【正文】 的真實(shí)性，必要時(shí)可對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查。9 上善若水 厚德載物第三條 試用期試用期在勞動(dòng)合同中明確，法律規(guī)定的最長試用期如下： 勞動(dòng)合同期 試用期 3個(gè)月 ≤勞動(dòng)合同期＜ 1年 ≤1月 1年 ≤勞動(dòng)合同期＜ 3年 ≤2月 勞動(dòng)合同期 ≥3年（含無固定期限合同） ≤6月10上善若水 厚德載物有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件：※ 在向公司求職過程中提供任何虛假的個(gè)人履歷（包括虛報(bào)年齡或未年滿 16周歲的），勞動(dòng)關(guān)系證明文件或任何其它虛假信息，致使公司訂立勞動(dòng)合同的；※ 被查實(shí)不符合招聘時(shí)公示的聘用條件的（包括不符合 《 崗位說明書 》所要求條件的）；※ 員工以欺詐的手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；※ 不具備政府規(guī)定的就業(yè)資格或由于員工的原因使公司無法完成錄用手續(xù)的；※ 無法完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的；※ 經(jīng)公司指定醫(yī)院或衛(wèi)生防疫站體檢不合格的；※ 與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定并仍在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的；※ 曾經(jīng)被本公司或其他公司以違紀(jì)為由辭退或擅自離職的；※ 酗酒或吸毒的；※ 仍在服刑期內(nèi)的；※ 被通緝?cè)诎傅?。受雇后若個(gè)人資料有變，請(qǐng)務(wù)必及時(shí)通報(bào)行政部更新資料。 按照政府規(guī)定，每年必須進(jìn)行一次體檢，體檢費(fèi)用滿半年后由公司報(bào)銷。作為一家成長型企業(yè)，良好的制度更能促進(jìn)公司各項(xiàng)運(yùn)轉(zhuǎn)逐漸規(guī)范化、成熟化。有限責(zé)任公司二〇一四年二月九日上善若水 厚德載物上善若水 厚德載物員 工 手 冊(cè)新員工培訓(xùn)課程 規(guī)章制度2上善若水 厚德載物目錄第一部分：前言第二部分： 員工招聘與培訓(xùn)第三部分： 勞動(dòng)合同續(xù)簽與終止第四部分： 員工福利與社會(huì)保險(xiǎn)第五部分： 外出事務(wù)管理與規(guī)定3上善若水 厚德載物目錄第六部分： 員工紀(jì)律與員工守則第七部分： 員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制第八部分： 保密制度4上善若水 厚德載物第一部分：前言 公司和員工是相輔相依的，公司為每位員工提供施展才華、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的舞臺(tái)，是為每位員工提供物質(zhì)保障的基礎(chǔ)，員工則為公司的持續(xù)良好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。希望每位員工能本著 “一榮俱榮，一損俱損 ”的思想認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行制度，與公司一起成長，相互推動(dòng)，共同發(fā)展。若健康狀況不符合崗位體檢要求，將被暫時(shí)停職接受治療。由于通報(bào)不及時(shí)而造成個(gè)人應(yīng)得福利的損失由自己承擔(dān)。11上善若水 厚德載物 在試用期內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人將隨時(shí)對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果評(píng)定是否符合錄用條件的。在核實(shí)資料后方可發(fā)放錄用信函。 公司聘用，不得扣押居民身份證或其它證件，不得要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取財(cái)物。 16上善若水 厚德載物第三條 辭職 試用期間，可提前 3天向公司提出辭職。退休日為員工達(dá)到法定退休年齡當(dāng)年的生日，達(dá)到退休年齡的員工須配合行政部門辦理退休手續(xù)。行政部核對(duì)確認(rèn)后離職手續(xù)方為辦結(jié)。※ 再錄用員工在公司的工作年限從再錄用日起計(jì)算。法定假日 員工可享受的法定假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一天事假扣除一天日工資。無法通知時(shí)，應(yīng)后補(bǔ)書面說明。 如果員工沒有正當(dāng)理由，又無法提供完整的相關(guān)證明，則公司有權(quán)將缺席之日數(shù)視為曠工。上善若水 厚德載物 25上善若水 厚德載物婚假 員工可根據(jù)國家政策享受婚假，該假期應(yīng)在結(jié)婚證生效之日起一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假 所有符合計(jì)劃生育政策并已獲得醫(yī)院醫(yī)生出具出生證明的女員工，可按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定享受不少于 90天的產(chǎn)假。