【正文】 制作各種牌、卡的服務(wù)。 若有閑置電話，則向同事詢問號碼，并告訴總機該號碼 的機主姓名，以后找你的人即可拔叫該號碼?！?遲到 也需打卡，否則按曠工處理⊙ 請假、出差、休假 需辦理相關(guān)手續(xù)13上網(wǎng)： （內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)）可向電腦部提出申請，表格可以請同事幫忙從 內(nèi)部網(wǎng) 服務(wù)熱線 電腦管理 中下載。回禮問好。接電話時應(yīng)先致以 “您好， XXX部 XXX”，通話要簡明扼要，盡量放低聲 音，以免影響他人工作。工作時間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他 人工作。某保險公司！某保險公司！某保險公司！波瀾壯闊地每天的早會從合唱司歌開始某保險公司頌5錄取了要做些什么呢？報到材料的準(zhǔn)備：1） 某保險公司保險公司組織人事部開具的《錄用通知書》；2） 與原單位解除勞動合同的憑證；3） 畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等復(fù)印件各一張；4） 深圳戶口的員工需交一寸彩色標(biāo)準(zhǔn)像片兩張（辦理社保和工作卡），一寸大頭像片一張（辦理用工手續(xù)）；5） 非深圳戶口的員工除交兩張一寸彩色標(biāo)準(zhǔn)像片外，還需交標(biāo)準(zhǔn)暫住證像片四張；戶口所在地計生辦出具的《流動人口計劃生育證》；6） 非深圳戶口需辦理邊防證。讓每一個早晨與某保險公司相見，人生擁有溫馨的家園，讓每一顆心靈與某保險公司相連，生命書寫輝煌的詩篇。 某保險公司需要學(xué)習(xí)，某保險公司不斷在學(xué)習(xí)，我們每個員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學(xué)習(xí)。我們敢想、敢干、敢拼、敢闖，我們不怕失敗，我們有充沛的精力。公司價值是個人價值實現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為每個員工提供發(fā)展空間。某保險公司非常重視員工的成長，認(rèn)為員工的成長與公司的成長是互為基礎(chǔ)、互相促進。某保險公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。 新員工進入某保險公司，正如一張白紙，開始在上面書寫新的人生篇章。但年輕也是我們最大的弱點，我們?nèi)鄙偕鐣?jīng)驗，眼光不夠開闊，易走極端，容易陷入自負、甚至孤芳自賞。面對國際化的競爭，不斷自我修煉。 追求卓越，全心奉獻，回饋社會是我們的諾言，和平、友愛、幸福、歡樂，人類走向燦爛的明天。加盟某保險公司6報到辦理勞動（聘用）合同辦理暫住證 辦理工資社保手續(xù)建立二級檔案解決食宿報到總流程?此流程只適用集團綜合部門招聘錄用的員工，專業(yè)公司錄用的員工請到所在專業(yè)公司人力資源部門報到 7第一步：報到第一步：報到●領(lǐng)取《員工試用通知單》●辦理工作卡●領(lǐng)取《住房通知單》辦理部門：總公司組織人事部綜合管理室第二步：辦理勞動（聘用）合同第二步：辦理勞動（聘用）合同●簽《勞動合同簽署聲明》●簽《勞動（聘用）合同書》一式兩份●關(guān)鍵崗位：簽《競業(yè)限制協(xié)議書》一式兩份●辦理勞動就業(yè)登記手續(xù)辦理部門：總公司組織人事部 報到流程二9第五步：建立員工二級檔案第五步：建立員工二級檔案●交以下材料1）畢業(yè)證書復(fù)印件 2）學(xué)位證書復(fù)印件3）職稱證書復(fù)印件 4）身份證復(fù)印件5）《員工履歷表》 6）《員工基本信息表》7）《擔(dān)保書》（兩份）辦理部門：組織人事部綜合管理室第六步：解決食宿第六步：解決食宿●憑《員工試用通知單》辦理飯卡●憑《住房通知單》辦理住房手續(xù)辦理部門：東二樓大廈管理公司 聯(lián)系電話： 3285， 3289辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西、看報、會客。