的事項，除非法律有專門的規(guī)定或者當事人雙方依法作出約定的外，不能由用人單位單方制定的規(guī)章制度加以規(guī)定。 公司依照自定章程處罰員工合同合法嗎？ 公司自定章程是否可以成為單位處罰員工的依據(jù)？ 1月 25日， 江蘇省無錫市錫山區(qū)人民法院通過電視直播公開審理了一起辭職員工狀告公司單位自定章程隨意克扣員工工資的勞動爭議糾紛案。 20xx年 6月 24日，王某某應聘到無錫一紙制品有限公司（下稱紙制品公司） ,從事銷售工作，雙方簽訂了勞動合同，期限為三年。合同期滿后，雙方又續(xù)簽合同到 20xx年 6月 24日，并約定服務期限為三年，違約金人民幣 3000 元，對工資未有約定。 20xx 年 2 月 1 日，紙制品公司制訂 了《銷售原則總則》并規(guī)定了 銷售員未經總經理批準同意，一律不準從貨款中支付現(xiàn)金，或將貨款劃入本公司以外的賬戶，一經查實將按挪用、 貪污論處，并給予 5001000元的處罰，情節(jié)嚴重者送交司法機關。 該銷售原則總則制定后分發(fā)各銷售員，王某某也知曉。紙制品公司并按照銷售原則總則中規(guī)定的薪金及各項補貼、獎金結付核算方式向王某某發(fā)放了薪金及獎金。 20xx 年 6 月 11 日，王某某認為公司現(xiàn)行的銷售制度束縛了自身發(fā)展，向公司提出辭職書面申請。 20xx年 7月，王某某收到了公司客戶以現(xiàn)金形式支付的貨款人民幣 ，并在同年10 月將貨款存入公司帳戶。在得到了公司分管領導簽字同意后，從 20xx 年 8 月 1 日起王某某正式離開該公司。 20xx年 10月 14日， 結算工資時，王某某被公司以違約為由扣去人民幣 20xx元，以挪用、貪污為由扣去人民幣 1000元。 庭審中，原被告雙方展開了激烈的辯論。原告王某某認為紙制品公司的扣款行為缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)，應當返還其扣除的工資款。被告紙制品公司則辨稱原告沒有與公司協(xié)商便自行離職，違反了合同約定。另外，原告在 20xx年 7月從公司客戶處收取了現(xiàn)金總額數(shù)額大的貨款，后見事情敗露，才在同年 10月通過銀行匯款補上了挪用的貨款。公司根據(jù)制訂的《銷售原則總則》的規(guī)定，對原告的處罰行為是合理合法的。 法院審理認為
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