【文章內(nèi)容簡介】 紀(jì)律遵守 公司員工必須遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意 ,并在行政部登記，已做考勤備用。如工作需要加班，或因個人事宜晚到需通知部門主管和行政主管。第六部分 員工紀(jì)律與員工守則 34上善若水 厚德載物考勤制度 員工應(yīng)在上班前 10分鐘打卡，下班離開時須打卡，不允許請別人替自己打卡或替別人打卡否則被視為嚴(yán)重違紀(jì)處理。 員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查、部門負(fù)責(zé)人對本部門的考核要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護，遲到、早退、曠工員工的一經(jīng)查實，按處置員工的雙倍予以處罰，取消本年度先進個人的評比資格。35上善若水 厚德載物嚴(yán)格請銷假制度 員工因私事請假，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報總經(jīng)理。請假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位的按曠工處理。請假 公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團隊活動，如有請假的，必須提前向組織者請假，在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工。36上善若水 厚德載物節(jié)約能源 每位員工都要努力減少能源的浪費，我們應(yīng)自覺做到：※ 離開工作區(qū)域時關(guān)閉所有電源；※ 節(jié)約用紙，盡可能使用回收紙打印內(nèi)部文件；※ 節(jié)約用水；※ 設(shè)備不使用時要關(guān)閉；※ 發(fā)現(xiàn)水龍頭、馬桶、噴頭漏水，及時報告給行政部修理。私人手機的使用 員工在崗位工作期間，嚴(yán)禁玩手機、聊天、或與工作無關(guān)的事情。 37上善若水 厚德載物目錄第六部分： 員工紀(jì)律與員工守則第七部分： 員工獎勵機制第八部分： 保密制度38上善若水 厚德載物第七部分 員工獎勵機制 綜合評估，擇優(yōu)推薦原則；平等對待，一視同仁原則；公平、公開、透明原則 。 39上善若水 厚德載物評選條件：※ 在本部門工作滿一個月的員工（不含試用期）；※ 有調(diào)換部門的員工，如果在新部門參評必須滿足在新部門工作崗位上工作滿一個月；※ 在部門內(nèi)工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、言談舉止、儀容儀表、團隊合作等各方面俱佳的員工；※ 月度出勤率達到 95%及以上；年度出勤率達到 90%及以上。 40上善若水 厚德載物※ 年度優(yōu)秀員工獎；※ 年度優(yōu)秀新人；※ 年度優(yōu)秀項目部；※ 年度優(yōu)秀部門； 每項獎勵不明確具體得獎人數(shù)或部門數(shù)，具體人數(shù)或部門數(shù)根據(jù)公司本年度經(jīng)營情況來確定。設(shè)置類別：41上善若水 厚德載物評選流程：年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀新人獎：※ 每年 12月 1日 10日，各部門提交本部門提選人員名 單；※ 每年 12月 10日 15日，行政部公布侯選人員名單，員工無記名投票；※ 每年 12月 15日 31日，評選委員會（行政部、總經(jīng)理等）綜合評估候選人員；※ 次年 1月份，行政部公布年度優(yōu)秀員工名單及票數(shù)；※ 次年員工聯(lián)歡會現(xiàn)場，發(fā)放年度優(yōu)秀員工獎金。年度優(yōu)秀項目部獎、年度優(yōu)秀部門獎：※ 每年 12月份，由工程部主任、總經(jīng)理本人親自提名并評選；※ 次年員工年會現(xiàn)場，公布年度優(yōu)秀項目部以及年度優(yōu)秀部門并由總經(jīng)理頒發(fā)獎金。42上善若水 厚德載物。