試用期滿的員工須到組織人事部辦理調(diào)轉(zhuǎn)檔案的手續(xù)。11八卦嶺地圖郵局八卦三路國展中心中國銀行21 20 9路大巴45 42 40 458中巴41 548中巴綠茵酒家某保險公司 大廈圖書批發(fā)市場慶園酒家黃鶴樓酒家食街食街食街市體育館八卦二路八卦一路 12座位： 是由所在部門統(tǒng)一安排電腦： 由部門統(tǒng)一申請，但需要一定的時間。申報的詳細情況可詢問信息管理部 ， 電話： 3611電話： ★ 接聽電話時應(yīng)盡量小聲以免影響到其他同事。詳細情況請詢問商務(wù)中心，電話： 3838。如何修改電話號碼： 請打電話至物業(yè)部。在一些地段，員工自行組合雇請有班車，具體時間、乘車地點可以向老員工打聽。 當(dāng)憑飯卡消費時，特別是大額消費時，請員工關(guān)注刷卡機上金額是否正確，以保護自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益。公司郵政編碼： 51802917工會 ： 每年為大家提供一定金額的活動經(jīng)費；每年工會為大家準(zhǔn)備一份生日禮物，于生日當(dāng)月發(fā)給您；工會組織的活動大家有興趣都可以參加，活動時 PAIC內(nèi)部網(wǎng)上會發(fā)布公告，歡迎大家上網(wǎng)查詢。信息管理部擬在圖書館設(shè)立公共 Inter上網(wǎng)點，以滿足廣大員工的使用需求。檢查方法為查找相關(guān)文件。不打開來路不明的文件。不私自改動 IP地址及設(shè)置。不在公司網(wǎng)絡(luò)上提供網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲。不在網(wǎng)上傳播計算機病毒。1在網(wǎng)上發(fā)布的信息，必須簽署發(fā)布者的真實姓名，不準(zhǔn)盜用他人名義在網(wǎng)上發(fā)布任何信息。 以下服務(wù)為完全 禁止： DNS、 DHCP、 WINS、個人主頁、網(wǎng)絡(luò)游戲站點。不用公司 EMAIL收發(fā)私人郵件。定期檢查自己的郵箱并取走郵件，以使自己的郵箱大小保持在 10M以下。不通過電子郵件泄露公司商業(yè)秘密。為了確保 EMAIL合理使用，保護公司網(wǎng)絡(luò)安全，請遵守有關(guān)使用規(guī)定。期 長“贏家不是天生的，是制造出來的25試用期是指在《勞動（聘用）合同》中所規(guī)定的一定時間的試用階段。26轉(zhuǎn)正過程（一）轉(zhuǎn)正考查：在新員工入職后的第三個月中旬，將參加轉(zhuǎn)正考查，其綜合評價結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。其他需要說明的問題?！?對指導(dǎo)人和室主任工作的看法轉(zhuǎn)正評價：每月月度評價轉(zhuǎn)正考查評價28新員工轉(zhuǎn)正流程圖：開始制定 /調(diào)整試用期培訓(xùn) /工作計劃學(xué)習(xí) /工作計劃實施月總結(jié) /考核 /溝通是否滿三個月？否轉(zhuǎn)正申請是試用期考評是否達到轉(zhuǎn)正要求否淘汰 緩期轉(zhuǎn)正用人部門考查人力資源部考查 提交領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)正是同意不同意29生 你隨時有權(quán)對認(rèn)為不稱職的指導(dǎo)人向部門領(lǐng)導(dǎo)人或人力資源部門投訴，他們將及時幫助你解決這些問題。 ★ 法律專業(yè)的畢業(yè)生必須先通過律師執(zhí)業(yè)資格考試后才能進行認(rèn)定。