【正文】 化淡妝，飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)，不戴一枚以上戒指，不濃妝艷抹，不顯妖艷。第三條 員工工號牌管理辦法 為了公司職業(yè)形象，全體員工在工作期間應(yīng)配戴工作牌； 工作牌一律配戴在左胸衣袋上方，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未戴工作牌處理； 工作牌如果遺失或損壞，須在兩日內(nèi)向行政部申請補(bǔ)辦，每枚扣繳工本費(fèi)10元，因公損壞或正常損壞時(shí)報(bào)請行政部同意后補(bǔ)發(fā)； 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工配戴工作牌，并由行政部負(fù)責(zé)檢查； 不得利用工作牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑?，不得將工作牌轉(zhuǎn)借給非公司人員使用； 員工離開公司時(shí)須將工作牌返交還行政部。第四條 辦公行為條例行為規(guī)范儀容：衣著整潔、修飾大方 、精神飽滿；上班：不遲到、不串崗 、不怠工、不務(wù)私；下班：不早退、不拖拉、關(guān)好水電門窗、保證安全；打電話：不閑談、不泄密 ；接電話：先答您好，某某公司 ；開會時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場、認(rèn)真記錄、積極參與 ；與同事們： 不過問工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜、不傳遞小道消息、主動(dòng)關(guān)心和幫助別人疾苦及其它困難。 違紀(jì)內(nèi)容及處罰辦法 ：⑴上班擅離職守、串崗，處以口頭警告；[2]上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、玩游戲，處以口頭警告；⑶未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間，處以口頭警告；⑷不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)，處以書面警告；⑸未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，按曠工處理并書面警告；⑹虛報(bào)冒領(lǐng)，偽造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人，視情節(jié)處以書面警告、辭退或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失；⑺請假期間在外謀他職，處以辭退或開除并追究對公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失；⑻破壞公物按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償；⑼公共場所吵鬧，干擾正常工作，隨地吐痰、亂扔紙屑，處以口頭警告；⑽打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)，處以書面警告或辭退；⑾濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰員工，或?qū)τ诜赣羞`紀(jì)行為的員工不作處理，處以口頭警告或辭退；⑿瀆職或因其它原因嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)，視情節(jié)處以書面警告或辭退；⒀違犯外事紀(jì)律，敗壞國家和公司聲譽(yù)利益，視情節(jié)處以辭退、開除，并追究經(jīng)濟(jì)損失；⒁違犯社會治安管理?xiàng)l例和國家政策，視情節(jié)處以書面警告或辭退；⒂盜竊公司財(cái)物，處以開除并追究經(jīng)濟(jì)損失；⒃觸犯國家法律，處以開除、追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處；儀容儀表要求：⑴男員工頭發(fā)長不過耳、不過眉，清潔，整齊，不留胡須。女員工發(fā)型文雅、莊重、梳理整齊，長發(fā)用發(fā)夾夾好束于腦后、盤在頭花內(nèi)，以露耳為標(biāo)準(zhǔn)，不披發(fā)，男女員工頭發(fā)均不得染顏色過于鮮艷的顏色；⑵指甲常剪，不留過長指甲；⑶注意口腔和體味衛(wèi)生；⑷服裝、領(lǐng)帶常洗常熨。動(dòng)作舉止要求：⑴站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖正直，頭微向下，兩臂自然下垂，不聳肩，不搖擺。在會見客人、出席儀式或在長輩、上級面前不得將雙手在胸前繞叉；⑵坐姿：身體端正，雙腿平行，不得翹腿或前伸后縮。對對方應(yīng)親切、平視；⑶與員工或客戶相遇要點(diǎn)頭問候表示致意；⑷握手用普通站姿，正視對方，熱情大方，不卑不亢，同性、異性同時(shí)出現(xiàn)的場合先向同性伸手；⑸進(jìn)入他人辦公室前，先輕輕敲門，聽?wèi)?yīng)聲再入內(nèi)，并隨手輕輕關(guān)門。不打斷別人談話；⑹走路時(shí)，步伐要輕，不可大聲交談、哼唱歌或吹口哨；⑺員工對公司內(nèi)的上司稱職務(wù)，對客戶稱先生和小姐。上班不可稱綽號、外號等。