物業(yè)公司制度手冊：勞動條例--(編輯修改稿)
2025-04-04 06:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作出安排。具體工作時間由部門經(jīng)理安排。 五、超時工作 如有需要，物業(yè)公司可要求員工超時工作，超時工作按物業(yè)公司規(guī)定給予補(bǔ)假或發(fā)放加班工資。 六、工作考評 物業(yè)公司綜合管理部每年將根據(jù)各部門對員工工作情況的評價作出總評，配合各部門負(fù)責(zé)人對員工作出全年工作鑒定，切實掌握員工實際工作情況。 七、升職與降職 物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門經(jīng)理提出的建議，對員工進(jìn)行升職、降職的考評，并結(jié)合全年工作鑒定，提出意見報總經(jīng)理審批。 八、工資分類 工資分類表 崗位名稱 基本工資 崗位工資 職務(wù)津貼 全勤獎 合計 物業(yè)經(jīng)理：暫定7個級別，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進(jìn)行定級、晉級、降級。 經(jīng)理①級 經(jīng)理②級 經(jīng)理③級 經(jīng)理④級 經(jīng)理⑤級 經(jīng)理⑥級 經(jīng)理⑦級 部門經(jīng)理：暫定7個級別，分別為工程、安全、物業(yè)、財務(wù)、綜合管理部。 部門①級 部門②級 部門③級 部門④級 部門⑤級
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