與 36引子公司經(jīng)歷了十二年的發(fā)展，某保險公司員工在行為規(guī)范上大步向國際化大公司標(biāo)準(zhǔn)邁進，但是，這樣的事情在我們身邊 ……案例 1某部員工在 2023年 4月至 6月初，頻繁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源訪問一些黃色站點。而該員工置公司和信息管理部相關(guān)規(guī)定于不顧，按照規(guī)定，取消其上網(wǎng)資格并給予警告處分。其中：個人儀表有 “ 理發(fā)、刮臉、姿勢、個人習(xí)慣、珠寶飾物、眼鏡、化妝品等 ” 七項規(guī)定在珠寶飾物一項中，對女學(xué)員佩帶耳環(huán)是這樣規(guī)定的：一年級第二學(xué)期的女學(xué)員和高年級的女學(xué)員在穿上課服、白上衣灰褲子，會友制服、閱兵禮服、白色就餐服和軍便服時只準(zhǔn)帶小的柱形耳環(huán)，耳環(huán)可以是無裝飾的、球形的、金質(zhì)、銀質(zhì)或珍珠的，但直徑不得大于 1/4英寸（ 6毫米耳環(huán)應(yīng)緊貼著耳朵，二只耳朵佩帶的耳環(huán)應(yīng)為一對），除集合整隊就餐外，攜帶武器時不得佩帶耳環(huán)，此外，在穿戰(zhàn)斗服、體操服或其他運動服時，不準(zhǔn)佩帶耳環(huán)。具體可參考網(wǎng)上文件： 2023（ 091）文件《加強商業(yè)秘密保護工作，保持某保險公司競爭優(yōu)勢》、 2023（ 047）《中國某保險公司保險公司關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護和員工競業(yè)限制的規(guī)定》、 1997（ 298）《中國某保險公司保險公司知識產(chǎn)權(quán)保護辦法》。發(fā)達國家大多數(shù)企業(yè)采取的是秘密薪制度，它比內(nèi)地國企普遍采用的公開薪制度有更多優(yōu)越性，因此某保險公司從很早就開始實行了秘密薪制度。Θ 嚴(yán)禁打聽別人的薪酬。 商業(yè)秘密是企業(yè)競爭制勝的法寶，它能使企業(yè)在商業(yè)競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。一旦不小心泄密，就會給公司造成損失或重大損失。?嚴(yán)禁個人收集與自己工作無關(guān)的文檔。守住公司的商業(yè)秘密，就是守住我們的競爭力，守住我們的未來！41某保險公司禮儀一、儀態(tài) 微笑是儀態(tài)中最能賦與人好感，增加友善，愉悅心情的表情，也是人與人之間最 好的一種溝通方式。 要求如下： 站姿：正確的站姿是抬頭、目視前方、挺胸直腰、肩平、雙臂自然下垂、收腹、雙腿并攏直立、腳尖分呈 V字型，身體重心放到兩腳中間；也可兩腳分開，比肩略窄，雙手交叉，放在體前或體后。 女士：入座前應(yīng)用手背扶裙，坐下后將裙角收攏，兩腿并攏，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放于腿上。42三、社交禮儀 （一）握手：握手時，應(yīng)尊者先伸手。 握手時注意：不能交叉握手，不能在握手時與其他人說話。保持頭發(fā)的清潔，整齊。 公司對員工鞠躬禮節(jié)有如下要求 （ 見下表）434445說明：欠身禮：頭頸背成直線，目視對方，前傾約15度。★ 30度鞠躬禮： 男士：站立，雙手放在褲縫兩側(cè)，頭頸背成直線，前傾 30度，目光約落于體前1m處，再慢慢抬起，注視對方。?接電話應(yīng)說： “您好！公司或部門的名稱、姓名 ”。撥打電話的禮儀：做好準(zhǔn)備工作：如確認(rèn)電話號等。? 計劃當(dāng)天的工作內(nèi)容。?向上司簡單匯報一下會議的內(nèi)容，然后繼續(xù)會談。 47? 不得提前下班就餐。、茶水間、休息室? 上班前、午餐后等人多的時間，注意不要影響他人，要相互禮讓。? 