工作態(tài)度：⑴員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；⑵熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；⑶員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；5 本職工作應(yīng)講時(shí)效，不拖延，不積壓；⑸待人接物態(tài)度謙和，與公司同仁、與客戶和諧相處，真誠合作。文明辦公管理：⑴工作場地整齊清潔，辦公用品擺放有序，不得雜亂無章，下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密；⑵未經(jīng)同意，不得隨意翻閱他人辦公桌上文件、資料，以及操作他人電腦；⑶愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具，生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備，嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密，不濫用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾，不向外界及媒體透露公司經(jīng)營行為和資料；⑷聽到電話鈴響三聲內(nèi)須接呼，通話使用文明用語， 簡潔扼要，禮貌周到并放低音量；⑸按時(shí)上下班，按時(shí)參加集體活動(dòng)，無喧嘩，無噪音；⑹辦公環(huán)境干凈整潔，公共辦公區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙；⑺提倡禮貌用語。早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼 “您早”或“您好”，下班主動(dòng)招呼“我先走了”或“再見”等用語；⑻接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方，商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止，體態(tài)端莊、態(tài)度真誠。工作紀(jì)律管理：⑴服從管理人員的指示和命令、未經(jīng)許可不得擅離職守；a) 實(shí)執(zhí)行工作中的各種程序，及時(shí)報(bào)告有關(guān)工作的必要事項(xiàng)，做好與同事的工作銜接；⑶除經(jīng)管理人員同意外，因私在公司內(nèi)會客，須利用休息時(shí)間在指定場所進(jìn)行；⑷不得利用公司電話打私人電話；⑸工作時(shí)間內(nèi)，不得聚集閑聊或談?wù)撆c工作無關(guān)的話題；⑹嚴(yán)禁利用公司電腦從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，包括：通過上網(wǎng)聊天，瀏覽無關(guān)網(wǎng)面，以及上班時(shí)間玩游戲、看小說等； ⑺不得利用公司辦公設(shè)備復(fù)印、打印及傳真與業(yè)務(wù)無關(guān)的文件及資料；⑻工作時(shí)間內(nèi)不得干私活,如利用公司物品制作或修理私人物品。接待客戶的管理：⑴在規(guī)定接待或約會時(shí)間內(nèi)不遲到、不缺席；⑵對來公司的客戶，馬上迎接并讓坐，倒茶水?？腿硕鄷r(shí)，有序接待，不可只顧熟悉的而不理不熟悉的客戶；⑶要準(zhǔn)確地記住客戶的單位、身份、姓名；⑷對任何客戶的接待一律要熱情、大方、禮貌，笑臉相迎。⑸公開場合接待客戶或與客戶會面，要先把本公司的人介紹給對方公司；⑹遞交名片時(shí)，先遞給職務(wù)高的或年長者，把文字順向?qū)Ψ?，雙手恭敬遞上并同時(shí)自我介紹；⑺接對方名片時(shí)，應(yīng)雙手恭迎。接到手后要馬上看，不清楚時(shí)可馬上詢問，以準(zhǔn)確記住對方；⑻接洽客戶時(shí)要抓住主題，把握時(shí)機(jī)，掌握對方的意圖。員工出入公司的管理：⑴員工不得攜帶早餐進(jìn)入工作場所，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元/次；⑵不得攜帶與本人工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所（如果有特殊需要的，須按規(guī)定的程序辦理）。第五條 工作日清單的管理凡公司員工，均需按照“日事日畢，日清日交”之原則在每日下午下班前認(rèn)真填寫自己工作日清單；填寫日清單需按照要求詳細(xì)填寫已完成工作，及未完成工作進(jìn)度，對發(fā)現(xiàn)的問題及需要支持的地方需要詳細(xì)反饋；各直屬領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常檢查屬下員工工作日清單，并對員工工作作出認(rèn)真批復(fù)，對提出的問題及支持請求及時(shí)給予答復(fù)和支持；各間接領(lǐng)導(dǎo)需定期或不定期對間接部屬日清工作進(jìn)行抽查；行政部為日清工作監(jiān)督部門，應(yīng)不定期對各部門日清工作進(jìn)行檢查；員工日清工作應(yīng)作為員工工作業(yè)績審查和晉升的重要依據(jù)，各部門員工應(yīng)認(rèn)真對待。第六條 本制度解釋權(quán)歸公司。員工福利管理制度第一條 薪金管理辦法（另制）第二條 休假管理辦法法定節(jié)假日 元旦（1月1日） 1天 春節(jié)（除夕至農(nóng)歷初七） 7天婦女節(jié)（3月8日） 半天（僅限婦女）清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 1天 勞動(dòng)節(jié)（5月1日） 1天端午（農(nóng)歷五月初五） 1天中秋（農(nóng)歷八月十五） 1天 國慶節(jié)（10月1日至3日） 3天 具體休假時(shí)間，按當(dāng)?shù)卣嫉臅r(shí)間執(zhí)行。