獎勵標(biāo)準(zhǔn)： 公司將給予優(yōu)秀員工一定的物質(zhì)獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：設(shè)置類別 年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀新人獎、年度優(yōu)秀項目部獎、年度優(yōu)秀部門獎 。43上善若水 厚德載物監(jiān)督措施：※ 為保證評選的公平性，無記名投票每人限投一次，年度評選每張選票限投五人，如發(fā)現(xiàn)候選人選票多于正常數(shù)量，行政部有權(quán)取消此人候選人資格；※ 各部門不得為所在部門推薦人員拉選票，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)行政部隨即取消此人候選人資格并保留通報批評的權(quán)利；※ 評選委員會相關(guān)人員不得偏袒本部門候選人員，更不能提前透露細(xì)節(jié)給任何人；※ 所有員工都有權(quán)監(jiān)督評選的進程，如發(fā)現(xiàn)問題及時上報行政部解決；※ 行政部將設(shè)立評選投票箱，員工于規(guī)定時間內(nèi)將選票寫上部門和自己心中認(rèn)可的候選人名單，投入投票箱中，逾期不投票者，視為自動棄權(quán)； ※ 行政部將對候選人選票進行公開唱票，任何員工都有權(quán)利監(jiān)督唱票，并對結(jié)果提出質(zhì)疑，行政部將對質(zhì)疑選票進行重新唱票。44上善若水 厚德載物行政部對本制度擁有修改權(quán)、解釋權(quán)。本制度自頒布之日起施行。45上善若水 厚德載物目錄第六部分： 員工紀(jì)律與員工守則第七部分： 員工獎勵機制第八部分： 保密制度46上善若水 厚德載物第八部分：保密制度第一條 公眾信息第二條 公章使用管理規(guī)定第三條 利益沖突47 上善若水 厚德載物第一條 公眾信息除非得到授權(quán)，任何員工不得向外界、新聞媒介發(fā)表關(guān)于公司管理事務(wù)，所有有關(guān)問詢，請引導(dǎo)他們到行政辦公室。48上善若水 厚德載物目的： 為了加強公司各類、各種公章的管理，便于公章的刻制、使用、銷毀等各環(huán)節(jié)的工作，減少和避免因公章疏于管理給公司造成的損失，特制定本規(guī)定。適用范圍： 本規(guī)定適用于公司內(nèi)所有公章的刻制、使用、保管、銷毀中負(fù)有責(zé)任的部門及個人；適用于對公司將產(chǎn)生權(quán)利、義務(wù)的設(shè)立、變更、解除作用的所有印章；適用于公章的刻制、留檔、保管、備案、使用、銷毀全過程。第二條 公章使用管理規(guī)定49上善若水 厚德載物定義： 本規(guī)定中所稱公章，是指以公司的名義經(jīng)正常申報后統(tǒng)一刻制和銷毀，在公司內(nèi)予以保管，對各種文件加蓋后將對公司產(chǎn)生民事權(quán)利和 民事義務(wù) 的設(shè)立、變更、解除作用的公司印章、 公司 法定代表人 名章、授權(quán) 委托代理 人 名章、 項目部 印章、公司 內(nèi)各部門印章、涉及技術(shù) 內(nèi)容的印章、專門 用途印章等。 50上善若水 厚德載物公章等級： 根據(jù)公章重要程度和使用分類，分為以下三級： A級 ： 公司公章 ； 法定代表人 名章； 財務(wù)結(jié)算 專用章； 合同專用章 。 B級 ：各分公司和 項目部 印章；公司內(nèi)各部門印章；授權(quán) 委托代理人 名章；工會章；涉及技術(shù)、品質(zhì)確認(rèn)內(nèi)容的專用章。 C級 ：對文件、 原輔料 、其他物資的收發(fā)章；日常生產(chǎn)、檢驗用章；在公司內(nèi)使用的印章等。 51上善若水 厚德載物公章刻制：由公章使用人以 《 書面請示書》 形式向總經(jīng)理請求刻制?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)行政辦公室向國家法律法規(guī)指定有資格刻制的單位統(tǒng)一刻制，其中需要向公安、工商、銀行等申請并備案的由行政辦公室辦理。