下班時應(yīng)將下一天待處理工作記錄下來，以方便第二天的工作。?有急事也不要跑步，可快步行走。48組 某保險公司認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是企業(yè)文化的競爭，因此某保險公司不懈地構(gòu)建獨特的公司文化。 以集團公司為主導(dǎo)，子公司專業(yè)經(jīng)營的集團管控體系是集團公司穩(wěn)健經(jīng)營和高效運作的組織基礎(chǔ)；每一個靈活高效的組織都是公司的價值創(chuàng)造因素。公司每一位員工都是創(chuàng)造價值的重要力量團隊是集體智慧、協(xié)同作戰(zhàn)，團隊協(xié)作是產(chǎn)生效率的前提， 1+1＞ 2是團隊協(xié)作的效果，而效率是實現(xiàn)公司價值最大化的最切實途徑進取是獲得成就的手段，成就是進取的目的。組織中的每一位成員不僅要互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，同時也要學(xué)習(xí)組織外的先進經(jīng)驗和技術(shù)，從而使每位員工、整個組織永遠都進步和提高，為公司價值最大化提供技能積累。幼稚病最常見的癥狀是什么？就是自以為是，覺得自己很了不起。研究表明，當(dāng)每只鳥扇動翅膀時，它為緊隨其后的鳥創(chuàng)造了一股向上的升力。 后面的大雁會發(fā)出鳴叫聲，鼓勵前面的雁保持速度。保證我們能夠 最終贏得競爭優(yōu)勢的一個重要 條件，是我們從根本上要以一 個完整的團隊來運作 。一般來說，越是高大的植物，它的根應(yīng)扎得越深。紅杉的淺根，也正是它能長得如此高大的利器。如果你尚未壯大，不妨伸出你學(xué)習(xí)的根，和成功者緊密連接，加入成功、積極的團體，吸收他們的經(jīng)驗，了解成功者的態(tài)度，讓自己更快速地成長。 又走過一個房間，里頭也有一群拿著長勺的人，他們排隊從從容容地舀出湯，用長勺互相喂食，一片幸福安詳。 54[小寓言 ] 《動物學(xué)?！返膯⑹荆撼墒斓膱F隊?wèi)?yīng)該尊重個性有一天，動物們決定設(shè)立學(xué)校，教育下一代應(yīng)付未來的挑戰(zhàn)，校方訂定的課程包括飛 行、游泳及爬樹等本領(lǐng)，為方便管理，所有動物一起要修全部課程。校方可以接受成績，只有鴨子自己深感不值。最后爬樹得分不高，跑步更就更差。 與此同時，地鼠為抗議學(xué)校未把掘土打洞列為必修課，而集體罷賽抵制。它尤其以為那種磚石，當(dāng)初是脆弱而粘軟的，為什么在火里一燒便硬了起來，經(jīng)過若干年不壞呢？它為了想獲得象磚石一般的硬度及利益，奮身躍進火中，于是蠟燭便被火融化了。反之，虛懷若谷的人承認(rèn)自己有不足之處，而樂于在與人交往中汲取豐富的長處，重視不同的意見，因而增廣見聞，此所謂 “三人行，必有我?guī)熝?”。有些中國人劣根性之一就是永遠不愿規(guī)范。 如果我們要進入一個全新的人類未曾涉足的領(lǐng)域進行創(chuàng)新，對公司已擁有的經(jīng)驗、技術(shù)，乃至可以向發(fā)達國家學(xué)習(xí)的技術(shù)，不能充分利用，或利用率低于 70%，不僅不叫創(chuàng)新，而是浪費，它只會提高開發(fā)成本，增加產(chǎn)品的風(fēng)險性。好的品格使人立于不敗之地，不好的品格會把人從將要成功的神壇上拉下來。我們的任務(wù)是不斷為客戶提供更好的產(chǎn)品，更好的服務(wù)。 我們的工作往往是一個數(shù)百人甚至更大的團隊的協(xié)同作戰(zhàn)，它和小公司的重要區(qū)別就在于：規(guī)范化要求高！沒有作業(yè)的規(guī)范化，不同的工作之間，流程和環(huán)節(jié)之間，無法順利對接，就會產(chǎn)生大量的反復(fù)甚至錯亂，我們就無法把事情一次做好；沒有職業(yè)化，我們就做不出與國際