年休假——員工轉(zhuǎn)正后，累計(jì)工作滿1年不滿2年的，年休假1天；以后按照每工作滿2年，增加一天休假。工作滿20年以上的，年休假15天。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。員工休假時(shí)須部門經(jīng)理同意并報(bào)行政部審核、總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。年假不可以累積，應(yīng)于當(dāng)年度休畢，因公司工作繁忙無法休息者，在次年農(nóng)歷正月補(bǔ)給其相應(yīng)的工資。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　(一)職工依法享受正常休假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　　(二)職工請事假累計(jì)20天以上的；　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。公假——凡因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定；病假——員工患病或非因工負(fù)傷需停止工作的，須按規(guī)定程序申請病假；⑴醫(yī)療期：員工在公司的工齡不滿2年的醫(yī)療期為1個(gè)月無薪假，工齡滿2年以上的醫(yī)療期為2個(gè)月的無薪假；⑵員工上述醫(yī)療期滿，員工要求恢復(fù)工作的，經(jīng)公司確認(rèn)病情已愈，公司允許恢復(fù)工作；若員工仍未痊愈，公司將按有關(guān)法令規(guī)定解除或終止與員工的勞動(dòng)合同；⑶醫(yī)療期計(jì)入公司工齡。產(chǎn)育假——員工工作滿1年后可享受產(chǎn)育假，產(chǎn)育假為90天（計(jì)劃生育外第二胎不享受此假）。90天內(nèi)為有薪（由社保機(jī)構(gòu)按社會標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放），但不參加評獎(jiǎng)。產(chǎn)假在距預(yù)產(chǎn)期半月之內(nèi)方休假，超過部分視情況按有關(guān)條款處理。配偶分娩，陪產(chǎn)假為3天 有薪假（計(jì)劃生育外第二胎不享受此假），超過部分視情況按有關(guān)條款處理。凡申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假者需將準(zhǔn)生證交行政部審核后方可享受；員工轉(zhuǎn)正一年后且符合國家法律的已婚者方可享受流產(chǎn)假（孕期在13周以內(nèi)），流產(chǎn)假為5天無薪假（一年內(nèi)不超過一次）。凡申請流產(chǎn)假者需將結(jié)婚證、醫(yī)院證明交行政部審核后方可享受；婚假——員工工作滿壹年后可享受婚假，婚假為5天，入職未滿一年的員工享受3天婚假；凡申請婚假者需將結(jié)婚證交行政部審核后方可享受，假期內(nèi)為有薪假，超過部分視情況按有關(guān)條款處理；喪假——直屬親屬（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹）喪假為13天。3天內(nèi)為有薪假。旁系親屬喪假為1天無薪假，超過部分視情況按有關(guān)條款處理；工傷假——因公受傷可請工傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第三條 免費(fèi)膳食及住宿公司為員工提供工作午餐。午餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及形式按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況由行政部提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行；員工符合條件者可申請?jiān)诠締T工宿舍入住，公司給以房租減免，水電費(fèi)另行公攤。第四條 交通補(bǔ)貼管理辦法員工私車公用時(shí)，可就用車時(shí)間、里程進(jìn)行登記，按用車?yán)锍萄a(bǔ)助相應(yīng)油費(fèi)的交通補(bǔ)貼；第五條 社會保險(xiǎn)管理理辦法 社會保險(xiǎn)購買條件：員工轉(zhuǎn)正后可按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定享受勞動(dòng)保險(xiǎn)，由行政部每月按規(guī)定時(shí)間向政府社會保險(xiǎn)管理部門繳交。個(gè)人部分由公司在員工工資中代扣除； 公司、個(gè)人繳費(fèi)比例：⑴養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司20%，個(gè)人8% ；⑵醫(yī)保：公司6%，個(gè)人2% ；⑶生育保險(xiǎn)：%，個(gè)人無 ；（符合國家生育許可的已婚婦女）⑷工傷保險(xiǎn)：%，個(gè)人無；（未購養(yǎng)老保險(xiǎn)：%，個(gè)人無）產(chǎn)假只能領(lǐng)取基本工資（符合公司享受產(chǎn)育假條件者）；符合公司享受社保購買條件的員工公司都予以購買社會保險(xiǎn)，員工可根據(jù)自身情況自愿選擇是否購買（如個(gè)人自愿不購買寫書面承諾書，相關(guān)法律責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)）。