26上善若水 厚德載物喪假 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，員工之直系親屬（此處指配偶、子女、父母、岳父母、公婆）亡故可享有三天（日歷天數(shù)）的有薪喪假。27上善若水 厚德載物1工傷事故 員工如因工傷或死亡，將按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1年終費(fèi) 公司將根據(jù)公司的經(jīng)營效益情況考慮給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)員工在過去一年里為公司做出的辛勤勞動(dòng)和貢獻(xiàn)。上善若水 厚德載物第五部分 外出事務(wù)管理與規(guī)定 30上善若水 厚德載物遠(yuǎn)途出差： 出差必須在外住宿者，視出差行程、事情進(jìn)展情況，應(yīng)最少每天向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次，接收匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)需做好相應(yīng)記錄備查。女員工不應(yīng)披頭散發(fā)，不應(yīng)著奇裝異服，應(yīng)化淡妝。如工作需要加班，或因個(gè)人事宜晚到需通知部門主管和行政主管。35上善若水 厚德載物嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度 員工因私事請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)總經(jīng)理。私人手機(jī)的使用 員工在崗位工作期間，嚴(yán)禁玩手機(jī)、聊天、或與工作無關(guān)的事情。設(shè)置類別：41上善若水 厚德載物評(píng)選流程：年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀新人獎(jiǎng)：※ 每年 12月 1日 10日，各部門提交本部門提選人員名 單；※ 每年 12月 10日 15日，行政部公布侯選人員名單，員工無記名投票；※ 每年 12月 15日 31日，評(píng)選委員會(huì)（行政部、總經(jīng)理等）綜合評(píng)估候選人員；※ 次年 1月份，行政部公布年度優(yōu)秀員工名單及票數(shù)；※ 次年員工聯(lián)歡會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)放年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金。43上善若水 厚德載物監(jiān)督措施：※ 為保證評(píng)選的公平性，無記名投票每人限投一次，年度評(píng)選每張選票限投五人，如發(fā)現(xiàn)候選人選票多于正常數(shù)量，行政部有權(quán)取消此人候選人資格；※ 各部門不得為所在部門推薦人員拉選票，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)行政部隨即取消此人候選人資格并保留通報(bào)批評(píng)的權(quán)利；※ 評(píng)選委員會(huì)相關(guān)人員不得偏袒本部門候選人員，更不能提前透露細(xì)節(jié)給任何人；※ 所有員工都有權(quán)監(jiān)督評(píng)選的進(jìn)程，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)行政部解決；※ 行政部將設(shè)立評(píng)選投票箱，員工于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將選票寫上部門和自己心中認(rèn)可的候選人名單，投入投票箱中，逾期不投票者，視為自動(dòng)棄權(quán)； ※ 行政部將對(duì)候選人選票進(jìn)行公開唱票，任何員工都有權(quán)利監(jiān)督唱票，并對(duì)結(jié)果提出質(zhì)疑，行政部將對(duì)質(zhì)疑選票進(jìn)行重新唱票。48上善若水 厚德載物目的： 為了加強(qiáng)公司各類、各種公章的管理，便于公章的刻制、使用、銷毀等各環(huán)節(jié)的工作，減少和避免因公章疏于管理給公司造成的損失，特制定本規(guī)定。 B級(jí) ：各分公司和 項(xiàng)目部 印章；公司內(nèi)各部門印章；授權(quán) 委托代理人 名章；工會(huì)章；涉及技術(shù)、品質(zhì)確認(rèn)內(nèi)容的專用章。 52上善若水 厚德載物公章使用： 加蓋 A、 B級(jí)公章須進(jìn)行登記。53上善若水 厚德載物　 經(jīng)常性、常規(guī)的公章加蓋，可由公章使用人列出詳細(xì)資料并經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人批準(zhǔn)后隨時(shí)加蓋。55上善若水 厚德載物公章留檔和備案：※ 公章刻制完成后，由行政辦公室在印章登記冊(cè)上登記，包括刻制時(shí)間、刻制 經(jīng)辦人 、公章全稱、使