在其他處已購社保不愿將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的員工或自愿不購社保員工，公司不另行補(bǔ)貼。第六條 佳節(jié)福利管理端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)放價(jià)值50元的禮品,春節(jié)發(fā)放100元的禮品，具體數(shù)額需根據(jù)實(shí)際情況，由行政提出具體標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。禮品發(fā)放由行政部將批準(zhǔn)后的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行采購后，進(jìn)行發(fā)放并簽領(lǐng)；公司正式員工過生日，公司贈(zèng)送價(jià)值50元禮品，由行政部核實(shí)員工生日后在晨會上進(jìn)行發(fā)放，中途離職者，不予發(fā)放； 公司員工如遇較大疾病或住院，由公司行政部代表公司前往探視。探視用品標(biāo)準(zhǔn)為：100—120元。第七條 出差補(bǔ)助管理辦法公司根據(jù)工作需要，可派遣員工出差；受命出差的員工須按規(guī)定的程序申報(bào)《出差申請單》，（因未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批而“出差”者費(fèi)用個(gè)人自理），審批后將《出差申請單》交行政部備案，行政部報(bào)考勤員做考勤考核用；因不得已的情況不能按前款規(guī)定的程序辦理時(shí)，須以妥當(dāng)?shù)姆椒ūM快向部門經(jīng)理、總經(jīng)理臨時(shí)申報(bào)、事后立刻按規(guī)定的程序辦理；考勤員嚴(yán)格按《出差申請單》上的出差時(shí)間進(jìn)行考勤考核，如工作需要及其他不得已的情況下，不能在指定的時(shí)間內(nèi)返回公司，或連續(xù)到指定地點(diǎn)以外出差時(shí)，須電話征得經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理同意；原則上應(yīng)預(yù)先明確出差期間的住宿地點(diǎn)。如無法預(yù)先明確，應(yīng)在明確后立刻逐級報(bào)告；出差結(jié)束返回公司須立刻向行政部或相關(guān)部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交相關(guān)的資料存檔，有關(guān)資料不得私自留存；出差結(jié)束后一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部按財(cái)務(wù)報(bào)銷程序進(jìn)行已借備用金銷帳，如一周之內(nèi)未銷帳者取消出差補(bǔ)貼；出差費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：⑴公司按天計(jì)算出差期間的補(bǔ)貼，出差當(dāng)天為中午12點(diǎn)以前離開高安的，按一天計(jì)算出差補(bǔ)貼，12點(diǎn)以后，按半天計(jì)算；返回高安時(shí)間在當(dāng)天晚上20點(diǎn)以后的，按一天計(jì)算出差補(bǔ)貼；12點(diǎn)以前到達(dá)高安的，當(dāng)天不予補(bǔ)貼；12點(diǎn)以后20點(diǎn)以前抵高安的，按半天計(jì)算補(bǔ)貼；⑵公司員工出差期間的補(bǔ)貼實(shí)行包干制，省外每人每天50元，省內(nèi)每人每天30元。補(bǔ)貼含出差期間的市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)貼，原則上員工不能報(bào)銷出差期間的出租車費(fèi)用，特殊情況，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司員工因公出差乘車時(shí)間在7點(diǎn)以前的，或抵高安時(shí)間在21點(diǎn)以后的，可報(bào)銷乘車地至住所之間的單程出租車費(fèi)用；⑶公司員工在外出差期間，公司每人每天給予20元的通訊補(bǔ)貼(不享受職務(wù)消費(fèi)的員工，無此補(bǔ)貼)，在當(dāng)月可報(bào)銷費(fèi)用中體現(xiàn)，不發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼；⑷公司員工因公出差乘車10小時(shí)以內(nèi)，晚上10點(diǎn)以前到達(dá)目的地的，只能乘坐硬座；連續(xù)乘車10小時(shí)以上或晚上10點(diǎn)以后在車上過夜的，可以乘坐硬臥。如員工未乘坐硬臥的，公司給予硬座票價(jià)50%的硬臥補(bǔ)貼。動(dòng)車組硬座，公司不予補(bǔ)貼；5 公司員工未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)超過標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具的，只能按上述規(guī)定報(bào)銷，超出部分費(fèi)用自行承擔(dān)；6 公司員工出差住宿標(biāo)準(zhǔn)：地點(diǎn)北京、上